EQUIDAD

LABORAL
Señales que muestran la equidad laboral,
Étnica social y de genero

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La equidad es fundamental para que los
derechos naturales y sociales de las personas
puedan alcanzarse. Estos derechos deben ser
protegidos, fomentados y puestos en
p r á c < c a ; b u s c a n l a i g u a l d a d d e
oportunidades en el mercado laboral, entre
las personas de las diferentes etnias, en la
sociedad y entre mujeres y hombres.

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 Una empresa que muestra
equidad hacia sus empleados
1. POLÍTICAS DE y c o l a b o r a d o r e s
EMPRESAS Y LEYES implementará polí<cas para
que los actos discriminatorios
LABORALES queden excluidos de su
ins<tución.

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 Dentro de las polí<cas de países
y empresas, deben exis<r
aquellas dirigidas a garan<zar los
2. RESPETO POR LA derechos de los ciudadanos,
DIFERENCIA Y independientemente de la etnia
a la que pertenezcan y a si son
TRATO IGUALITARIO hombres o mujeres o situación
de discapacidad.

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 G a r a n < z a r l a s m i s m a s
oportunidades de empleo
3. IGUALDAD DE para hombres y mujeres
OPORTUNIDADES basados exclusivamente en su
experiencia y conocimientos
EN EL EMPLEO sobre el área. Lo mismo aplica
para ocupar cargos direc<vos.

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 Asignar los mismos salarios
sin dis<nción entre hombres y
mujeres. Sorprendentemente,
4. IGUALDAD DE aún hoy las mujeres <enen
SALARIOS s a l a r i o s m e n o r e s a l o s
hombres, aunque ocupen el
mismo cargo.

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 Es importante implementar
polí<cas de equilibrio trabajo-
vida personal. Muchos hombres
no pueden par<cipar de forma
ac<va en la crianza de los
primeros años de su bebé,
porque se <ene como premisa
5. PERMISOS DE que el padre no es indispensable
PATERNIDAD en el hogar.

Esto aparte de dejar una
enorme carga en los hombros
de la mujer, aleja al hombre de
establecer ese fuerte vínculo
que es primordial los primeros
meses.

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 Muchos grupos étnicos y religiosos cuentan
con normas y dogmas que sus integrantes
desean seguir. Siendo respetuosos con sus
creencias no se les debería imponer, que no
lleven elementos caracterís<cos de sus
credos.
6. RESPETAR EL Es fundamental no ser
DERECHO DE CULTO irrespetuoso con temas
DE LOS religiosos o polí<cos que
despierten la sensibilidad
TRABAJADORES de los personas, al igual que
no imponerles asis<r a
cultos o actos polí<cos que
no estén vinculados con su
r e l i g i ó n o s i m p a M a
par<dista.

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¡GRACIAS!

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