EVALUACIÓN DE PROMOCION

1. EVALUADO:
Nombre: ___________________________________Cargo:____________________________
Area:____________________________________Fecha de ingreso:_____________________

2. EVALUADOR:
Nombre: ___________________________________Cargo actual:______________________
Fecha de evaluación: _____________________________________

1- No Satisfactorio 2- Satisfactorio 3- Sobresaliente

I. FACTORES DE EVALUACIÓN:
1 2 3
1. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: cumplimiento de la

jornada, asistencia al trabajo.

2. NORMAS DISCIPLINARIAS:
a. cumplimiento de instrucciones y órdenes dadas por los
superiores.
b.Cumplimiento de las normas, reglamentos del área y de la
compañía.
3. RELACIONES CON SUS SUPERIORES: facilidad de

interacción con el nuevo jefe.

4. RELACIONES CON SUS COMPAÑEROS: facilidad de
interacción con los nuevos compañeros de trabajo
(colaboración).
5. SERVICIO AL CLIENTE: calidad y efectividad en la
atención al cliente interno y externo.
6. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: asimilación de la
información necesaria para desempeñar el cargo,
(aprovechamiento de la experiencia anterior).
7. RESPONSABILIDAD Y DEDICACIÓN AL TRABAJO:
cumplimiento de sus deberes sin necesidad de excesivos
controles, (atención oportuna a los asuntos que competen a su
cargo).
8. INICIATIVA: capacidad para plantear, analizar y solucionar

dificultades relacionadas con su trabajo.

9. MOTIVACIÓN: interés por el trabajo y las actividades
desarrolladas por la dependencia.
10. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Habilidad para

planear, ordenar, distribuir su tiempo y los recursos disponibles,

con el fin de realizar mejor sus labores en forma adecuada, en

beneficio del trabajo y de los objetivos del área.

11. ADAPTACIÓN AL CARGO: ajuste a las nuevas
situaciones de trabajo, métodos, procedimientos y ambiente en
general.
12. EFICIENCIA EN EL TRABAJO: calidad del desempeño
y rendimiento alcanzado.
13. APORTE EXTRA A SU PUESTO DE TRABAJO: Ideas
de mejoramiento en el cargo desempeñado

De modo general, la calificación que da usted al evaluado es:

1 2 3

Considera usted que el concepto sobre el desempeño del evaluado es:

FAVORABLE DESFAVORABLE

Observaciones:

Compromiso del Evaluado:

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