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GUIA DE ENTREVISTA (Profesionales)

PARTE I: ENTREVISTA PREVIA


I. EXPLORACIN GENERAL
1. Presentacin y Presencia.
2. Saludo. ... Presentacin (nombre y cargo)
3. Usted respondi a nuestra convocatoria para el cargo de......., le hemos citado a fin de ampliar la informacin de su CV
4. Qu le interes de este requerimiento? Si esta trabajando: Porqu le interesa ver otras opciones laborales?
5. Cunto conoce del puesto? lo ha desempeado antes?, dnde? qu ha hecho?, dnde ms?
6. Este nuevo cargo es congruente con sus objetivos de desarrollo profesional? De qu manera?
7. Cul es su expectativa econmica mnima? (Es real?)
8. Qu piensa que puede usted aportar a la empresa?
9. Se ajusta a los horarios establecidos por el cliente, su disponibilidad es inmediata.?
II. EXPLORACIN DE LA EXPERIENCIA LABORAL
1. Vamos a revisar su historia laboral (Se le hace un breve recuento de su trayectoria pidiendo que diga los motivos de salida)
Actualmente se desempea cmo ..... Cul es el objetivo de su cargo?
2. Describa cuales son los procesos que tiene a su cargo. A quin reporta?
3. En base a qu criterios su jefe evala la calidad de su trabajo?
4. Cul es su remuneracin en este cargo?
Preguntas 1 - 4 se repiten con las experiencias ms relevantes para el cargo.
5. Cules considera sus mayores logros profesionales a la fecha? Por qu?
6. Describa el nivel de manejo que tiene en: (COMPETENCIAS TCNICAS)
III. EXPLORACIN DE FORMACIN ACADMICA
1. Ud. es egresado de la carrera de ..... que nivel acadmico tiene?
2. Quin financi sus estudios?
3. Qu actividades extra acadmicas ha desarrollado durante los aos de estudio?
4. Tiene estudios de Post grado en.... Por qu se interes en estos temas de Post Grado?.
5. Qu informacin o metodologa aprendida aplic en el trabajo? Cmo lo hizo?
6. Qu otros objetivos tiene en lo acadmico? Cmo los lograr?
PARTE II: ENTREVISTA PSICOLGICA
IV. EXPLORACIN DE COMPETENCIAS ESPECFICAS
Hasta aqu hemos terminado con la evaluacin, ahora le voy a hacer unas preguntas sobre situaciones especficas de trabajo,
le agradecer que sea concreto y directo en sus respuestas
1. TOMA DE DECISIONES
Brevemente cunteme sobre una situacin reciente donde tuvo que tomar una decisin muy difcil.
- Por que considera una decisin muy difcil?
- Qu aspectos tomo en cuenta para llegar a esa decisin?
- Qu resultados se dieron?
Cul ha sido la decisin ms importante que ha tomado dentro de su rea.
- Por qu la considera importante?
- Qu tom en cuenta para su decisin? Qu hizo? Por qu lo hizo asi?
- Qu resultados obtuvo?
2. PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIN
Cunteme sobre algn proyecto de cuya implementacin usted haya sido responsable
- Que acciones realizo en la etapa de planeamiento y oprganziacion?
- Qu resultados obtuvo? Cmo fue su implementacin?
Cunteme sobre algn cambio que usted haya implementado en su rea de trabajo.
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Gua de Entrevista de seleccin por competencias. Elaborado por Mg. Carlos Torres
Hidalgo para DYNAMUS Consultora. Lima 2007.

Detalladamente que hizo para implementar este cambio?


Qu medidas tomo?
Cules fueron los resultados?

3. AUTOCONTROL
Describa una situacin donde su Gerente le hizo perder la paciencia.
- Cmo reaccion? Cmo se sinti en ese momento?
- Qu consecuencias se dieron despus de su actuacin?
Cunteme sobre alguna reunin donde tuvo que levantar la voz y/o retirarse de manera inesperada.
- Qu le molesto de la situacin?
- Qu consecuencia se dio despus de su reaccin?
4. INICIATIVA
En que actividades o proyectos ha participado como voluntario en los ltimos seis meses
- Qu hizo exactamente?
- En que forma se benefici usted o su grupo?
Cunteme de una oportunidad en la que hizo cambios en su rea sin pensar que deba consultar antes a su Jefe?
- Qu hizo exactamente?
- Por que eran necesarios esos cambios?
- Qu paso cuando su jefe se enter?
5. ORIENTACIN AL LOGRO
Describa una situacin donde tuvo que trabajar con metas bastante exigentes
- Por que considera estas metas exigentes?
- Qu hizo? Cmo enfrent la situacin?
- Qu resultados obtuvo? Cmo se sinti?
6. EXPLORACION DE METAS PERSONALES
Cunteme sobre las metas que ha logrado en los ltimos 5 aos
- Por que ha considerado estas?
- Cmo las planeo? Qu hizo para establecerlas?
- Qu hizo para lograrlas?
Ahora cunteme sus metas personales para los prximos 5 aos
- Por qu ha elegido cada una de estas metas?
- Qu har para lograrlas?
Si su Jefe fija nuevas metas que usted no comparte. Cmo reacciona?. Podra contarme algn ejemplo de esta situacin.
- Qu hizo? Cul fue el resultado final?
V. EXPLORACIN DE INTERESES
1. Cmo se ve dentro de 5 aos? (en lo profesional, acadmico y personal)
2. Considera que es una persona de xito? Por qu?
3. Qu ms le aadira a su vida en este momento?
4. En su tiempo libre a que se dedica?
5. Pertenece a algn club, grupo cultural, poltico, etc.?
VI. EXPLORACIN DE VALORES
1. Qu piensa de la frase Divide y vencers
2. Qu valores practica como persona? Ejemplo
3. Ha mentido? Por qu?
4. A su criterio cual de sus jefes anteriores no se encontraba preparado para el cargo? Por qu?
VII. EXPLORACIN DE ACTITUDES
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Gua de Entrevista de seleccin por competencias. Elaborado por Mg. Carlos Torres
Hidalgo para DYNAMUS Consultora. Lima 2007.

1. Cmo enfrenta un fracaso, deme un ejemplo? Qu hace?


2. Es una persona competitiva? Cmo lo demuestra?
3. Con que tipo de profesionales prefiere trabajar? Por qu?
4. Cmo considera se debe medir su desempeo laboral?
VIII. EXPLORACIN DEL ENTORNO FAMILIAR (ampliar informacin plasmada en la ficha personal)
1. Es usted casado? Tiene planes cercanos de matrimonio?
2. Trabaja su cnyuge? Dnde? Qu hace?
3. Tiene Hijos? Cuntos? Qu hacen?
4. Cmo esta conformada su familia de procedencia?
5. Se considera una persona feliz? Por qu?
6. Qu condiciones deben darse para que considere que usted y su familia han tenido xito?
IX. NEGOCIACION
1. Cunto gana(ba) en su empleo anterior?
2. Cunto sera el mnimo que aceptara?
3. El presupuesto asignado para este cargo es de .....
4. Explique las ventajas y beneficios que tendr en el cliente (Responda a sus intereses laborales)
5. Hable sobre jornada de trabajo, funciones y expectativas de desarrollo dentro de la empresa.
XI. CIERRE
Cuando est seguro que ha cubierto sus objetivos, d por concluida la entrevista.
Informe su conclusin: ha sido muy grato sostener esta conversacin con Ud. Veo que
Si continuar con el proceso, indquele cul es el siguiente paso (Evaluacin/ tiempo de duracin)
Si no continuar, sea claro en decirle cul es el motivo por el cual no continuar: competencias menores a las exigidas.

Gua de Entrevista de seleccin por competencias. Elaborado por Mg. Carlos Torres
Hidalgo para DYNAMUS Consultora. Lima 2007.