ACTIVIDAD 1

INVESTIGACION NORMATIVA

GRUPO 1

1. ¿Para qué se necesita que a un trabajador le califiquen la pérdida de capacidad laboral?

2. ¿Quiénes tienen las competencias para inspeccionar, vigilar, controlar y sancionar a las
instancias que califican la Pérdida de Capacidad Laboral?
3. ¿Cuáles son los requisitos de la pensión de invalidez, por enfermedad laboral o Accidente
de Trabajo, Cuanto es el monto de la pensión de invalidez y cuando se paga?
4. ¿Qué perfil debe tener el responsables del SG – SST?
5. ¿Cuál es el término para controvertir un dictamen de calificación de invalidez de primera
instancia conforme al Decreto 19 de 2012?
6. ¿Cuál es el contenido de una investigación por accidente de trabajo con muerte de un
trabajador?
7. ¿Qué trabajadores deben obtener certificado de aptitud psicofísica y cada cuanto se
debe renovar?
8. ¿Quiénes tienen acceso a la historia clínica de un trabajador?
9. ¿Quién es el encargado de vigilar y sancionar a las administradoras de riesgos laborales por
el no pago de prestaciones económicas?

GRUPO 2

1. ¿Qué normas Reglamentan el procedimiento de Calificación de Pérdida de Capacidad

Laboral en Colombia?
2. ¿Qué es y para que sirve la fecha de estructuración?
3. ¿Qué es el acoso laboral? Susténtelo normativamente.
4. La persona responsables del SG – SST, ¿deben tener licencia en Salud Ocupacional, hoy
seguridad y salud en el trabajo?
5. ¿Qué pasos puedo tener en cuenta para implementar un SG–SST?
6. Que es la prescripción y el término para solicitarla en las demandas por responsabilidad civil
en accidente de trabajo y enfermedad laboral?
7. Explique el concepto de enfermedad común agravada por el trabajo?
8. Como se conforma y de que forma son designados los miembros de las juntas de
calificación de invalidez?.
9. ¿Qué restricciones se tienen para poder desarrollar trabajo en alturas?

GRUPO 3

1. ¿Qué es el proceso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral?

2. .¿Cómo se calcula el monto de la Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial?
3. ¿Cuál es el ingreso base de cotización al sistema de seguridad social?
4. ¿Cómo revisa la alta dirección el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa?
5. En que consiste la responsabilidad administrativa en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
6. ¿Cómo se determina la causalidad de una posible enfermedad laboral?
7. ¿Qué funciones tienen los inspectores de trabajo en materia de Riesgos Laborales?
8. ¿Qué es la Responsabilidad fiscal de las Juntas de Calificación de Invalidez?
9. Frente al fuero de maternidad descrito en los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del
Trabajo:
a. Cuál es la diferencia entre los dos artículos.
b. ¿En qué consiste el fuero de maternidad?
c. En el fuero de paternidad se extienden los mismos beneficios al padre que a la madre
gestante?

GRUPO 4

1. ¿Qué aspectos se tienen en cuenta para calificar la pérdida de capacidad laboral?

2. ¿Existe un plazo o un término para que la ARL, realice los desembolsos de las prestaciones
económicas?
3. ¿Qué es el contrato de aprendizaje? Susténtelo normativamente.
4. ¿Qué pasos puedo tener en cuenta para implementar un SG–SST?
5. ¿Quién debe implementar el SG–SST?
6. ¿Cuál es la obligación de la ARL frente al SG SST?
7. Explique el concepto de calificación integral? Soporte respuesta con doctrina y sentencias?.
8. ¿Qué es la presunción de enfermedad laboral? Definición y norma actual?
9. ¿Quién vigila a las juntas de calificación de invalidez?

GRUPO 5

1. ¿Quiénes tienen las competencias de calificar la pérdida de capacidad laboral?

2. ¿Existe un plazo o un término para reclamar las prestaciones económicas?
3. ¿Qué es el comité de convivencia laboral? Susténtelo normativamente
4. ¿Qué aspectos se deben incluir en la evaluación inicial del sistema, para implementar el
SGSST?.
5. cuando adquiere firmeza el dictamen emitido por la Junta Regionales de Calificación
de Invalidez?
6. Señale en que actividades del Sistema de Riesgos Laborales es obligatoria la participación
de un especialista en seguridad y salud en el trabajo
7. ¿Qué es la rehabilitación? Y cuantos tipos de Rehabilitación se describen?
8. Cuál es el perfil del entrenador de trabajo en alturas?
9. Explique qué es y cómo funciona la reconversión laboral, y cuál es su fundamento
jurídico.

GRUPO 6

1. ¿En qué consiste el debido proceso de Calificación de la pérdida de capacidad laboral?

2. ¿Qué es el auxilio por enfermedad no profesional, cuando, cuanto se paga y cuando no se
tiene derecho?
3. En que consiste la estabilidad laboral reforzada? Susténtelo con jurisprudencia.
4. Qué clase de personal puedo contratar por la Empresa de Servicio Temporal?
5. ¿Cuáles son los requisitos para elaborar la política de SST?
6. ¿Qué componentes debe tener la descripción sociodemográfica?
7. ¿Cuáles son las condiciones y características para afiliar a los trabajadores dependientes que
laboren por períodos inferiores a un mes?
8. Cuáles son las consecuencias si el empleador o la empresa no investiga un accidente de
trabajo, e indique que termino se tiene para realizar la investigación y quiénes son
los legalmente indicados para realizarla
9. Definan que se entiende por cuenta y en representación del empleador, descritos en
la definición de accidente de trabajo. Den 2 ejemplos de cada uno.

GRUPO 7

1. ¿Cuáles son los Fundamentos de hecho y de derecho con los que los grupos de medicina
laboral de todas las instancias, justifican la calificación de pérdida de capacidad laboral?
2. ¿Cuándo se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte del empleador?
3. ¿Cuál es la indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa?
4. Qué es invalidez? Susténtelo normativamente
5. ¿en el SGSST, Qué debo tener en cuenta en la conservación de los documentos?
6. ¿Cuándo inicia la cobertura del sistema de riesgos laborales?
7. ¿Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el Sistema General de Riesgos Laborales
-SGRL?
8. ¿Cuáles son las entidades competentes para realizar la inspección, vigilancia y control
dentro del Sistema General de Riesgos Laborales? .
9. Expliquen cómo es el proceso de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de
los conductores de taxis. Sustenten la respuesta normativamente.

GRUPO 8

1. ¿Cuándo queda en firme un dictamen de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral?

2. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de invalidez por enfermedad comun?
3. ¿Qué es la intermediación laboral? Susténtelo normativamente
4. Qué pasa cuando el trabajador supera 180 días de incapacidad por enfermedad laboral?
5. ¿Quién vigila que se haya implementado el SG-SST?
6. ¿Cómo se efectúa el traslado de una ARL a otra?
7. ¿Qué es un entorno de trabajo?
8. ¿Cómo me garantiza la EPS la prestación de los servicios en salud en el marco de la
portabilidad?
9. Expliquen cómo se determina el origen de una enfermedad o de un accidente y que
se requiere para solicitarla, atendiendo lo dispuesto en el Decreto 019 de 2012 y el
Decreto 1072 de 2015.

GRUPO 9

1. ¿Quién tiene la obligación de asumir los honorarios en el proceso de Calificación de Pérdida

de Capacidad Laboral?
2. ¿Qué es la pensión de sobrevivientes y quienes tienen derecho y cuáles son sus requisitos?
3. Como se puede determinar si estamos frente a un contrato laboral o a un contrato de
prestación de servicios?
4. ¿Quiénes son afiliados obligatorios y quiénes son afiliados voluntarios al Sistema General
de Riesgos Laborales?
5. ¿Cuáles son los efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales?
6. ¿Se puede suspender el pago de las prestaciones económicas?
7. ¿Cómo es la afiliación a la ARL, para trabajadores con contrato de prestación de servicios?
8. ¿Qué es portabilidad en salud?
9. De acuerdo a lo descrito en el artículo 142 del Decreto Ley 019 de 2012, en qué casos podría
calificar en primera oportunidad las compañía de seguro vida?