EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

Dana Alejandra Cabrera Bravo

Angie lizeth Angola Mancilla
Dana Isabella Tovar Escalante
Sara Stefania Manquillo Mendoza

Institución Educativa Cristo Rey

Técnico en Asistencia Administrativa

James Velazco 
7 de julio del 2022
Tabla de contenido
1

.Introducción......................................................................................................................................1
2.Definición del tema.........................................................................................................................2
2.1 Derechos del Trabajo y su Impacto en el Desarrollo de la Sociedad............................................3
2.2 Persona Sujeto de Derechos y Deberes en el Contexto de los Derechos
Humanos…………………….4
2.3 Derechos Individuales y Colectivos del Trabajo: Características y Campos para el.............¡Error!
Marcador no definido.
Desarrollo del Derecho Individual y Colectivo en el Mundo del Trabajo……………………………………………
2.4 Trabajo Digno y Decente: Definición, Análisis del Trabajo Forzoso u Obligatorio. Integración de
Políticas. Formalización..................................................................¡Error! Marcador no definido.6y7
2.5 Categorías Del Mundo Del Trabajo: Des-Laboralización, Precarización, Tercerización......8¡Error!
Marcador no definido.
Igualdad De Género: Equidad Y Balance De Género............................................................................
2.6 Trabajo Forzado Y Trabajo Infantil...............................................................................................9
2.7 Enfoque Diferencial, Valor Ciudadano Para La Inclusión Social Discriminación Laboral En Casos
De Enfermedades Terminales..............................................................¡Error! Marcador no definido.
2.8 Derechos Para La Sostenibilidad Empresarial: Eficiencia, Eficacia, Efectividad…………………………
11
Bibliografia…………………………………………………………………………………………………………………………12,13y14

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Introducción
En primer lugar, se busca
reconocer el trabajo
como:Derecho
fundamental, en
su relación con la
satisfacción de las
necesidades básicas
humanas, el
desarrollo de la persona y la
consolidación de la
democracia.

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En esta tesis vamos a
hablar sobre los derechos
fundamentales en el trabajo
comenzando por los
principios y derecho
fundamentales que se han
convertido por consenso
para la comunidad
internacional, en la base
social
de la economía
mundializada. Muestra de
ello es la existencia de la

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declaración Organización
Internacional del Trabajo
(OIT)
Fundada en 1919, es la
única superviviente del
Tratado de Versalles que
estableció la Sociedad de
Naciones, y se convirtió en
el primer organismo
especializado de la ONU en
1946
trabajo
Introducción
3
En primer lugar, se busca
reconocer el trabajo
como:Derecho
fundamental, en
su relación con la
satisfacción de las
necesidades básicas
humanas, el
desarrollo de la persona y la
consolidación de la
democracia.
En esta tesis vamos a
hablar sobre los derechos
fundamentales en el trabajo
4
comenzando por los
principios y derecho
fundamentales que se han
convertido por consenso
para la comunidad
internacional, en la base
social
de la economía
mundializada. Muestra de
ello es la existencia de la
declaración Organización
Internacional del Trabajo
(OIT)

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Fundada en 1919, es la
única superviviente del
Tratado de Versalles que
estableció la Sociedad de
Naciones, y se convirtió en
el primer organismo
especializado de la ONU en
1946.
Introducción
En primer lugar, se busca reconocer el trabajo como: Derecho fundamental, en su relación
con la satisfacción de las necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la
consolidación de la democracia.
En esta tesis vamos a hablar sobre los derechos fundamentales en el trabajo comenzando
por los principios y derechos fundamentales que se han convertido por consenso para la
comunidad internacional, en la base social de la economía mundializada. Muestra de ello
es la declaración Organización internacional del trabajo (OIT)
Fundada en 1919, es la única superviviente el trabajo de Versalles que estableció la
sociedad de Naciones, y se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en
1946.
Establece el derecho de asociación sindical, de acuerdo con el cual se garantiza a los
trabajadores y a los empleadores el derecho de constituir organizaciones sindicales sin
intervención del Estado, reflejando los principios y garantía establecidos en los convenios
87 y 98 de la OIT.

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En esta tesis podemos decir que el objetivo primordial de la OIT es promover
oportunidades para que las mujeres y hombres puedan obtener un trabajo
Discriminación en el trabajo.
1. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
2. Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad
sindical y derecho de negociación colectiva.
3. Trabajo forzoso
4. Trabajo infantil

En primer lugar, se busca

reconocer el trabajo
como:Derecho
fundamental, en
su relación con la
satisfacción de las
necesidades básicas
humanas, el
desarrollo de la persona y la
consolidación de la
democracia.
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En esta tesis vamos a
hablar sobre los derechos
fundamentales en el trabajo
comenzando por los
principios y derecho
fundamentales que se han
convertido por consenso
para la comunidad
internacional, en la base
social
de la economía
mundializada

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DEFINICION DEL TEMA

¿QUÉ SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO?

Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que posee toda persona
por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos
fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a
los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados
uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena.
- El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración
sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
- El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
- La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
- El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al
ejercicio libre de todos los cultos.
- La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y
por cualquier medio.
- La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que
ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia
Constitución dispone.
- El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2 del
Código del Trabajo.
- La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
- La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el
empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales o su participación en ellas como testigo o
por haber sido ofrecidos en tal calidad.
- Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva.

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2.1 DERECHOS DEL TRABAJO Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD

Se puede decir que el trabajo es un factor vital en la sociedad, pues permite la

productividad y el sustento que genera su crecimiento y su funcionamiento económico.
Así mismo, es una demostración de igualdad social, ya que posibilita la participación de
las personas con el fin de obtener ingresos.

tiene por objetivo sustentar la calidad de vida en el trabajo principalmente satisfaciendo

unas de las necesidades de los individuos

 El derecho al trabajo digno
 El derecho al trabajo como libertad
 El derecho al trabajo con cuestionable obligatoria

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2.2 PERSONA SUJETO DE DERECHOS

La persona, jurídicamente hablando, es el sujeto de derechos y obligaciones, es decir,

todo ser capaz de tener derechos y contraer obligaciones. Para fines legales, el Código
Civil distingue entre: (i) personas naturales (personas físicas o seres humanos) y (ii)
personas jurídicas (que corresponde a una ficción legal).
Se distingue entre existencia natural y existencia legal de la persona. La primera alude a
la criatura de la especie humana concebida y no nacida, la cual es protegida por el
Derecho. El artículo 19 Nº 1 de la Constitución dispone que “La ley protege la vida del
que está por nacer.”

DEBERES EN EL CONTEXTO DE LOS DERECHOS HUMANOS

Según las Naciones Unidas, los Derechos Humanos pueden definirse como atributos
inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de
residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, género o cualquier
otra condición. 
Todos tenemos los mismos Derechos Humanos, sin discriminación alguna. Estos
derechos están interrelacionados, son interdependientes e indivisibles (Oficina del Alto
Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos). (Guía de Formación
Cívica. La Persona y los Derechos Humanos,2018).

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2.3 INDIVIDUALES DEL TRABAJO
Los derechos individuales garantizan que los individuos puedan desarrollar una vida digna
y establecer sus propios proyectos vitales de acuerdo con sus propias creencias y
preferencias. Su diferencia con los derechos colectivos se encuentra en que los
individuales hacen referencia a la persona, mientras que con colectivos estamos haciendo
referencia a un grupo de personas. 

Los derechos en el trabajo incluyen aspectos tales como jornada laboral, descanso,

vacaciones, ascenso y promoción, salario, seguridad e higiene en el trabajo, estabilidad en
el empleo e igualdad de trato en el empleo.

DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

El derecho sindical o colectivo es un conjunto de normas que regula relaciones colectivas

entre empleadores y trabajadores, así como el ejercicio del derecho de asociación sindical,
cuyo objetivo es la solución de los conflictos de trabajo derivados de la desigual
distribución de la riqueza y los poderes dentro de los procesos productivos.

también el trabajo individual y colectivo conllevan a diferentes beneficios y tratamiento

para los trabajadores dependiendo de la esfera a la cual pertenezcan, a continuación, se
hace una descripción a grandes rasgos de las diferencias entre una y otra rama.

CARACTERISTICAS

Derecho individual Derecho colectivo

 Existe plena identificación entre
empleador y trabajador.
 El acuerdo de voluntades entre los
sujetos de la relación laboral
determina el alcance de ejecución de
las obligaciones entre empleador y
trabajador.
 El amparo de los derechos que
afecten la esfera individual del
trabajador procede por medio de la
acción de tutela.
 Se identifican empleador y sindicato.
 Las bases de la relación de trabajo
pueden modificarse mediante el
procedimiento de la negociación
colectiva.
 Garantiza el ejercicio del derecho de
asociación sindical.
 Procede por medio de tutela el
reclamo de garantías particulares
para la asociación sindical.
 El trabajador es representado por el

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  Comprende: seguridad social, sindicato, en especial frente a las
parafiscales, salario, auxilio de actuaciones que congregan la
transporte, prima de servicios, voluntad general de los trabajadores
cesantías, entre otras. miembros de la asociación sindical.

2.4 TRABAJO DIGNO Y DECENTE: 

DEFINICIÓN: 

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo
globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el
desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo
que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que
no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de
género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel
que excluye el diálogo social y el tripartimos
Promover el trabajo decente contribuirá a estabilizar un modelo de desarrollo --en
democracia-- que ponga al centro a la persona humana y resulte, por ende, promotor
de la inclusión. Así crecerá el número de satisfechos con el régimen democrático que
hoy caracteriza al hemisferio. (OIT,2004).

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos,
garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la
persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas
como alimentación o sanidad. (OXFAM,).

ANÁLISIS DEL TRABAJO FORZADO 

El trabajo forzoso puede ser impuesto a adultos y niños, por autoridades estatales,
empresas privadas o individuos. Se encuentra en todos los tipos de actividades
económicas tales como trabajo doméstico, construcción, agricultura, manufactura,
explotación sexual, mendicidad forzada, etc. y en todos los países
El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo explotadoras o por debajo de
la norma. Diversos indicadores pueden ser utilizados para determinar cuándo una
situación equivale a trabajo forzoso, como la limitación de la libertad de movimiento de
los trabajadores, la retención de los salarios o de los documentos de identidad, la
violencia física o sexual, las amenazas e intimidaciones, o deudas fraudulentas de las
cuales los trabajadores no pueden escapar. (OIT,2012).

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INTEGRACIÓN DE POLÍTICAS DE FORMALIZACIÓN

El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo ha venido realizando programas y

acciones de acompañamiento a empresas de los diferentes sectores para que
incrementen sus niveles de formalidad y productividad. Desde el año 2012 hemos
logrado atender 180.000 empresarios, en 32 departamentos del país. A través de los
diferentes programas se busca que las empresas puedan acceder a instrumentos del
sistema financiero, y obtener líneas de crédito blando y recursos no reembolsables de
fondos de cofinanciación, facilitar su ingreso a mercados nacionales e internacionales,
participar en los procesos de selección de compras públicas, Recibir descuentos en la
matrícula mercantil, en el impuesto a la renta, y los aportes parafiscales. Así como la
participación en programas gubernamentales de desarrollo empresarial, entre otros.

14
 2.5 CATEGORÍAS DEL MUNDO DEL TRABAJO

DESLABORALIZACIÓN 
Puede entenderse como la ausencia del contrato de trabajo en la prestación laboral,
porque este no puede invocarse legalmente o no se establece de facto, lo cual implica
que el trabajador no se beneficia de los derechos y protecciones, típicamente ligados a
la protección jurídica. Pero, también puede concebirse como la inexistencia parcial de
estos derechos, se dé o no un contrato laboral, en cuyos casos se podrían hablar de
grados de deslaboralización o informatización laboral.

PRECARIZACIÓN
 
Tener un trabajo precario e indecente va mucho más allá de sólo recibir un salario o
sueldo bajo y, entonces, de carecer de los recursos necesarios para adquirir los bienes y
servicios necesarios para llevar una vida digna. La precariedad laboral, o la vulnerabilidad,
como tienden a llamarla los expertos de la OIT, implica que estos trabajadores carecen de
varios componentes de lo que podría definirse como un “ingreso social”, además de no
percibir múltiples tipos de seguridad laboral.

 
TERCERIZACIÓN IGUALDAD DE GÉNERO
 
EQUIDAD
 
En los últimos años el gobierno nacional viene impulsando, a través del Ministerio de
Trabajo, la implementación de una política integral para el fomento de la equidad laboral
entre hombres y mujeres en Colombia. Con este programa se busca, entre otros objetivos,
reducir las brechas de desempleo por género, promover el acceso a empleos
permanentes, ascensos y puestos de dirección para las mujeres y reducir la informalidad
femenina

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2.6. TRABAJO FORZADO Y TRABAJO INFANTIL:

El trabajo forzoso es de manera involuntaria y el trabajo infantil envía a niños al

mercado laboral.

Por trabajo forzoso puede entenderse el trabajo que se realiza de manera involuntaria
y bajo amenaza de una pena cualquiera. Se refiere a situaciones en las cuales personas
están forzadas a trabajar mediante el uso de violencia o intimidación, o por medios más
sutiles como una deuda manipulada, retención de documentos de identidad o
amenazas de denuncia a las autoridades de inmigración. (OIT,2012).
El objetivo de este trabajo es documentar la magnitud y características del trabajo
infantil en Colombia, estudiar las circunstancias que llevan a los hogares a enviar los
niños al mercado laboral, evaluar algunas razones por las cuales es más probable que
los niños trabajen en ciertos sectores que en otros y/o en ciertas ocupaciones y
finalmente, proveer algunas recomendaciones de política basadas en los resultados
anteriores. (Fedesarrollo,2006).

16
2.7. ENFOQUE DIFERENCIAL, VALOR CIUDADANO PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL
DISCRIMINACIÓN LABORAL ENCASOS DE ENFERMEDADES TERMINALES:

El enfoque diferencial es una perspectiva de análisis que permite obtener y difundir

información sobre grupos poblacionales con características particulares en razón de su
edad o etapa del ciclo vital, género, orientación sexual, identidad de género,
pertenencia étnica, y discapacidad, entre otras características; para promover la
visibilizarían de situaciones de vida particulares y brechas existentes, y guiar la toma de
decisiones públicas y privadas (adaptado del artículo 13 de la Ley 1448 de 2011, Ley de
Víctimas).(DANE,2022).

17
2.8. DERECHOS PARA LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL: EFICIENCIA, EFICACIA,
EFECTIVIDAD.

DERECHOS PARA LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL

En términos generales, es una organización que busca maximizar su impacto positivo en la
sociedad y el medio ambiente, por encima de solo privilegiar la búsqueda de un beneficio
económico. 
De este modo, las empresas sostenibles, buscan aumentar el beneficio económico,
optimizar el beneficio social, aportándole al avance y bienestar de aquellos lugares donde
hacen presencia. 

EFIENCIA, EFICACIA EQUIDAD Y SOSTENIBILIDAD

En cuatro criterios representan un conjunto mínimo de pautas y normas para el análisis y
formación de políticas y programas, Otros criterios les podrían complementar. No
obstante, estos cuatros constituyen un conjunto prioritario de criterios, por relacionarse
con la misma relevancia e impactos de las políticas y programas y por haber logrado un
uso convencional y común en el dialogo sobre políticas y programas. Reflejan un conjunto
particularmente relevante para el análisis de iniciativas apoyadas con dineros públicos,
pues reflejan algunos aspectos del rol de Estado (en la promoción de equidad) y de las
demandas sobre la manera en que se usan los recursos fiscales (eficiencia y equidad).

18
 3. BIBLIOGRAFÍA:

3. BIBLIOGRAFÍA:

1.OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO. (julio, 2002) LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
declaration/documents/publication/wcms_decl_wp_11_sp.pdf

2. CENTRO DE CONSULTAS. (7 de octubre del 2021) ¿Qué son los derechos fundamentales de los
trabajadores(as)?https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-103244.html

2.1 BRAINLY. DERECHOS DEL TRABAJO Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD

https://brainly.lat/tarea/44418171 https://brainly.lat/tarea/23427617

2.2 GUÍA DE FORMACIÓN CÍVICA. LA PERSONA Y LOS DERECHOS HUMANOS (2018) LA PERSONA Y
LOS DERECHOS HUMANOS https://www.bcn.cl/formacioncivica/detalle_guia?h=10221.3/45660

2.3 ECONOMIPEDIA. (08 de noviembre, 2021) DEFINICION DE DERECHO INDIVIDUAL

https://economipedia.com/definiciones/derechos-individuales.html

SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO

https://observatorio.desarrolloeconomico.gov.co/

UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA (2017)

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/17884/1/La-libertad-sindical-en-
el- mundo-del-trabajo-en-Colombia_Cap01.pdf

19
 ACTUALICESE. (10 de septiembre del 2018) DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL
Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 https://actualicese.com/diferencias-entre-el-derecho-individual-y-el-derecho-colectivo-
del-trabajo/

2.4  

OIT.(agosto 9,2004). ¿QUÉ ES EL TRABAJO  DECENTE?

https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm
       OXFAM.().¿SABES QUÉ ES UN TRABAJO DIGNO? https://blog.oxfamintermon.org/sabes-que-
es-un-trabajo-digno/

       OIT.(2012).Qué es el trabajo forzoso, las formas modernas de esclavitud y la trata de seres       

humanos. https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang-- es/index.htm

        GOV.CO.().FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL
https://www.mincit.gov.co/minindustria/estrategia-transversal/formalizacion-empresarial

2.5
PREZI. (abril 28, 2014). DESLABORALIZACIÓN EN COLOMBIA
https://prezi.com/htxaoh6q8cds/deslaboralizacion-en- colombia/#:~:text=la%20legislaci%C3%B3n
%20laboral.-
,Puede%20entenderse%20como%20la%20ausencia%20del%20contrato%20de%20tra bajo
%20en,ligados%20a%20la%20protecci%C3%B3n%20jur%C3%ADdica

RELATS. (2014) LA PRECARIEDAD LABORAL EN COLOMBIA

http://www.relats.org/documentos/EATP.EA.Hawkins.pdf

       UNIVERSIDAD ICESI. (2022) EQUIDAD LABORAL POR GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL   

COLOMBIANO https://www.icesi.edu.co/unicesi/todas-las-noticias/1986-equidad-laboral-por-
genero-en-el-mercado-laboral-colombiano

2.6 
OIT.(2012).Qué es el trabajo forzoso, las formas modernas de esclavitud y la trata de seres
humanos.https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang-- es/index.htm

20
Fedesarrollo.(enero,2006).Trabajo Infantil en
Colombia.https://www.repository.fedesarrollo.org.co/handle/11445/1016

2.7

DANE.(junio 02,2022).ENFOQUE DIFERENCIAL E

INTERSECCIONAL.https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/enfoque-
diferencial-e-interseccional

2.8

COMFENAL ANTIOQUIA. DERECHOS PARA LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL

https://www.comfenalcoantioquia.com.co/empresas/acompanamiento/desarrollo-
empresarial/empresa-sostenible

SCRIBD. (21 del Septiembre, 2020 ) EFICIENCIA, EFICACIA EQUIDAD Y SOSTENIBILIDAD

https://es.scribd.com/document/478130187/8DERECHOS-PARA-LA-SOSTENIBILIDAD-
EMPRESARIAL-EFICIENCIA-EFICACIA-Y-EFECTIVIDAD-MECANISMOS-DE-PROTECCION-DE- LOS-
DERECHOS-EN-EL-TRABAJO

21