La Libertad Sindical en el Mundo Laboral en Colombia

Introducción.

La libertad sindical es un derecho fundamental que tienen los trabajadores

para conformar un grupo o asociación, en pro de los derechos de todos los

colaboradores de una organización. Es de carácter voluntario por tanto cada

persona es libre de querer formar parte de un sindicato, así mismo puede decidir

cuándo retirarse. De acuerdo con lo expuesto por la Escuela Nacional Sindical

(2015) la libertad sindical es “un derecho humano fundamental, de naturaleza

individual y colectiva que tiene tres dimensiones”

1. Dimensión política

2. Dimensión ética

3. Dimensión Jurídica

Sentencia C-1491/00: El derecho de asociación sindical en Colombia es un

derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre

asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de

los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los

identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin

autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del

Estado o de los empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la

Constitución Política. (Corte constitucional colombiana, 2000).

Objetivo:

Determinar la importancia de la libertad sindical en las instituciones e

identificar algunos pros y contras de este derecho fundamental con el que cuentan

los trabajadores asocia

Pros Contras
 Democracia sindical: a nivel
interno: las asociaciones
sindicales deben permitir la
participación en la toma de
decisiones por parte de sus
miembros, la dirección sindical
las ejecuta, además, todos sus
miembros se capacitan para
ejercer cargos directivos a nivel
externo. Las asociaciones
sindicales pueden participar en
procesos de defensa de los
derechos humanos y riesgo de ser menos solidario.
ambientales, por medio de
huelgas y diferentes recursos
legales.
 Protección del derecho de
asociación sindical: protección
del derecho contra actos de
discriminación antisindical,
derecho a la negociación
sindical libre y voluntaria.
Protegidos por organizaciones
como la OIT a nivel internacional
y en Colombia comisión y corte
interamericana de derechos
humanos, comisión de naciones
unidas.
 El sindicato es también sujeto
principal de la protección o
igualación, es sujeto exclusivo o
preferente de la negociación
colectiva lo que lo convierte en
un ente normativo. A través de la
autonomía colectiva, el sindicato
se convierte en colegislador o
creador de derecho.
 El fuero sindical es un derecho
que tienen los afiliados.
 El Comité de Libertad Sindical
también reúne sus propias
decisiones en una recopilación,
que se publica periódicamente,
considera que el ejercicio pleno
de los derechos sindicales
 Violación a la libertad sindical:
según la OIT en Colombia la
violación de la libertad sindical
es muy grave en tanto que no se
respeta el derecho a la vida.
 La OIT resalta la gravedad en la
impunidad que existe en
Colombia lo cual dificulta el
ejercicio de la libertad sindical.
 El sindicato de empresa corre el
Su carácter cerrado,
circunscripto a la empresa y
endogámico, tiende a separarlo
o insensibilizarlo ante las
realidades «ajenas», o sea,
todas las que acontecen
«extramuros».
 Una cultura tan individualista e
insolidaria tiende a ser
insensible ante los fenómenos
típicamente colectivos y
solidarios como el sindicato, el
mismo derecho del trabajo y el
de la seguridad social.
 Formar parte de un sindicato es
de carácter voluntario, por tanto,
no se cuenta con algún
beneficio económico por estar
sindicado.
 El derecho a la huelga, que es
un legítimo instrumento de lucha
sindical, es desconocido para
los trabajadores de las tres
ramas del poder público, en la
banca, el transporte, la salud, la
industria del petróleo los
servicios públicos domiciliarios y
en otras áreas de la producción
consideradas de servicio
público.
 requiere el intercambio libre de
informaciones, opiniones e
ideas, y que los trabajadores, los
empleadores y sus
organizaciones respectivas
disfruten de libertad de opinión y
de expresión en sus reuniones,
publicaciones y demás
actividades.

 En el artículo 2 del Convenio

núm. 87 se establece lo
siguiente: Los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna
distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como
el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola
condición de observar los
estatutos de las mismas.

 La libertad sindical permite que  Cuando se ejerce la libertad

se pueda presionar por vías sindical se está ejecutando una
legales para que se cumplan los doble labor, ya que se le debe
acuerdos de mejora laboral y así cumplir tanto a la empresa como
proteger a los trabajadores. a la asociación sindical.

 Pertenecer a una asociación  El tiempo que se dedica a la

sindical implica estar protegido asociación sindical es un tiempo
por la procuraduría o la fiscalía, que no es remunerado, dado
además de tener un fuero que los miembros de esta no
sindical, que evita que el cuentan con una retribución
asociado sindical sea económica.
despedido.

Referencias.

Corte constitucional de Colombia: Sentencia C-191/00 (2000). Derecho a la

Asociación sindical en Colombia.

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1491-00.htm
Ermida Uriarte, Óscar (2012). Crítica de la libertad sindical. Derecho

PUCP, (68),33-61 ISSN: 0251-3420. Disponible

en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=5336/533656142004

Escuela nacional sindical (2015): El derecho a la libertad sindical en Colombia.

Manual de derechos laborales. Medellín, Colombia. http://calcolombia.co/wp-

content/uploads/2016/06/El-derecho-a-la-libertad-sindical-en-Colombia.pdf

Lee Swespton, (1998). Desarrollo de las normas sobre derechos humanos y

libertad sindical mediante el control de la OIT. Revista Internacional del

Trabajo. Vol. 117, núm. 2. Disponible en:

http://www.observatoriodeltrabajo.org/ftp/oit-libertad%20sindical.pdf

Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael: La libertad sindical en el mundo del

trabajo en Colombia — Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2017. —

(Colección Jus laboral; no. 6).

https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/libertad-sindical.pdf