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SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

Elección Clasificación Decisión


Atracción Divulgación Comunicación
Busca candidatos adecuados para el
Cargo
Se basa en comparar variables
Avisos publicitarios en Los candidatos no
los Mejores Seleccionados se les avisa para
Periódicos Ser convocados en una Requisitos del cargo Características de los Candidatos
Para causar impacto Próxima vacante
Suministrado por la descripción R.H. Aplica pruebas y test
y análisis del cargo

Busca abastecer el proceso de selección R.H. Aplicación patrón de


Con candidatos Comparación y elección
Depende de
Información sobre el cargo a cubrir Candidatos que se presenten

Elección por tres características

Cuando los requisitos del cargo superan Candidato supera a requisitos Cuando se acopla el requisito
A el candidato Del cargo Del cargo en el candidato
Cumple
No Cumple
Llevar ficha de especificaciones o profesiograma

Establecer técnicas de selección adecuadas

Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad Pruebas Psicométricas Pruebas de Técnicas de simulación
personalidad
Dirigida Simple Generales Específicas Pruebas de aptitud
Psicodrama Dramatización
Expresivas Proyectivas Inventarios

GERENTE DE LINEA TOMA DECISIONES SOBRE CANDIDATOS