1.

¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al talento humano que hace parte
del equipo del departamento logístico de una empresa?

Evaluar el desempeño de una persona es parte importante de todo trabajo, con esto se busca calificar el
rendimiento que puede presentar y de sus resultados lograr resaltar su buen desempeño o por el contrario
buscar soluciones a sus bajos resultados.

2. ¿Qué aspectos considera que deberían ser tenidos en cuenta en la evaluación?

Aspectos como eficiencia, eficacia, manejo de conflictos, desarrollo humano, aciertos y desaciertos,
cumplimiento a las órdenes, los horarios y las normas de la empresa.

3. ¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De qué tipo?

Como funcionario público cada semestre soy evaluado y actualmente se utiliza la calificación formato EDL
de la Comisión Nacional del Servicio Civil

4. ¿El resultado de la evaluación ha generado procesos de mejoramiento? Justifique su respuesta.

Hace muchos años tuve una calificación que no satisfizo mis expectativas, ello me llevo a replantear
aspectos en mi forma de trabajo, ya que siempre he pretendido ser reconocido como una persona íntegra,
de valores y que se destaca por el cumplimiento de su deber.

5. ¿Cómo se sintió durante el proceso? Compare el resultado obtenido en la empresa y el del ejercicio.

En lo largo de mi carrera he sido evaluado muchas veces y siempre he considerado que este aspecto
debe ser cuidadoso, sin que el ejercicio se haga de forma superficial, la medición del desempeño de una
persona debe ser objetiva y nunca deben de involucrarse aspectos personales que parcialicen los
resultados.

6. ¿Cómo propondría un plan de mejoramiento para el personal? Imagine alguna situación.

Inicialmente identificaría las fallas que se evidencian en la evaluación de desempeño frente a los
compromisos pactados, una vez hecho esto en junta evaluadora llamaría al directamente involucrado al
cual le daría a conocer el resultado de su calificación haciendo la observación de las fallas evidenciadas,
con esto claro y en común acuerdo entre todas las partes involucradas en el proceso acordaría las pautas
a seguir que buscan el mejoramiento de los compromisos que no se ajustan, finalmente se haría
seguimiento por parte del jefe inmediato del trabajador al desarrollo del plan de mejoramiento, sin que ello
implique una causal de acoso laboral, de allí tan solo quedaría esperar que el trabajador cumpla con el
plan y que logre mejorar las fallas que presenta en su desempeño.

APORTE 1
Buenas noches
La evaluación de desempeño es una herramienta útil para identificar aciertos y desaciertos en las
funciones del trabajador, pero ello no quiere decir que el trabajo sea perfecto, siempre se debe estar
abierto a la sana crítica y a la observación, al final la evaluación debe ser asumida por el trabajador como
una ayuda y un reconocimiento a su trabajo.
Felicitaciones por su desempeño.

APORTE 2
Buenas noches
Es evidente para los que laboramos en la institución que existen muchas falencias en el desarrollo de la
evaluación de desempeño de algunos compañeros, esto ha generado malestares en muchos trabajadores
(incluyéndome) que desmotivan a seguir cumpliendo de forma eficiente las labores asignadas, pero
después de más de 20 años de trabajo he logrado entender que al final el verdadero reconocimiento se
logra ver en la credibilidad que los compañeros y superiores tienen en mi trabajo, ser juzgado y calificado
por personas que solo pretenden dañar el buen nombre de alguien tan solo por lo que usted denomina
“amiguismos” es algo mezquino, pero gracias al buen trabajo reflejado en la evaluación de desempeño
todo comentario insano pasa de largo y termina en el olvido, es allí donde el trabajo individual cobra frutos
y este tipo de trabajo debe ser influenciado a las nuevas generaciones para que se vea reflejado en todo
el grupo.
Felicitaciones por su desempeño.