LOS LIDERES

No huyen, reprimen o niegan el

conflicto. Al contrario, lo ven como
una oportunidad

- Waren Beniss

Yessica Rakel Aguirre Sandoval

 ¿Qué es empowerment?
Proporciona mejor control, ya que
elemento esencial del control es
autoestima, quien busca aumentar
energía, el esfuerzo y la dedicación
todos,
Principios para dar empowerment
a las personas:
- Independencia y autonomía.
- Considerar importante el trabajo
otorgado.
- Toma de decisiones.
Diseño de cargos
Esteves quería que tintas ABC cambiarán la forma
de diseñar los cargos. Por ello era necesario que
fueran innovadoras en los productos, lograban
elevar calidad en los servicios y buena
participación a los empleados.
Deseñar un cargo significa definir cuatro condiciones
básicas:
- El conjunto de tareas.
- Desempeñar tareas.
- Supervisar y dirigir.
¿Cómo implementar
empowerment?
el Es necesario entrenarlas y capacitadas e
la imponer las siguientes condiciones para el
la fortalecimiento de las personas que trabajan
de en equipo que les dan responsabilidades
totales.
1. Involucrar a las personas.
2. Valorar a las personas.
3. Practicar ideas y soluciones.
Es necesario preparar realizar un formato
común incluyendo:
 Nombre del cargo.
 Resumen de actividades.
 Principales responsabilidades.
El análisis del cargo busca determinar cuáles
son los requisitos físicos e intelectuales que
debe cumplir el ocupante:
- Método de entrevista.
- Entrevista individual.
- Requisitos.