ENSAYO SOBRE FLEXIBILIDAD DEL TIEMPO DEL TRABAJO, EMPLEO

FEMENINO Y VIDA FAMILIAR.

La flexibilidad del tiempo en el trabajo presenta una desventaja para el crecimiento

profesional femenino, ya que la mayoría de las empresas necesita un tipo de
profesional dispuesto y adaptable a los horarios que estas solicitan, para permitir
que las antes mencionadas crezcan y logren satisfacer sus estrategias de
competitividad, lo que en la mayoría de los casos no se puede cumplir por el
profesional femenino, generando así una amplia brecha de desigualdad.
Voy a resaltar algunos datos sobre el trabajo doméstico y por quien es realizado y
apoyado en las diferentes etapas de la vida, para así lograr entender lo que
condiciona la posición femenina en el mercado laboral.
- Los jóvenes menores de 25 años que viven en familias con adultos tienden a
no realizar actividades domésticas, por lo que pueden dedicar su tiempo
completo a actividades de ocio, empleo o estudio, cargando completamente a
los adultos de estas.
- En los matrimonios jóvenes sin hijos, se presenta una repartición igualitaria de
los trabajos domésticos, por lo que también hay una presencia de ambos en el
mercado laboral.
- Cuando llegan los hijos al matrimonio, se produce una separación de
comportamientos en la que los hombres reducen su participación en el
mercado laboral y las mujeres aumentan su actividad doméstica, ya que
asumen la actividad de cuidado de los niños y la realización de tareas
domésticas, lo que absorbe la mayoría de su tiempo.
- En las familias mono-parenterales con un solo hombre predomina el mercado
laboral como una forma de satisfacer sus necesidades domésticas, pero en el
caso de familias con una sola mujer predomina el aumento del trabajo
doméstico como forma de satisfacer sus necesidades.
Con lo anterior puedo inferir que el trabajo doméstico tiene una alta importancia en
la situación laboral de hombres y mujeres, así como en la carga laboral obtenida y
que esta condiciona nuestras oportunidades laborales.
Como futura profesional femenina, pienso que el mercado ha evolucionado en
desigualdad con las mujeres, independiente de nuestro nivel educativo, posición
social y familiar, merecemos las mismas garantías que el personal masculino, ya
que desarrollamos las mismas actividades. Se necesita promover un estudio sobre
el conocimiento y empleo del tiempo del personal, para lograr así brindar una
adecuadas políticas empresariales y horarios asequibles para todos.