Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 23 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 20 de mar en 0:00 - 23 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones
Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 9 minutos 40 de 50

MÁS RECIENTE Intento 2 9 minutos 40 de 50

Intento 1 26 minutos 40 de 50

 Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Puntaje para este intento: 40 de 50

Entregado el 20 de mar en 13:21
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.
Pregunta 1 10 / 10 pts

La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer

nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis,
detectar debilidades y aprender de los errores, buscando un medio que
controle las actividades planeadas, a través de:

Cumplimiento de metas

Indicadores de gestión

Efectividad de los procesos

Evaluación del desempeño

Pregunta 2 10 / 10 pts

Planeación estratégica del talento humano

Cuando se habla de la Planeación y medición de la gestión de talento

humano, las preguntas que nos debemos hacer son:

¿Cómo medimos la productividad?

¿Cómo medimos el nivel de eficiencia de los empleados?

¿Cuál es el nivel de compromiso, interés, responsabilidad y participación

de los empleados para lograr el éxito organizacional?

Todas las opciones son correctas.

 Debemos identificar el nivel de eficiencia, la productividad, el
compromiso e interés de los colaboradores, los cuales son
indicadores de éxito organizacional.

Pregunta 3 10 / 10 pts

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad.
El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción
inmediato para mejorar su desempeño en el término de un mes
consistente en mayor dedicación, concentración, consulta bibliográfica,
acompañamiento académico permanente y concentrarse especialmente
en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de
calificaciones. La madre considera que tal situación de mejoramiento
debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el
semestre en curso pues además debe aspirar a la beca de maestría
proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio
más alto de calificaciones. De otra parte, el hermano mayor considera
que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y
dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo de
estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre sino
graduarse con honores.
De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los
elementos de la planeación estratégica, el padre de Antonio propone
alcanzar:

Una visión

Una meta

Una misión

Un objetivo
Incorrecto Pregunta 4 0 / 10 pts

La planeacion estratégica es la elaboración, desarrollo y puesta en

marcha de distintos planes operativos por parte de las organizaciones
con la intención de alcanzar objetivos y metas planteadas. Estos planes
pueden ser a corto, mediano o largo plazo.

Cuando se habla de un plan específico y que expresa el fin que se

pretende alcanzar de forma clara y precisa hace referencia a:

Objetivos

Esta respuesta es correcta, pues la opción de la respuesta

corresponde a lo que expresa el enunciado

Estrategia

Control

Meta

Pregunta 5 10 / 10 pts

Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de

vista productivo, esta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
procesos, producto y cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción
al cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de esta, a
través de la medición de la gestión de talento humano.
Del siguiente listado seleccione los que se identifican como indicadores,
relativos al área de Gestión de Talento Humano.
Opciones de respuesta

Total de personal contratado

Producción por horas/hombre

% diario de ausentismos en la empresa

Bienes y servicios

Puntaje del examen: 40 de 50