Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Clasificación de Puestos 1

    Cargado por

    yudit
    62 vistas2 páginas
    El documento proporciona instrucciones para completar una tarea relacionada con métodos cuantitativos para la valoración de puestos. Se pide redactar un informe describiendo el Método de Comparación de Factores y el Método de Puntos por Factor, incluidas sus ventajas y desventajas. También se solicita un análisis del método HAY y la valoración de cuatro puestos usando los métodos de Comparación de Factores y Puntos por Factor.

    Descripción original:

    Clasificacion de puestos

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento proporciona instrucciones para completar una tarea relacionada con métodos cuantitativos para la valoración de puestos. Se pide redactar un informe describiendo el Método de Comparación de Factores y el Método de Puntos por Factor, incluidas sus ventajas y desventajas. También se solicita un análisis del método HAY y la valoración de cuatro puestos usando los métodos de Comparación de Factores y Puntos por Factor.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    62 vistas2 páginas

    Clasificación de Puestos 1

    Cargado por

    yudit
    El documento proporciona instrucciones para completar una tarea relacionada con métodos cuantitativos para la valoración de puestos. Se pide redactar un informe describiendo el Método de Comparación de Factores y el Método de Puntos por Factor, incluidas sus ventajas y desventajas. También se solicita un análisis del método HAY y la valoración de cuatro puestos usando los métodos de Comparación de Factores y Puntos por Factor.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 2

    ESCUELA

    Psicología Industrial

    TEMA
    Metodo cuantitativo para la valoración puestos

    PARTICIPANTE
    Zaidy Grullón 16-2332

    ASIGNATURA
    Clasificación y valoración de puestos

    FACILITADOR
    Randolph Morillo

    18/9/19
    República Dominicana
    Sede-Santiago
    A seguida de la lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la
    remuneración total” de Tolo Rimsky, se sugiere realizar las siguientes
    actividades.

    1. Redacta un reporte que contenga los siguientes tópicos:


    a. Descripción del Método de Comparación de Factores.
    b. Ventajas y Desventajas.
    c. Descripción del Método de Puntos por Factor (Point Rating).
    d. Ventajas y Desventajas.

    2. Realiza un análisis del método de perfiles y escalas guías HAY. Plantea las
    ventajas y desventajas del mismo.

    3. Plantea la valoración de cuatro puestos aplicando primero el Método de


    Comparación de Factores y luego realización del mismo ejercicio aplicando el
    Método de Puntos por Factor (Point Rating).

    También podría gustarte