FORMATO PROPUESTA ENTREVISTA

PRESENTADO POR

ENID ANDREA MOLINA ZIQUIERDO

COD: 1721022923

PRESENTADO A:

MARY SOL SANCHEZ GARZON

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

PSICOLOGIA

SISTEMAS DE SELECCION

PROPUESTA
Según Perpiñá (2012, p. 363) el objetivo es obtener información con el fin de valorar la adecuación de la

persona al puesto, así como estimar la eficiencia del aspirante en el trabajo; es decir, predecir el éxito

que puede alcanzar una persona en un puesto y organización determinados. Por esta razón mediante

esta propuesta se dará a conocer los puntos que se deben tener en cuenta para realizar una entrevista

de selección adecuada y eficaz.

De acuerdo a Barranco (2011) se tienen en cuenta los propósitos de la entrevista y teniendo en cuenta

esto la información que necesitamos para suplirlos:

1. Recabar información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así como algunas

de sus características, necesidades e intereses.

FECHA
NOMBRE DEL ENTREVISTADO
I. DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR
NOMBRE DEL ENTREVISTADO:
CARGO QUE SOLICITA:
CON QUE VIVE:
QUE RESPONSABILIDADES TIENE EN SU HOGAR:

2. Trayectoria personal y profesional (empresas donde ha trabajado, experiencia , puestos

ocupados, tareas y responsabilidades desempeñadas, sueldos percibidos y motivos de

su cambio de empresa y/o trabajo) En el espacio de observaciones se coloca los salarios

que obtuvo en sus anteriores trabajos

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 II. INFORMACIÓN LABORAL
EMPRESA DONDE HA
TIEMPO LABORADO CARGO MOTIVO DEL RETIRO
LABORADO

HA TENIDO PERSONAL A CARGO? TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES

SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS? ___________________
OBSERVACIONES

III. INFORMACIÓN ACADEMICA

TITULO INSTITUCION AÑO OBSERVACIONES

3. Aspectos motivacionales y expectativa socio afectiva del equipo de trabajo

IV . INFORMACION ADICIONAL
¿ CUALES SON LAS RAZONES QUE LO MOTIVAN A ACEPTAR ESTE PUESTO ?

¿ COMO SE SENTIA USTED EN LA EJECUCION DE SU ANTERIOR CARGO ?

¿ TUVO EN ALGUN MOMENTO RECONOCIMIENTO POR SU TRABAJO ?

¿LE GUSTARIA TENER CRECIMIENTO PROFESIONAL EN LA EMPRESA ?

¿CUAL ERA SU GRADO DE RESPONSABILIDAD EN SU AREA DE TRABAJO?

¿QUE ESPERA QUE LA EMPRESA APORTE A SU VIDA ?

¿QUE PUEDE APORTAR A LA EMPRESA?

4. Interés por el puesto de trabajo luego de dar a conocer información sobre el puesto de

trabajo (condiciones, beneficios, normas entre otros)

V . ACEPTACION PUESTO DE TRABAJO

1.PUEDE TRABAJAR SIN INCONVENIENTE
2. PRESENTA POCO INTERES EN ALGUNA ACTIVIDAD
3. DESEA ENFOCARSE EN UN CARGO SEGÚN SU EXPERIENCIA
4. COMENTA SU INTERES EN SU PREFERENCIA

5. Teniendo en cuenta las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo evaluar las

competencias del entrevistado

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 VI . COMPETENCIAS
¿CUAL ES SU METODOLOGIA EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS?
¿COMO CALIFICAN LOS DEMAS SU LIDERAZGO ?
ESTABLECE PRIORIDADES EN EL ORDEN DE TAREAS A REALIZAR
SE AUTOEVALUA EN BASE A RESULTADOS

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 FORMATO GENERAL

FECHA
NOMBRE DEL ENTREVISTADO
I. DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR
NOMBRE DEL ENTREVISTADO:
CARGO QUE SOLICITA:
CON QUE VIVE:
QUE RESPONSABILIDADES TIENE EN SU HOGAR:
II. INFORMACIÓN LABORAL

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO MOTIVO DEL RETIRO

HA TENIDO PERSONAL A CARGO? TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES

SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS? ___________________
OBSERVACIONES

III. INFORMACIÓN ACADEMICA

TITULO INSTITUCION AÑO OBSERVACIONES

IV . INFORMACION ADICIONAL
¿ CUALES SON LAS RAZONES QUE LO MOTIVAN A ACEPTAR ESTE PUESTO ?

¿ COMO SE SENTIA USTED EN LA EJECUCION DE SU ANTERIOR CARGO ?

¿ TUVO EN ALGUN MOMENTO RECONOCIMIENTO POR SU TRABAJO ?

¿LE GUSTARIA TENER CRECIMIENTO PROFESIONAL EN LA EMPRESA ?

¿CUAL ERA SU GRADO DE RESPONSABILIDAD EN SU AREA DE TRABAJO?

¿QUE ESPERA QUE LA EMPRESA APORTE A SU VIDA ?

¿QUE PUEDE APORTAR A LA EMPRESA?

V . ACEPTACION PUESTO DE TRABAJO

1.PUEDE TRABAJAR SIN INCONVENIENTE
2. PRESENTA POCO INTERES EN ALGUNA ACTIVIDAD
3. DESEA ENFOCARSE EN UN CARGO SEGÚN SU EXPERIENCIA
4. COMENTA SU INTERES EN SU PREFERENCIA
VI . COMPETENCIAS
¿CUAL ES SU METODOLOGIA EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS?
¿COMO CALIFICAN LOS DEMAS SU LIDERAZGO ?
ESTABLECE PRIORIDADES EN EL ORDEN DE TAREAS A REALIZAR
SE AUTOEVALUA EN BASE A RESULTADOS
ASPIRACION SALARIAL
OBSERVACIONES

CONCEPTO FINAL ACEPTO NO ACEPTO

FIRMA ENTREVISTADO FIRMA ENTREVISTADOR

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Referencias

 Robles Sergio, 2019 , Evaluacion psicológica : Recuperado de :

file:///C:/Users/usuario/Desktop/POLI/SISTEMAS%20DE%20SELECCION/SEMANA

%205/Cartilla%20U3.pdf

 López Gumucio, J. Ricardo, 2010, La selección de personal basada en

competencias y su relación con la eficacia organizacional, recuperado de :

https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf