Carmen Guadalupe Montaño Villegas grupo:302

Derecho colectivo del trabajo

Tema fundamental: 1. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Semana 1. Subtema: 1.1 Noción del Derecho Colectivo del Trabajo
La importancia de los sindicatos, diferencia entre coalición y sindicato
los sindicatos están facultados para contraer obligaciones y generar derechos ante
terceros. La representación de las organizaciones sindicales queda por ley a determinación
de los agremiados, al igual que el alcance de las facultades de los representantes,
siguiendo las disposiciones que al respecto se establecen en la ley reglamentaria, que
pretenden la garantía de libertad, democracia y autonomía de las organizaciones
sindicales.
el trabajo es un derecho y deber social que reclama respeto para la libertad sindical, por lo
que no puede ser restringido ni suspendido y, por tanto, siempre debe ser interpretado
favoreciendo su protección más amplia en favor de las personas., en condiciones de
libertad, dignidad, igualdad de oportunidad y seguridad económica., En realidad el
derecho a la sindicación es, esencialmente, un derecho colectivo Por su origen, los
sindicatos son el producto del desarrollo del capitalismo, que intentan lograr en la unión
de los trabajadores la fuerza que les permita equilibrar.
Diferencias entre coalición y sindicato
“tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales No estableció
limitación alguna y reconoció primero el derecho a coaligarse y no el de formar sindicatos;
es decir, el derecho pleno de asociación en su forma más simple y menos controlada,
reconoció a la coalición permanente denominada sindicato. la libertad de coalición de
trabajadores y patrones (art 354), y esta coalición no puede por naturaleza ser limitada,
clasificada o agrupada. El ejercicio pleno del derecho implica determinar cómo y con quién
se organizan los trabajadores para la defensa de sus intereses y los del gran sector social,
coalición como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes (art 355); pero de inmediato se encarga de limitar el
derecho sirviéndose del concepto de sindicato y fincándole todos los requisitos necesarios
e imaginables para neutralizar el derecho de asociación. define al sindicato como la
asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses (art 356), e indica que los sindicatos deberán
constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones por lo menos;
además, establece que para la determinación del número mínimo de trabajadores.