Cuestionario tema 16

Interrupciones, suspensiones y excedencias

1. Indique las diferencias entre las figuras de la interrupción, suspensión y excedencia.
2. ¿Qué es una interrupción de la prestación de trabajo y qué efectos produce?
3. A grandes rasgos, ¿cuáles son los supuestos de interrupción contemplados por el
ordenamiento laboral?
4. ¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo y qué efectos produce?
5. ¿Qué es una excedencia?; ¿qué tipos de excedencia conoce?
Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal del trabajador
7. ¿En qué consiste la incapacidad temporal como causa suspensiva?; ¿qué dos causas
pueden determinar la suspensión del contrato por incapacidad temporal del
trabajador?
6. ¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal como causa suspensiva?
7. ¿Cómo puede finalizar la situación suspensiva por IT?
8. ¿Conoce algún supuesto en el que la declaración de incapacidad permanente
produzca efectos suspensivos sobre la relación laboral?
9. Finalizada la Incapacidad temporal por alta médica, ¿qué plazo tiene el trabajador
para reincorporarse en la empresa?
Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento
10. ¿Qué dos contingencias permiten la suspensión del contrato de trabajo por
nacimiento?
11. ¿Quién y con qué limitaciones temporales puede beneficiarse de la suspensión por
nacimiento de hijo?
12.- ¿Cuánto dura la suspensión por nacimiento para cada uno de los progenitores?;
¿puede acumular uno solo de ellos todo o parte del periodo de suspensión que le
corresponde al otro progenitor?
13. ¿Cuál es la duración del periodo de suspensión obligatorio por nacimiento?; ¿debe
disfrutarse ininterrumpidamente?
14.- ¿Puede iniciarse la suspensión por nacimiento antes del parto?
15. ¿Puede disfrutarse la suspensión por nacimiento a tiempo parcial?
Suspensión del contrato de trabajo por adopción, acogimiento o guarda con fines de
adopción

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16. ¿Respecto de qué hijos adoptados o acogidos o en guarda con fines de adopción se
puede causar derecho a la suspensión por estas causas?
17.- ¿Quién y con qué limitaciones temporales puede suspender su contrato de trabajo
por adopción?
18. ¿Cuál es la duración de la suspensión por adopción, acogimiento y guarda con fines
de adopción y desde cuándo se inicia?
Suspensión por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
19. ¿Qué situaciones dan lugar a la suspensión del contrato de trabajo por riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia?
20. ¿Quién y con qué limitaciones temporales puede disfrutar de la suspensión por
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia?
Suspensión por privación de libertad del trabajador
21. La sentencia condenatoria del trabajador a una pena privativa de libertad,
¿suspende o extingue el contrato de trabajo? Razone la respuesta.
Suspensión del contrato por causas empresariales y por fuerza mayor
22. ¿Qué tiene que hacer el empleador para suspender el contrato de trabajo por
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción?
23.- ¿Qué tiene que hacer el empleador para suspender el contrato de trabajo por
razones de fuerza mayor?
Las excedencias
24. ¿Qué tipos de excedencia se contemplan en nuestro ordenamiento jurídico?
25. ¿Qué requisitos han de concurrir para poder solicitar una excedencia voluntaria?
26. ¿Para solicitar una excedencia voluntaria el trabajador ha de alegar alguna causa?
27. Si el trabajador reúne los requisitos necesarios, ¿está obligado el empresario a
concederle la excedencia voluntaria?
28. Si el empresario se niega a reconocer al trabajador el derecho a disfrutar de una
excedencia voluntaria, ¿puede el trabajador ejercer unilateralmente este derecho si
reúne los requisitos necesarios?
29. ¿Qué duración puede tener la excedencia voluntaria?.
30. El excedente voluntario ¿tiene reservado el puesto de trabajo?
31. ¿Cómo y cuándo debe ejercitar el trabajador excedente voluntario su derecho al
reingreso?
32. ¿Qué puede hacer el trabajador excedente voluntario si no es readmitido al
trabajo?

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33. ¿Qué derechos ostenta el trabajador al finalizar su excedencia voluntaria?
34. ¿Quién y con qué requisitos puede disfrutar de una excedencia para el cuidado de
hijos o familiares?
32. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?
33. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de familiares?
34. ¿Tiene derecho el trabajador a una excedencia por cuidado de hijos cuando éstos
son adoptados?
35. ¿Tiene derecho el trabajador a una excedencia por cuidado de hijos con respecto a
un hijo de 5 años?; ¿y respecto de un hijo de 12 años?
36. ¿Tiene derecho el trabajador a una excedencia por cuidado de familiares para
atender al cuidado de su suegro?, ¿y de su pareja de hecho?
39. ¿Tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo los trabajadores que disfruten
de una excedencia por cuidado de hijos o familiares?; ¿durante cuánto tiempo?