UNIDAD II.

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN
FUENTES
DE RECLUTAMIENTO

ANTERIOR

INDICE

SIGUIENTE

 N D I C E
PRESENTACION
PROPSITO
INTRODUCCIN

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE 1

QU ES RECLUTAR?

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

QU SON LAS FUENTES DE

RECLUTAMIENTO

RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE 2

CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DE

RECLUTAMIENTO (INTERNAS)

ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIN

CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DE

RECLUTAMIENTO (EXTERNAS)
VENTAJAS DE LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO

AUTOEVALUACIN
FUENTES DE CONSULTA
CRDITOS

DESVENTAJAS DE FUENTES DE
RECLUTAMIENTO

ANTERI
OR

SIGUIEN
TE

PROPSITO
Meta de aprendizaje:
Analiza las fuentes de reclutamiento que apoyan a la organizacin en la bsqueda de
personal, a travs de la consulta de diferentes referencias bibliogrficas y electrnicas con
el fin de reconocer la importancia que representan en el proceso de Admisin y Empleo para
la buena eleccin del candidato.

Qu?

Analiza las fuentes de reclutamiento que apoyan a la organizacin en la bsqueda de personal.

Cmo?
A travs de la consulta de diferentes referencias bibliogrficas y electrnicas.

Para qu?
Reconocer la importancia que tienen dentro del proceso de Admisin y Empleo en la
eleccin del candidato ms adecuado.

ANTERI

NDICE

SIGUIE

ES FUNDAMENTAL QUE EN DETERMINADOS MOMENTOS DE NUESTRA VIDA NOS

ENFRENTAMOS A LA POSIBILIDAD DE SOLICITAR LA OPORTUNIDAD DE
INCORPORARNOS A LABORAR EN UNA EMPRESA, PERO TE HAS PREGUNTADO
COMO ELEGIRLA? ACASO CON ACUDIR A ELLA NOS CONTRATARN? DE QUE
HAR USO LA EMPRESA PARA QUE LOS CANDIDATOS LLEGUEN A ELLA?. ESTAS
SON SLO ALGUNAS DE MUCHAS INTERROGANTES QUE PUEDEN SURGIR , Y ES
EN ESTE SENTIDO, QUE SE PRETENDEN ACLARAR A TRAVS DE UNA SERIE DE
DIAPOSITIVAS.
INTRODUCCIN

PARA ESTO SE EXPLICAR ESPECFICAMENTE LO RELACIONADO A LA ETAPA DE

RECLUTAMIENTO,
FACTOR DETERMINANTE QUE CONTRIBUYE AL MEJOR
FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA, YA QUE A TRAVS DEL BUEN USO DE SUS
FUENTES, PERMITIR AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, CONSEGUIR
CANDIDATOS POSIBLES A OCUPAR LOS PUESTOS QUE SE GENEREN EN LA
EMPRESA.
ENTONCES RESULTA IMPORTANTE REALIZAR UNA SERIE DE ACTIVIDADES QUE
NOS PERMITAN COMPRENDER MS AMPLIAMENTE ESTA ETAPA DEL PROCESO DE
ADMISIN Y EMPLEO. AS COMO SEALAR QU SON LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO? CMO SE CLASIFICAN? VENTAJAS Y DESVENTAJAS Y
MENCIONAR ALGUNOS EJEMPLOS DE ELLAS.

ANTERI

NDICE

SIGUIE

QU ES RECLUTAR?

CONSISTE EN BUSCAR Y ATRAER SOLICITANTES

CAPACES PARA CUBRIR LAS VACANTES.
CONSISTE
EN
ATRAER
PERSONAS
EXTRAAS A LA EMPRESA Y HACER DE
ELLAS CANDIDATOS A OCUPAR UN PUESTO.

CONFORMA LA PRIMERA FASE DEL

PROCESO DE ADMISIN Y EMPLEO Y SU
OBJETIVO ES BUSCAR CANDIDATOS EN
CANTIDAD Y EN CALIDAD.
ANTERI

NDICE

SIGUIE

FUENTES DE
RECLUTAMIENTO?

QU SON LAS

Lugares a los que se puede acudir para solicitar

personal capacitado.
Las fuentes de obtencin de postulantes o lugares
donde se localizan candidatos posibles, son los puntos
de referencia, hacia las cuales las empresas hacen
llegar las ofertas de trabajo, segn sus necesidades o
puestos vacantes, con el objeto de obtener los
postulantes necesarios para efectuar la seleccin
ANTERI

NDICE

SIGUIE

CLASIFICACIN DE FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
I N T E R N A S
SON LAS PRIMERAS A LAS QUE SE ACUDE
DEBIDO A QUE SON LAS MS CERCANAS, PUES
SE ENCUENTRAN DENTRO DE LA EMPRESA.
SUS T I P O S SON :

CARTERA DE CANDIDATOS. Son aquellos solicitantes

que en un primer momento no fueron seleccionados.
ARCHIVO Y/O INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS.
Trabajadores de la empresa que pueden ser
promovidos por su buen desempeo o porque poseen
las caractersticas y conocimientos que requiere el
puesto.
SINDICATO. Son candidatos que el propio sindicato
recomienda.
PERSONAL QUE LABORA EN LA ORGANIZACIN. Los
trabajadores de la empresa, conocen a otros
trabajadores o a familiares que pueden recomendar,
desde luego en funcin de las polticas de Recursos
Humanos de cada empresa.

ANTERI

NDICE

SIGUIE

CLASIFICACIN DE FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
EXTERNAS
SON AQUELLAS A LAS QUE SE VA A ACUDIR PARA APOYAR A LA EMPRESA EN
LA BUENA SELECCIN DEL CANDIDATO Y SE ENCUENTRAN FUERA DE LA
EMPRESA Y SUS TIPOS SON:

AGENCIAS DE COLOCACIN.
Empresas que se
encargan de captar
personal idneo para otras empresas.
INSTITUCIONES EDUCATIVAS. (BOLSAS DE TRABAJO) Universidades,
tecnolgicos, Conalep, Colegio de bachilleres, a las que acuden las
empresas para dar a conocer y de ser posible cubrir sus vacantes.
FERIAS DE EMPLEO. La empresas que poseen vacantes acuerdan para
darlas a conocer en un determinado sitio a travs de stands.
REDES SOCIALES. Un sistema abierto y en construccin permanente que
involucra a conjuntos que se identifican en las mismas necesidades y
problemticas y que se organizan para potenciar sus recursos.
REDES PROFESIONALES. Los usuarios colocan sus currculos en estos
sitios, definiendo lo que pueden aportar.

ANTERI

NDICE

SIGUIE

VENTAJAS DE LAS FUENTES DE

RECLUTAMIENTO
INTERNAS:

INTEGRACIN DE PERSONAL

SON MS ECONMICAS

MOTIVAN AL PERSONAL

CONTRIBUYEN
A
MEJORAR
LAS
ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS HACIA EL
TRABAJO Y HACIA LA DIRECCIN

EXTERNAS:
APORTAN NUEVAS IDEAS

SI SE CONTRATA PERSONAL
CON EXPERIENCIA Y BIEN
PREPARADOS
PUEDEN
REDUCIRSE LOS COSTOS DE
CAPACITACIN

ANTERI

NDICE

SIGUIE

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
DESVENTAJAS
INTERNAS:

EXTERNAS:

Fricciones y conflictos que surgen con

el personal cuando no es aceptado el
candidato.
Disminuye
la
objetividad
de
los
familiares en los casos en que se
sanciona a sus parientes, se les niega a
un ascenso, etc.

Despiertan envidias.

Los trabajadores manifiestan actitudes

negativas
contra
la
empresa
o
compaeros.

Privan a la
empleados.

empresa

de

Su costo es alto.
Impiden que el personal
de
la
empresa
sea
promovido.
Despiertan envidias.

nuevos

ANTERI

NDICE

SIGUIE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1

Considerando la bibliografa
agregada al final de esta
actividad, identifica qu son
las fuentes de reclutamiento,
cul es su clasificacin, y
define cada una de ellas.

(SE DIVIDE EN)

(DEFINICIN)

Posteriormente
recupera la
informacin en el siguiente
cuadro sinptico.
FUENTES DE

QU SON?

RECLUTAMIENTO

(SE DIVIDE EN)

(DEFINICIN)

ANTERI

NDICE

SIGUIE

RESPUESTA A ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE I

Para dar respuesta a la
actividad de aprendizaje No.
1,
debiste
considerar
lo
siguiente:

FUENTES
DE
RECLUTAM
IENTO

INTERNAS
LUGARES
A
DONDE
SE
PUEDE
ACUDIR
PARA
SOLICITAR
PERSONAL
CAPACITADO

SON LAS
PRIMERAS A
LAS QUE SE
ACUDE,
DEBIDO A
QUE SON LAS
MS
CERCANAS,
PUES ESTN
DENTRO DE
LA EMPRESA

EXTERNAS

ANTERI

NDICE

SON
AQUELLAS
QUE SE
ENCUENTRA
N FUERA DE
LA
EMPRESA Y
SE ACUDE A
ELLAS EN
SEGUNDA
INSTANCIA

SIGUIE

FUENTES CONSULTADAS
CONSULTADA:
COMPENDIO FASCICULAR DE
ORGANIZACIN DE
OFICINAS (ADMISIN Y EMPLEO)
COLEGIO DE
BACHILLERES. (2006). Editorial Limusa.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documen
tos/fulldocs/rrhh/ryspuch.htm
http://www.sappiens.com/castellano/articu
los.nsf/Recursos_Humanos/2._El_proceso_de
_reclutamiento_y_selecci%C3%B3n/1EE93CC59
F6DF289002569D5004B9F78!opendocument
http://www.mailxmail.com/curso-tecnicoseleccin
http://www.sappiens.com/castellano/articulos.ns
f/Recursos_Humanos/2._El_proceso_de_reclutamien
to_y_selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6DF289002569D5004
B9F78!opendocument
personal/reclutamiento

RECOMENDADA:
http://www.mitecnologico.com/Main/FuentesDeReclu
tamiento
(RECLUTAMIENTO, EXPLICACIN DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO,
FUENTES,
VENTAJAS
Y
DESVENTAJAS)
http://www.rrhh-web.com/reclutamientoyselecion.ht
ml
(RECLUTAMIENTO, ESQUEMA DEL PROCESO,
FUENTES, VENTAJAS Y DESVENTAJAS)

http://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento TIPOS DE
FUENTES.

ANTERI

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