ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN EXPLOTACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR:
LEIDY CAROLINA LÓPEZ CORDOBA
LEIDY JIMENA JUSPIAN PALECHOR
YINA ALEJANDRA CRUZ GUEVARA

PRESENTADO A:
OLGA REGINA QUINTERO
ASESORA METODOLÓGICA
MAGISTER EN EDUCACIÓN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
POPAYÁN 2019
 TABLA DE CONTENIDO

1.0 TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN

2.0 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA
2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1 OBJETIVO GENERAL
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
4.0 JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
4.1 JUSTIFICACIÓN
4.2 DELIMITACIÓN
5.0 MARCO TEÓRICO
6.0 TIPO DE ESTUDIO A REALIZAR
7.0 HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN
8.0 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
9.0 POBLACIÓN Y MUESTRA
10.0 FUENTES DE OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN
11.1 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
PRESUPUESTO DE INVERSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
1.0. EXPLOTACIÓN LABORAL EN
LA CIUDAD DE POPAYÁN
COLOMBIA
 2.0 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA

En la clínica COVINS S.A, se contrata un personal capacitado para cumplir
diferentes actividades en la empresa, los trabajadores van encontrando falencias
en el transcurso del tiempo; como trabajar con exceso de horas, trabajar días
festivos sin remuneración, tener exceso de tareas asignadas, trabajos que no
corresponden al acuerdo en el contrato. Los trabajadores están sometidos a
maltrato psicológico y emocional, vulnerando sus derechos, haciéndolos sentir que
no es útil para la empresa, que no se vea un reconocimiento social dentro de ella,
en estos casos se puede ver una fuente de insatisfacciones donde las personas se
encuentran cubiertas con expectativas o deseos de prosperar y lograr una
independencia económica lo cual desmotiva a los empleados a crecer
profesionalmente en la empresa , ya que el empleado deduce que no “ tiene futuro
en la compañía “.Unido a este estancamiento profesional está la falta de
reconocimiento, que en muchos casos provoca que el trabajador no es valorado y
por tanto reduce su rendimiento .
En este contexto podemos identificar que las empresas no están respetando los
derechos de los trabajadores, al contrario se está saltando lo que es tener un
empleado que cumpla cada una de sus funciones pero que también cumpla con
sus derechos de trabajador, lo que podemos determinar que en la sociedad 1 de
10 trabajadores son explotados por las empresas, que los trabajadores por el
desespero de conseguir trabajo o no quedarse sin trabajo, se deben acoplar a
estas normas que la empresa rige para que los trabajadores cumplan. La
motivación en realizar la investigación de explotación laboral es un tema relevante
debido a que se conoce y se aprende para luego tenerlo en cuenta el día que se
desee laborar y así se podrá garantizar la estabilidad laboral de cualquier
empleado.
La estabilidad laboral es importante porque la misma otorga un carácter
permanente a la relación de trabajo, es decir; garantiza que el trabajador no será
despedido sin justa razón. ​Esta situación ha hecho que los trabajadores se afecten
psicológicamente y físicamente teniendo cambios emocionales, durante el tiempo
laborado se encuentra en estrés que conlleva al trabajador a tener dificultades en
su entorno familiar y laboral.
De continuar esta situación lleva a los empleados a que su rendimiento en la
empresa baje de un modo significativo, en este punto; la convivencia entre 8 o
más horas al día derivan en ocasiones un ambiente cargado de estrés que da
lugar a conflictos, produciendo incluso desajustes en el correcto funcionamiento de
la empresa , algunas de las consecuencias de trabajar en este ambiente se
reflejan en la desmotivación del empleado y en las posibles situaciones de
pasividad frente a la propuesta de ideas o a la búsqueda de un nuevo empleo.
Finalmente es importante que cada uno de los trabajadores tengan conocimiento
de los beneficios de la ley, garantizar una vida adecuada y solventar las
necesidades que se presentan el día a día del trabajador y su familia.
2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cómo se evidencia el fenómeno de la empresa de salud ​COVINS S.A​ en Popayán?

¿Cuáles son los criterios de los directores para el manejo de los trabajadores en la
empresa de salud ​COVINS S.A en Popayán​?

¿Cuáles son las consecuencias que trae para los trabajadores la explotación
laboral en la ciudad de Popayán?

¿Cuál es la percepción de los trabajadores con respecto al trato laboral de la

empresa de salud ​COVINS S.A en Popayán?
 3.0 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

3.1 OBJETIVO GENERAL:

Analizar porque la empresa de salud ​COVINS S.A ​de la ciudad de Popayán no
respeta los derechos y deberes de los trabajadores que está “En los artículos 2 y 7
de la Ley 1010 de 2006, se especifica que la carga excesiva de trabajo es una
modalidad de persecución laboral y establece que la exigencia de laborar en
horarios excesivos es una conducta constitutiva de acoso laboral”. Lo interesante
de este artículo y como lo radicamos nuestro problema es que el estado
garantizará a las personas trabajadoras el respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y distribuciones justas y el desempeño de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

● Analizar los deberes y derechos de los trabajadores dentro de la ley

colombiana.
● Identificar los efectos que se generaron por la explotación laboral en la
empresa de salud ​COVINS S.A en​ la ciudad de Popayán.
● Determinar la situación de derecho al trabajo dentro del actual código de
trabajo
● Establecer el porqué de la vulneración del derecho al trabajo con relación a
la función social y al régimen laboral
 4.0 JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

4.1 JUSTIFICACIÓN:
Este estudio tiene relevancia porque en el encontramos la investigación de
problemas que se han venido presentando en empresas a través de explotacion
laboral en la ciudad de Popayán, donde se ven vulnerados los derechos de los
ciudadanos trabajadores.
La explotación laboral abarca aspectos económicos, legales, sociológicos y por su
puesto de derechos humanos que no distingue edad, sexo o actividad económica.
es un acto o serie de actos cometidos por grupos o individuos que abusas de la
vulnerabilidad de los trabajadores con fines de lucro. Artículo publicado por Roger
Plant el 2 de abril 2008.
Este trabajo lo realizamos con el fin de hallar una solución a través de la
investigación realizada, ya que este fenómeno ha estado presente a lo largo del
tiempo, en donde se ve identificado la explotación de los derechos humanos, la
marginación laboral y social sufrida sobre todo por la mujeres y los jóvenes, en
donde esto afecta negativamente en la vida personal de cada uno, ya sea por las
largas horas de trabajo en las que los afectados han de trabajar o por los bajos
salarios que reciben por todo el duro trabajo realizado.
los beneficios que obtendrían las empresas con mayor flexibilidad sería el
incremento de la productividad, ya que los empleados serían capaces de realizar
más trabajos en menos tiempo ,sin necesidad de ser explotados en jornadas
extensas de trabajo. Uno de los beneficios de los empleados es el equilibrio de la
vida privada y laboral, de esta manera los empleados pueden autogestionarse su
tiempo y organizar su vida laboral, para así poder disfrutar más y mejor de su vida
privada, otro factor importante es la incapacidad personal de poder decir cuándo y
cómo realizar el trabajo, muchas veces implica que nuestra ansiedad se
incremente y ante esta situación no poder realizar el trabajo de forma adecuada.
En cuanto a los los clientes podemos decir que va a haber una mayor lealtad de
los consumidores ya que el servicio será más frecuente, ya que los clientes
satisfechos se muestran más dispuestos a adquirir el servicio y a recomendar el
servicio ya que alcanzaron sus expectativas y a su vez tuvieron una alta calidad..

4.2 DELIMITACIÓN:
El siguiente informe de investigación se realiza por estudiantes de Gestión
Empresarial de segundo semestre de la Institución universitaria colegio mayor del
Cauca, para identificar el problema de explotación laboral de la empresa de salud
COVINS S.​A en la ​ciudad de Popayán Cauca. Es importante desarrollar el presente
estudio para conocer la importancia de hacer cumplir los derechos y deberes de
los trabajadores. La población objeto de la investigación son los ciudadanos
trabajadores de la ciudad de Popayán quienes se ven afectados con esta
situación. La presente investigación se realiza para conocer porque la empresa
COVINS S.A ​no rige las normas establecidas por Ley Del Trabajador.