UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA

CALIFORNIA

Docente: Berenice Martínez Pérez

Alumno: Rodríguez Ochoa Paola

Grupo: 021 Salón: C407 Turno: Matutino

Tarea investigación

Materia: Relaciones laborales

Fecha: 13 febrero del 2020

 Finalidad de las Normas del Trabajo:
Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio
entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar
el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta

plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación
por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y
se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para
el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se
cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los

derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y

trabajadoras frente al patrón.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación

contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el
ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones entre trabajadores y patrones Según el autor Ana
María Alvarado Larios, del libro “Temas selectos de Derecho Laboral”,
Editorial Addison Wesley Longman, edición primera 1998 dice que: La
finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase laborante
mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios
remunerados, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan
en última instancia la perfectibilidad del individuo .En un principio,
cuando el Derecho civil se regía por el principio de la autonomía de la
voluntad, en las relaciones de trabajo imperaba la ley de la selva; el
económicamente poderoso obtenía, en todos los casos, ventajas
indebidas, pues el débil o aceptaba las condiciones que se le imponían, o
se quedaba sin trabajo. El Derecho del trabajo surgió entonces como un
derecho protector de la clase trabajadora.

281.3.3 El derecho al trabajo Según la Ley Federal del Trabajo, 1ra

sección, Título primero, Principios Generales, pág. 1ARTICULO 3ro. El
trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio,
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico de corozo para el trabajador y su familia. NO podrán
establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es
de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento
de los trabajadores. Según los autores Baltasar Cavazos Flores, Baltasar
Cavazos Chena y Guillermo Cavazos Chena, del libro “Hacia un nuevo
derecho laboral”, Editorial Trillas 1994, págs... 39-40, 61-63, dice: En la
actualidad resultaría no solo conveniente, sino hasta equivocado,
sostener que el derecho laboral continúa siendo un derecho unilateral. La
necesidad de coordinar armoniosamente todos los intereses que
convergen en las empresas modernas, requiere que el derecho del trabajo
proteja no solamente los derechos de los trabajadores sino también los
del capital (empresa) y los más altos de la colectividad. Nuestra ley
laboral en su artículo 132 impone obligaciones a los patrones, pero el134
también obliga a los trabajadores. Por tales razones, un moderno
derecho del trabajo debe superar el principio de la lucha de clases y
sustituirlo por el de la armonía entre las mismas. Acorde a estas ideas, el
maestro Krotoschin expresa ¨el derecho del trabajo no es un derecho de
clase, sino un derecho de superestructura dirigido precisamente a superar
la lucha de clases¨.

Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un

marco de referencia compartido. En otras palabras, el conjunto de
normas que rigen la actividad laboral funcionan como un reglamento
básico sin el cual sería imposible desarrollar una actividad productiva.

Todo trabajador tiene unos derechos mínimos reconocidos en las leyes

El primer derecho es el de la remuneración, es decir, cobrar un salario

por una actividad. En segundo lugar, la duración de la jornada laboral
no puede superar las ocho horas diarias. Hay que indicar que la ley
permite jornadas atípicas cuando hay una justificación. Las leyes
laborales establecen toda una serie de aspectos fundamentales que deben
respetarse: horas de descanso, periodo vacacional, seguro de accidente,
salario mínimo, derecho de huelga...

La necesidad de unas leyes en el mundo del trabajo

Tanto los trabajadores como los empresarios tienen la necesidad de

conocer las leyes fundamentales relacionadas con el trabajo. Como
norma general, la legislación laboral tiene como objetivo encontrar el
punto de equilibrio entre todos aquellos que intervienen en una
actividad productiva.

Cuando no existen o no se respetan las leyes laborales, la situación de los

trabajadores es normalmente lamentable. Hay que recordar que en
algunos territorios todavía se produce el trabajo infantil, salarios
ínfimos, situaciones de esclavitud y, en definitiva, todo tipo de abusos.

Las leyes laborales actuales son el resultado de un largo proceso

histórico. En este sentido, el movimiento obrero ha tenido que luchar
contra todo tipo de dificultades e injusticias: jornadas de más de 12
horas, castigos físicos, centros de trabajo sin condiciones higiénicas
básicas, ausencia de cobertura social, etc.

Al margen de las leyes laborales, también es necesario fomentar el

diálogo y un buen clima en el trabajo

Si bien las leyes laborales son necesarias para evitar conflictos y posibles
abusos por parte de empresarios y de trabajadores, la mejor vía para
evitar la conflictividad entre ambos es el diálogo y el entendimiento
mutuo. Existen las mesas de diálogo entre los representantes de los
trabajadores y los representantes de la patronal y en ellas se establecen
una negociación compleja, ya que ambas partes tienen planteamientos
opuestos.

Para reducir la conflictividad algunas empresas apuestan por estrategias

que generen un buen clima laboral: flexibilidad de horarios, políticas de
incentivos y de complementos salariales, centros de trabajo
estéticamente agradables, jornadas lúdicas al margen de la jornada
cotidiana, trabajo en equipo, etc.
2 Tratados internacionales firmados
Bibliografía:

 https://mail.google.com/mail/u/1/#inbox?projector=1
 http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo90
59.html