“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
PROGRAMA ACADÉMICO DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

TEMA:
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EXPLOTACIÓN LABORAL JUSTIFICADO Y OMISIÓN A LAS GARANTÍAS
SOCIALES LABORALES
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CATEDRÁTICO: FÉLIX PONCE E INGUNZA

ALUMNOS:
- JHON KENY MAÍZ ROSALES
- MARIVEL IBARRA ORTIZ
- LUICHO RAMOS GEREMIAS
CICLO: IX
SECCIÓN: B

HUÁNUCO - 2023

TEMA GRUPAL
1.TÍTULO DE INVESTIGACIÓN
Explotación laboral justificado y omisión a las garantías sociales laborales

2. NOMBRE DE LOS TESISTAS

- JHON KENY MAÍZ ROSALES
- MARIVEL IBARRA ORTIZ
- BEATRIZ PONCIANO SALAZAR
- MIGUEL ACEIJAS RAMON
- LUICHO RAMOS GEREMIAS

3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

3.1 ¿QUÉ ES?

El problema a tratar es sobre la omisión de las garantías sociales a los trabajadores de medio tiempo,
según la ley Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo 001-96-TR lo establece , como la norma lo indica, al trabajar 4 horas diarias,
reciben garantías sociales, no son similares a un trabajador a tiempo completo pero sí reciben por
decreto supremo , pero el problema surge cuando el empleador a no querer hacer gasto y no darle su
beneficio social con los trabajadores de medio tiempo, al cual ellos son sometidos a un nuevo horario
laboral impartida por el empleador 3 horas con 50 minutos aproximadamente, eso hace que no se
cumpla uno de los requisitos para acceder a los beneficios sociales que la ley le brinda por decreto
supremo ya que ese requisito necesita mínimo 4 horas laborables para que cumpla, y eso provoca
que el trabajador no pueda acceder a estos beneficios sociales, y sea explotado por no tener
regulación de una entidad del estado saliendo impune tal acto vulnerando los derechos del
trabajador.

3.2 ¿POR QUÉ SE CONSIDERA UN PROBLEMA?

Se considera un problema ya que afecta de manera indirecta al estado y de forma directa al

trabajador, tomando en cuenta en la premisa de que la gran mayoría de los trabajadores de medio
tiempo son aquellos que solicitan trabajo para poder solventar sus necesidades mínimo vital, y los
estudios por eso el beneficio de una garantía social como la ley lo dicta, ayudaría en su progreso
como estudiante, y el problema suscitado en la omisión de esas garantías, afectará a tal punto que
buscara otro trabajo para solventar más gastos y el aprovechamiento académico debido a las horas
excesivas de trabajo caería, y en caso de mayor fuerza el darse de baja, y esta investigación va en
los jóvenes, tomando en cuenta a Japón, muchos jóvenes se suicidan por problemas de estrés en el
trabajo y estudio y eso afectará al estado, creando una nueva tasa de suicidios, y al estado de una
nueva generación dirigida a los jóvenes.

3.3 ¿CÓMO ESTÁ AFECTANDO A LA POBLACIÓN?

Afecta de manera negativa, a escala y al final a gran escala, muchas empresas de supermercado
ofrecen esto a los jóvenes, y no solo las empresas sino también las mini empresas, como también las
cadenas de restaurantes, ejemplos como Tottus, Fast Market, El Viajero, en (HUANUCO) todas ellas
se aprovechan de la falta disponibilidad de los jóvenes y las personas altoandinas del Perú para que
ellas desconocen de los beneficios sociales que tenemos como peruanos brindadas por el estado,
pero por mala fe del empleador, hacen una jugada dañando futuro y bienestar como trabajador, tal
vez esta no es de gran escala, pero pronto habrá si no se toma a riendas la problemática
desembocara en un golpe fuerte para el estado.

3.4 ¿QUÉ VA OCURRIR SI NO SE RESUELVE ESTE PROBLEMA?

Irá creciendo de baja a mayor escala, empezará con la deserción de las universidades de los jóvenes
para solventar su canasta básica de consumo, no habrá profesionales capacitados, sino personas
que terminaron la universidad y necesitan dinero como de lugar, y ya que la inflación es una de las
causantes del problema también el empleo sobrecargado y las tasas de desempleo aumentará, y de
mayor escala tendríamos una nueva tasa de suicidios por estrés laboral y en un futuro no muy lejano
llegaremos al top de tasas negativas en el mundo.

3.5 ¿CUÁL ES LA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN?

La explotación laboral es muy frecuente en nuestro país, porque tenemos una alta demanda de mano
de obra barata o por ignorancia sobre el tema. Como solución a este problema sería dar
capacitaciones a los jóvenes desde antes que cumplan la mayoría de edad en las escuelas, para que
cuando sean mayor de edad no estén vulnerables a la explotación laboral, y así no se vean afectados
por el estrés económico de los estudiantes ya que en su gran mayoría son independientes
económicamente, generar sanciones para todo aquel que promueva la explotación laboral justificada,
denunciar cualquier hecho de
Explotación y organizar campañas de capacitación para las personas de la zona andina.

4. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

4.1 PROBLEMA GENERAL
La negación a los beneficios laborales de los trabajadores de medio tiempo por parte de la
modificación beneficiosa de horario de los empleadores para trabajadores de medio tiempo. La OIM y
la OIT alertan que las jornadas de trabajo prolongadas aumentan las defunciones por cardiopatía
isquémica o por accidentes cerebrovasculares.

4.2 CUAL ES EL PROBLEMA QUE GENERA LA EXPLOTACION?

La explotación laboral afecta a la calidad de vida a la salud mental y hasta a la vida, sufren
amenazas, multas, maltratos, etc. De esta forma las condiciones prometidas no son respetadas.

4.3 PROBLEMAS ESPECÍFICOS

4.4POR QUÉ OCURRE?
Algunas de las causas es la demanda de la mano de obra barata, la discriminación y exclusión
social, la desigualdad de género.
4.5¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS?
Las consecuencias serían sueldos desfavorables y desempleo por exceso de mano de obra barata.
4.6 DÓNDE OCURRE?
Estas explotaciones normalmente ocurren en empresas formales pero que saben muy bien como
evadir sus deberes y una de esas empresas son:
.BEMBOS
.CINEPLANET
.FAST MARKET
.MARATHON
4.7 ¿CUÁL ES EL PROBLEMA QUE GENERA LA EXPLOTACION?
La explotación laboral afecta a la calidad de vida a la salud mental y hasta a la vida, sufren
amenazas, multas, maltratos, etc. de esta forma las condiciones prometidas no son respetadas.

5. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO GENERAL?

Busca disminuir estas cifras y fortalecer las estrategias de para la reducción y prevención de
explotación laboral y promover condiciones de trabajo aceptables en todas las cadenas de empresas.

6. ¿CUÁL ES EL PROBLEMA ESPECÍFICO?

7. ¿CUÁL ES LA JUSTIFICACION DE LA INVESTIFACION?

BIBLIOGRAFÍA
- https://lpderecho.pe/trabajadores-tiempo-parcial-part-time-derecho-laboral/
-https://www.gob.pe/institucion/minedu/noticias/552273-tasa-de-desercion-en-educacion-
universitaria-se-redujo-a-11-5
-https://www.gob.pe/institucion/minsa/noticias/490446-minsa-advierte-que-la-tasa-de-suicidio-
esta-en-aumento-en-el-peru
- JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO Bismarck Jefferson Seminario Morante (23
de julio 2021)