PREGUNTAS FRECUENTES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
A continuación se presenta un set de "preguntas frecuentes" y sus respuestas, agrupadas según las materias de
que se tratan.

I. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II. SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES (Ley Nº 16.744)
III. ADMINISTRADORES DEL SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES (Ley Nº 16.744)
IV. PRESTACIONES DEL SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES (Ley Nº 16.744)
V. SOBRE ACCIDENTES LABORALES
VI. SOBRE ENFERMEDAD PROFESIONAL
VII. APLICACIÓN ARTÍCULO 77 BIS
VIII. DEFINICIONES DE INCAPACIDAD E INVALIDEZ
IX. SOBRE PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (Ley Nº 16.744)
X. COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

I.- PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
1. ¿Cuál es el marco regulatorio en materia de protección en seguridad y salud (SST) para
el trabajador?
2. ¿Qué se entiende por prevención de riesgos laborales?
3. ¿Cuál es el rol de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales?
4. ¿Cuál es el rol de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?
5. ¿Cuál es la consecuencia de no hacer prevención de riesgos laborales?

II.- SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES
1. ¿Qué es el Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales?
2. ¿Cuáles son los principios en que se fundamenta la Ley N°16.744?
3. ¿Cuáles son las características de este seguro_ Ley N°16.744?
4. ¿Cómo se financia este seguro_ Ley N°16.744?
5. ¿Qué trabajadores están cubiertos por este seguro_ Ley N°16.744?

III.- ADMINISTRADORES DEL SEGURO LEY N° 16.744

 1. ¿Qué instituciones administran el seguro de la Ley N°16.744?
2. ¿Cuál es el rol de los administradores_ Ley N°16.744?
3. ¿Qué son las Mutualidades de Empleadores Ley N°16.744?
4. ¿Quiénes pueden adherirse a una mutualidad_ Ley N°16.744?
5. ¿Qué son las empresas con administración delegada Ley N°16.744?

IV.- PRESTACIONES SEGURO LEY N° 16.744

1. ¿Cuáles son las prestaciones que otorga la Ley N°16.744?
2. ¿Cuáles son las prestaciones preventivas Ley N°16.744?
3. ¿Cuáles son los instrumentos de prevención que establece la Ley N° 16.744?
4. ¿Cuáles son las prestaciones médicas Ley N°16.744?
5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas Ley N°16.744?

V.- SOBRE ACCIDENTES LABORALES

1. ¿Qué es un accidente del trabajo Ley N°16.744?
2. ¿Qué son los accidentes de trayecto?
3. ¿Cómo se prueban los accidentes de trayecto?
4. ¿Están cubiertos por la Ley N° 16.744 los accidentes debidos a fuerza mayor en el
trabajo?
5. ¿Están cubiertos por la Ley N° 16.744 los accidentes intencionales ocurridos en el
trabajo?
6. ¿Cuál es el procedimiento en caso de accidentes laborales?
7. ¿Quién debe hacer la denuncia de un accidente laboral y en qué plazo?
8. ¿Quién autoriza la reincorporación del trabajador accidentado a su trabajo?
9. ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de un accidente denunciado?
10. ¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de accidente laboral?
11. ¿Se puede apelar de la resolución de la COMPIN o de la Comisión evaluadora de la
Mutualidad?
12. ¿Se puede apelar de la resolución de la COMERE?

VI.- SOBRE ENFERMEDAD PROFESIONAL

1. ¿Qué es una enfermedad profesional?
2. ¿Cuál es el procedimiento en caso de enfermedad laboral?
3. ¿Quién debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y en qué plazo?
4. ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de una enfermedad denunciada?
5. ¿Quién autoriza la reincorporación del trabajador enfermo a su trabajo?
6. ¿Qué debe hacer la empresa cuando a un trabajador se le diagnostica una enfermedad
profesional?
7. ¿Qué está obligado a hacer el organismo administrador en caso de enfermedad
profesional?
8. ¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional?
9. ¿Se puede apelar de la resolución de la COMPIN?
10. ¿Se puede apelar de la resolución de la COMERE?

VII.- APLICACIÓN ARTÍCULO 77 BIS

1. ¿Qué pasa cuando se discute si una enfermedad o accidente es laboral o común?
2. ¿Se puede reclamar a la SUSESO de lo resuelto sobre el origen laboral o común de una
afección?

VIII.- DEFINICIONES DE INCAPACIDAD E INVALIDEZ

 1. ¿Qué es una incapacidad temporal Ley N°16.744?
2. ¿Qué es una incapacidad permanente Ley N°16.744?
3. ¿Cuál es la invalidez parcial Ley N°16.744?
4. ¿Cuál es la invalidez total Ley N°16.744?
5. ¿Qué es la gran invalidez Ley N°16.744?

IX.- SOBRE PRESTACIONES ECONÓMICAS LEY N° 16.744

1. ¿Qué es el subsidio por incapacidad laboral Ley N°16.744?
2. ¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a subsidio por incapacidad laboral Ley
N°16.744?
3. ¿Qué duración tiene el subsidio por incapacidad laboral Ley N°16.744?
4. ¿Cómo se calcula el subsidio por incapacidad laboral Ley N°16.744?
5. ¿Qué tipo de remuneraciones deben incluirse en el cálculo del subsidio por incapacidad
laboral Ley N°16.744?
6. ¿Qué es la indemnización por incapacidad permanente parcial Ley N°16.744?
7. ¿En qué consiste la pensión por incapacidad permanente parcial Ley N°16.744?
8. ¿En qué consiste la pensión por incapacidad permanente total Ley N°16.744?
9. ¿En qué consiste la pensión del gran inválido Ley N°16.744?
10. ¿Qué pasa cuando el pensionado de la Ley N°16.744 cumple la edad para pensionarse
por vejez?
11. ¿Cómo se reajustan las pensiones de la Ley N°16.744?
12. ¿Existe un plazo para solicitar la pensión por la Ley N°16.744?
13. ¿En qué consisten las pensiones de sobrevivencia de la Ley N°16.744?

X.- COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1. ¿En qué normas se encuentra regulada la constitución y el funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad?
2. ¿Qué son los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad?
3. ¿Cuáles son las funciones de un Comité Paritario?
4. ¿Cuándo se debe constituir un Comité Paritario?
5. ¿Si una entidad empleadora tiene una dotación total de más de 25 trabajadores pero,
éstos se encuentran repartidos en diversos establecimientos, centros de trabajo o
agencias o direcciones cada una de las cuales tiene menos de 26 trabajadores, se debe
constituir algún Comité Paritario?
6. ¿Cuál es el período de funcionamiento de los Comités Paritarios?
7. ¿Cómo se conforma un Comité Paritario?
8. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para poder ser elegidos representantes
de los trabajadores ante un Comité Paritario?
9. ¿Puede un trabajador con menos de un año de antigüedad ser elegido como
representante de los trabajadores ante un Comité Paritario?
10. ¿Qué requisitos deben cumplir los representantes de la empresa o entidad para ser
designados por el empleador?
11. ¿Cuál es el plazo para convocar a la elección de los representantes de los trabajadores?
12. ¿Cuándo debe efectuarse la elección de los representantes de los trabajadores?
13. ¿Quiénes pueden convocar a la elección de los representantes de los trabajadores?
14. ¿Qué ocurre si el Presidente del Comité no realiza la convocatoria a elección?
15. Características de la elección de los representantes de los trabajadores al Comité
Paritario
16. ¿Quiénes votan para elegir a los representantes de los trabajadores?
17. ¿Cómo se registra el acto de elección?
18. ¿Quiénes pueden firmar el acta de elección?
19. ¿Quién puede actuar como Ministro de Fe en la elección?
20. ¿Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes titulares de los trabajadores
ante el Comité Paritario?
21. ¿Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes suplentes de los trabajadores
ante el Comité Paritario?
22. ¿Qué ocurre en caso de empate en la votación?
23. ¿Cuándo se debe constituir el nuevo Comité?
24. ¿Quién dirige la constitución del nuevo Comité?
25. ¿Cuál es el procedimiento para determinar quiénes desempeñarán los cargos de
Presidente y Secretario del Comité Paritario?
26. ¿Cuándo inicia sus funciones el nuevo Comité?
27. ¿Cuál es la duración del Comité Paritario constituido?
28. ¿Cuál es el procedimiento para designar los representantes suplentes?
29. ¿Cuándo los miembros suplentes entran a reemplazar en propiedad a los titulares?
30. ¿Puede alguien más formar parte del Comité Paritario?
31. ¿Cuándo corresponde realizar las reuniones del Comité Paritario?
32. ¿Qué motivos ocasionan la convocatoria a una reunión extraordinaria del Comité
Paritario?
33. ¿En qué horarios se realizan las reuniones?
34. ¿Con cuántos miembros podrá sesionar el Comité Paritario?<
35. ¿En qué forma se adoptarán los acuerdos por parte de los Comités Paritarios?
36. ¿Cómo se notifica a la empresa de los acuerdos adoptados?
37. ¿Cuándo los suplentes pueden asistir a las reuniones sin estar reemplazando a un
titular?
38. Renuncia al cargo de Presidente o Secretario del Comite
39. ¿Quién tiene Fuero Laboral?
40. ¿Qué limitaciones tiene quien goza de Fuero Laboral en el sector público?
41. ¿Cómo se efectúa la designación del representante de los trabajadores con fuero
laboral?
42. ¿A quién y cómo se informa la designación del representante de los trabajadores con
fuero laboral?
43. ¿Cuántos aforados puede haber por empresa?
44. ¿Cuánto tiempo dura el fuero laboral?
45. Respecto de las funciones que deben cumplir los Comités Paritarios ¿Qué se entiende
por instrumentos de protección?
46. ¿En qué forma el Comité Paritario puede asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección?
47. ¿Cómo puede verificar el Comité Paritario el cumplimiento de las medidas de prevención,
higiene y seguridad?
48. ¿Qué obligación tienen las empresas a quienes la Ley N° 16.744 no exige contar con un
Departamento de Riesgos Profesionales?
49. ¿En caso de duda o desacuerdo, respecto a la organización de los Comités Paritarios
quien resolverá?
50. ¿Cuál es el papel de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en el ámbito de la
aplicación del D.S. N° 67, de 1999, que regula los recargos, rebajas y exenciones de la
cotización adicional de la Ley N° 16.744?
51. ¿Quién fiscaliza a los Comités Paritarios?