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Actividad de Aprendizaje 2. Cultura y Desarrollo Organizacional
Actividad de Aprendizaje 2. Cultura y Desarrollo Organizacional
CULTURA Y
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DOCENTE: DR.
Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos en esta
segunda unidad, se requiere llevar a cabo un análisis minucioso de la
cultura que impera en la organización donde labora.
Para poder mantener una sana convivencia entre empleados, directivos, comunidad
estudiantil y padres de familia, así como personalidades externas, la institución cuenta con
reglas formales y regulaciones impresas: como lo son el manual de conducta y de normas,
el contrato colectivo de trabajadores de COBATAB.
Los integra de forma armoniosa y desde los primeros instantes el ambiente laboral los hace
sentirse parte de la institución.
No lo es, ya que hay una gran diferencia entre los nuevos docentes y los mas antiguos, así
mismo con los administrativos y directivos.
Hace 2 años por un lapso corto, el clima laboral fue hostil y negativo, ya que la dirección y
el cargo de delegación estaban ocupados por personajes que solo buscaban beneficio
propio, por lo que hubo muchas disputas y el ambiente laboral no fue armonioso.
Afortunadamente se realizaron los cambios correspondientes y de nuevo el clima laboral
mejor bastante.
Para Chiavenato (1994) “una organización solo existe cuando dos o más personas se juntan
para cooperar entre sí y alcanzar objetivos comunes, que no pueden lograrse mediante
iniciativa individual”.
Sin duda alguna cuando se tiene clara y se comparte la misión y visión de la institución es
más factible la colaboración de gran parte del personal para lograr el éxito. De otra manera,
si no hay conexión o la relación entre los miembros no es sana y buena, las consecuencias
son negativas ya que perjudica alcanzar la misión y puede generar hasta despidos o llevar
en un caso extremo al cierre de la institución.
BIBLIOGRAFÍA