Pregunta 1

Cuestionario muerin

0 de 5 puntos

¿Qué Modelo emplea una representación gráfica de quién podría sustituir un empleado, en la
eventualidad que el cargo quedara vacante; éste acude a dos aspectos: desempeño actual y
posibilidad de ascenso?

Pregunta 2

0 de 5 puntos

La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto, mediano y largo plazo,
realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del plan de crecimiento y desarrollo
que se ha planteado la organización. A este concepto se le denomina:

Pregunta 3

5 de 5 puntos

Un eficaz proceso de evaluación no siempre dependerá de la claridad de los objetivos planteados

en el plan. Por ello, los objetivos de capacitación o entrenamiento no deben centrarse en el
desempeño y cuantificación de las actividades.

Pregunta 4

5 de 5 puntos

De las siguientes opciones ¿Qué es una ventaja de los planes de mejoramiento?

Pregunta 5

0 de 5 puntos
¿Cuál es el proceso mediante el cual, a partir de diversas estrategias de formación, se busca
potencializar las habilidades y destrezas, y ampliar los conocimientos de los colaboradores para
agregar valor a sus puestos de trabajo?

Pregunta 6

5 de 5 puntos

¿Cuál es el patrón general de conducta, creencias y valores compartidos por los miembros de una
organización?

Pregunta 7

5 de 5 puntos

Se puede afirmar que la validación es medible en términos de efectividad, es decir, en los

beneficios que generó para la empresa el programa de capacitación o entrenamiento, versus el
costo para obtenerlos.

Pregunta 8

5 de 5 puntos

¿Qué actores de los anunciados a continuación, aunque tradicionalmente considerados como

poco fundamentales, en la gestión moderna del talento humano se les reconoce su acción e
importancia?

Pregunta 9

0 de 5 puntos

¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la personalidad, sean estos
por el carácter adquirido o el temperamento innato?

Pregunta 10

5 de 5 puntos
La alternativa de respuesta que mejor explica las dimensiones de la cultura física es:

Pregunta 11

5 de 5 puntos

La finalidad de toda evaluación es identificar los aspectos o desempeños susceptibles de mejora,

con el objetivo de impulsar la productividad del empleado, mediante el reentrenamiento, y, por
tanto, el logro de los objetivos organizacionales. Esta afirmación es:

Pregunta 12

0 de 5 puntos

¿Cuál es el Modelo basado en el momento que se necesita personal para cubrir los incrementos
generados por valoraciones que se hacen, teniendo en cuenta aspectos como, por ejemplo,
temporadas, festividades, cosechas, etc.?

Pregunta 13

0 de 5 puntos

Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, establecer los resultados esperados con sus
respectivos indicadores, se denomina:

Pregunta 14

0 de 5 puntos

Unas de las ventajas de la actividad física permanente es conservarse físicamente activo, esto
genera la reducción de las tasas de mortalidad y reducción en enfermedades como:

Pregunta 15

0 de 5 puntos
Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, la persona designada para impartir la
formación, desarrollar las actividades de acompañamiento y seguimiento, además de responder
por la ejecución del plan, se le llama:

Pregunta 16

0 de 5 puntos

¿Cómo se denomina a la recompensa o pago económico y extraeconómico que recibe el

colaborador, a cambio de realizar las diversas funciones asignadas?

Pregunta 17

5 de 5 puntos

¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen los tiempos y

costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?

Pregunta 18

0 de 5 puntos

¿Cuál técnica es la que más se utilizada en el proceso de selección del talento humano, en
cualquier tipo de organización, y es la más influyente para tomar la decisión final?

Pregunta 19

5 de 5 puntos

El Componente motriz se refiere al desarrollo de la tonicidad _____________, de las funciones de

equilibrio, control, coordinación, disociación del movimiento y desarrollo de la eficiencia motriz,
en cuanto a rapidez y precisión; así como, la habilidad de organizar y coordinar acciones
_____________ de forma eficiente, económica y segura.

Pregunta 20
0 de 5 puntos

¿Qué proceso permite que el empleado conozca su rol en la empresa, y ejecute sus labores acorde
con las políticas, los lineamientos y los objetivos organizacionales?