INFORME DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

1. DATOS DEL EVALUADO:

Apellidos y Nombres Ccapa Condo, Luis Gustavo
Puesto actual Segundo trabajador del Área Operativa

2. DATOS DE SUS EVALUADORES:

Apellidos y Nombres Cayllahua Mamani, Tatiana del Carmen
Evaluador 1 Puesto actual Gerente del Área Operativa
Condición Jefe Inmediato
Apellidos y Nombres Coa Tacuri, Paul Dayvid
Evaluador 2 Puesto actual Primer Operario del Área Operativa
Condición Par
Apellidos y Nombres Escalante Rojas, Kenny
Evaluador 3 Puesto actual Segundo Operario del área Administrativa
Condición Cliente Interno
Apellidos y Nombres Ccapa Condo, Luis Gustavo
Evaluador 4 Puesto actual Segundo operario del Área Operativa
Condición Autoevaluación

3. INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

El puntaje total obtenido de desempeño, del Sr. Ccapa le ubica dentro de la categoría
Regular lo cual indica que realiza de forma adecuada sus funciones y cumple con los
objetivos asignados a su puesto del área Operativa, pero que, realiza dichas tareas
siempre y cuando haya una supervisión y estas se las haya asignado. El trabajador
Presenta áreas de oportunidad de mejora, que optimizaran su desempeño laboral.
La evaluación muestra que requiere una constante supervisión por parte de su jefe
inmediato para cumplir con las responsabilidades planteadas, ya que, sino se da dicho
caso el trabajador no concluye de manera puntual y correcta dichas obligaciones.
Realiza de manera aceptable las obligaciones de su puesto, pudiendo mejorar en la
calidad de su ejecución.
El trabajador conoce a detalle cada una de sus obligaciones y como debe de realizarlas,
pero no muestra mejoría en el tipo de proceso, la manera como realiza las actividades
propias de su área de trabajo. Requiere una supervisión constante sobre las tareas que
lleva a cabo dentro de la organización, mostrando de vez en cuando algunas ideas
constructivas para con su equipo de trabajo. Generalmente se muestra cooperativo con
su equipo de trabajo, mostrando interés activo en su trabajo y es capaz de trabajar con
otros.
Ejecuta sus obligaciones bajo una constante presión de su superior inmediato, y si no es
este el caso, los realiza de manera poco efectiva.

4. CONCLUSIÓN
El trabajador presenta un DESEMPEÑO LABORAL REGULAR, presentando como
áreas de oportunidad de mejora la iniciativa, dado que, necesita de la constante
supervisión de su jefe inmediato para realizar sus obligaciones.