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1.Historia
La primera vez que se utilizó el término “recursos humanos” lo hizo el
economista John R. Commons en el año 1983 aunque dicho término no se
popularizó hasta la década siguiente.
Este cambio ha profundizado los requisitos sobre el tipo de empleado que cada
empresa deseaba tener. Por tales razones se hizo imprescindible la necesidad de
personas específicas que puedan realizar esta tarea de búsqueda de personal.
4.Comportamiento
Tanto las experiencias como los conocimientos son patrimonio de las personas y es
mediante su comportamiento que sumarán como valores para la empresa que los
contrate.
Sólo contratará a una persona que cumpla con todas las características que
el puesto vacante requiera.
A la horade contratar personal, este sector privilegia la estabilidad laboral
en anteriores puesto de trabajo. Con frecuencia no son bien vistas las
personas con gran inestabilidad laboral o varios cambios de puesto de
trabajo en poco tiempo.
Las mujeres embarazadas no son contratadas pues esto implica un elevado
costo para la empresa.
Las empresas alientan, mediante el área de recursos humanos, el
crecimiento personal de los empleados.
Se deben respetar todo tipo de creencias religiosas.
No se fomentará la participación política dentro de la compañía aunque se
respetarán todo tipo de creencias que el individuo tenga siempre y cuando
no atente contra la liberta de otras personas.
No concibe malos tratos ni comentarios xenófobos, agresivos o vulgares
entre los empleados.
10. Finalidad del área
La finalidad principal del área de recursos humanos es que los empelados se
encuentren satisfechos y a gusto trabajando en el puesto de trabajo. Para poder
cumplir con esta satisfacción se pueden realizar estrategias como: