Universidad Católica los Ángeles

de Chimbote

Tema: IF de unidad II.

Asignatura: Administración Logística.

Docente: Mg. Reinerio Centurión Medina.

Escuela: Contabilidad.

Ciclo: V – B.

Estudiante: Arias Lavandera, Angela Macarena.

Chimbote – Perú

2013
 IF DE UNIDAD

Estimados Estudiantes:

Planificar y desarrollar en forma Individual su tarea de Responsabilidad Social y

presentar un informe usando modelos de referencias bibliográficos según la Norma
Vancouver o APA con más de 2 autores, y remitirlo en la Sesión 07 RESULTADOS enviar
Tarea 01 de Investigación Formativa.

LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

 Las prácticas laborales tienen un significado muy amplio, se refiere en primer

lugar a todos los derechos y obligaciones que se deben de cumplir según la ley,
entre ellos la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, ISO 26000, los cuales tienen
que cumplir los trabajadores y el empleador a la vez para poder tener un buen
ambiente laboral en una empresa, lo cual traerá como resultado el beneficio de
la empresa ya sea en su rentabilidad, como su eficiencia, entre otros.

Sin embargo también podemos hablar de las BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, las
cuales encierran estrategias y métodos que van más allá de la ley, y todas las normas
habidas para las prácticas laborales justas.

Como en varios otros ámbitos y espacios de las ciencias sociales y de la administración

más particularmente, cuando hablamos de “Buenas Prácticas Laborales”, nos
enfrentamos a un problema que tiene dos vertientes estrechamente relacionadas. Una
de orden teórico y la otra de orden empírica. Por el lado teórico no existe una única
definición de buenas prácticas (no podría haberlo) y muy relacionado con esto, al no
haber precisión conceptual el tema empírico o como se nos evidencia esta realidad en lo
cotidiano también resulta complejo. (2)

Una definición muy amplia, inicial y un tanto ambigua, nos plantean las autoras
Marleen Rueda – Catry y María Luz Vega Ruiz cuando sostienen que "una buena
práctica es toda experiencia que se guía por principios, objetivos y procedimientos
adecuados y/o pautas aconsejables que se adecuan a una determinada perspectiva
normativa o a un parámetro consensuado, así como también toda experiencia que ha
arrojado resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en un contexto
concreto”. (2)

Desde un punto de vista muy general y en base a los estudios e investigaciones se

desprende la idea de que se trata de reflejar ejemplos adecuados y por tanto modélicos
y/o demostrativos en los distintos aspectos del trabajo y el empleo. (1) (2)

Entre estas estrategias podemos destacar a las siguientes:

 Brindar información sobre Ley de Salud y Seguridad Ocupacional.

 Sensibilizar sobre la necesidad de velar por las buenas prácticas laborales en la
organización desde la perspectiva de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y
la norma ISO 26000, proponiendo alternativas viables en cumplimiento al
principio del respeto a los intereses de las partes interesadas y a un
comportamiento ético. (3)
 Darle un espacio recreativo a los trabajadores y sus familias, y hacerles sentir que
son importantes para la empresa, tanto ellos como su familia.
 Capacitar al personal de manera continua para lograr la eficiencia y eficacia en
la productividad de la empresa.

 Realizar la promoción profesional dados a los trabajadores marcan la diferencia

con la competencia y contribuyen con el prestigio de la empresa.

Este tipo de beneficios sociales son de suma importancia tanto como para la empresa
como para el trabajador; la empresa toma conciencia de las responsabilidades en
cuanto a los beneficios sociales hacia sus trabajadores. (4)
 Por lo tanto nos podemos dar cuenta que En la actualidad cada vez son más
empresas las cuales se preocupan de los beneficios sociales de sus trabajadores ya que
es una forma de mantener conforme a su trabajador en su área de trabajo,
asegurando no solo su bienestar, sino también la de su familia lo cual le permitirá
trabajar con más tranquilidad y desempeñarse mejor en sus tareas laborales”

Una empresa es en el sentido más amplio, es un acuerdo entre personas, para cooperar
en el desarrollo de alguna actividad. Este acuerdo puede ser informal o formal ya que
constituye una sociedad con base en la ley establecida formalmente objetivos, estatutos,
funciones y el número de sus directorios.

Además existe una institución que se encarga de velar por la promoción de los derechos
de varones y mujeres, estacando la igualdad entre ellos.

Desde su fundación en 1919 la OIT ha estado comprometida con la promoción de los

derechos laborales de todas las mujeres y hombres y con la igualdad entre los sexos. La
visión de la OIT sobre la igualdad de género, que coincide con los cuatro objetivos
estratégicos de la Organización, considera que se trata de un derecho humano
fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de Trabajo Decente para
todos. (3)
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. Villanueva C. (2007). En busca de buenas prácticas laborales: aprendizajes

extraídos de 6 casos de empresas. Consejo Asesor Presidencial, Trabajo y Equidad.
Recuperado el 09 de Abril del 2013, de
http://www.mercaredsostenible.com/practicas-laborales.html

2. González Candia J. (2006). Guía de buenas prácticas laborales sobre no

discriminación en la empresa. Confederación de la Producción y del Comercio –
CPC - Facultad Tecnológica- UNSM. Recuperado el 09 de Abril del 2013, de
http://www.learningreview.com/articulos-y-entrevistas-rrhh/2638-ipor-que-es-
necesario-propiciar-las-buenas-practicas-laborales-

3. Vega Ruiz, M. L. (2011). Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y la norma ISO

26000. Recuperado el 09 de Abril del 2013, de
http://www.iso26000latam.org/es/materias-fundamentales/practicas-laborales

4. Rueda-Catry, M. (2005). Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas.

Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Serie Documentos
de Trabajo, Nº 199. Recuperado el 09 de Abril del 2013, de
http://www.learningreview.com/articulos-y-entrevistas-rrhh/2638-ipor-que-es-
necesario-propiciar-las-buenas-practicas-laborales-