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    Adriano Sanchez
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    El documento pregunta si Apple Company Perú mantiene una política de sueldos diferenciados entre hombres y mujeres en puestos laborales iguales o similares. Identifica posibles causas como discriminación salarial, acoso laboral, falta de liderazgo y horarios que conflictúan con la maternidad. Recomienda que la empresa incorpore recomendaciones para superar estas dificultades y lograr la igualdad salarial sin distinción de género.

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    El documento pregunta si Apple Company Perú mantiene una política de sueldos diferenciados entre hombres y mujeres en puestos laborales iguales o similares. Identifica posibles causas como discriminación salarial, acoso laboral, falta de liderazgo y horarios que conflictúan con la maternidad. Recomienda que la empresa incorpore recomendaciones para superar estas dificultades y lograr la igualdad salarial sin distinción de género.

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    El documento pregunta si Apple Company Perú mantiene una política de sueldos diferenciados entre hombres y mujeres en puestos laborales iguales o similares. Identifica posibles causas como discriminación salarial, acoso laboral, falta de liderazgo y horarios que conflictúan con la maternidad. Recomienda que la empresa incorpore recomendaciones para superar estas dificultades y lograr la igualdad salarial sin distinción de género.

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    PREGUNTA:

    Desde un punto de vista, ¿consideras que Apple Company Perú en la nómina que maneja
    como empresa mantiene una política de sueldo diferenciado entre varones y mujeres en
    puestos laborales iguales o semejantes? ¿Cuáles son las recomendaciones que se deben
    incorporar en la empresa para superar estas dificultades?

    -RELACIONES LABORALES DE COLABORADORES Y DIRECTIVOS, no garantizan el éxito de su


    gestión

    -SUELDO DIFERENCIADO ENTRE VARONES Y MUJERES EN PUESTOS LABORALES IGUALES O


    SEMEJANTE

    POSIBLES CAUSAS:

    - Discriminación salarial
    - Abuso de autoridad
    - Falta de liderazgo
    - Acoso laboral - Mobbing
    - Acoso sexual
    - Discriminación (capacidad, discriminación en la adquisición de capital humano)
    - Falta de educación
    - Desincentivación: horarios de trabajo, reuniones de comités a horas que conflictúan
    con la maternidad
    - Falta de diálogo y negociación
    -

    RECOMENDACIONES:

    FUENTES UTILIZADAS:

    https://peru21.pe/economia/informe-21-peru-mujeres-ganan-29-2-hombres-390997-
    noticia/

    https://www.defensoria.gob.pe/deunavezportodas/wp-content/uploads/2019/11/Brecha-
    salarial-por-razones-de-genero-2019-DP.pdf

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