Ética Profesional y Derechos Humanos

Christian Barrera Díaz

Ética Profesional
Instituto IACC
2 de Marzo del 2020
Instrucciones:

Lea el material de la semana y reflexione acerca de la imagen que se presenta en la siguiente

página.

1. Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el porqué de su
elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en un código de ética del lugar en el que
usted trabaja
2. Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas profesionales que puedan
ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su debido resguardo que
promuevan el respeto de esos derechos y un óptimo desempeño laboral (entonces, son cuatro
conductas).
Desarrollo:

Se ha elegido los siguientes puntos:

1- Tener un trabajo y recibir un salario digno

2- Ser tratado con dignidad y respeto, independiente del sexo, raza u otra condición.

El primer derecho elegido lo considero fundamental, dado que el trabajo se ve indiscutiblemente

afectado en su proyección cuando esto del salario no acontece en igual de condiciones a la
responsabilidad que se tiene. Claramente es difícil mantener un buen trabajo con un salario
paupérrimo, o inferior a lo que uno espera. Por ende, tiene relaciona directamente con el
desempeño laboral de las personas ya que, al no tener un salario digno a su desempeño, muchas
veces la motivación y rendimiento va decayendo por que el esfuerzo realizado no es retribuido
de la misma forma. Por lo tanto para cuidar este derecho podemos utilizar muchas guías de las
cuales depende más del empleador que el trabajador, entre ellas está la valoración de las jefaturas
hacia el empleado de acuerdo a la calidad de trabajo que efectúa, exigir seguridad en las
dependencias de la empresa en la que se encuentra, tener instalaciones sanitarias funcionando
como corresponde es también de un trabajo digno, pero lo más importante en este tema es que el
sueldo sea acorde con las necesidades del mercado el cual debe estar constante evaluación,
además debemos hacer partícipe a las asociaciones o sindicatos para que en representación de los
trabajadores tengan voz y voto en los ajustes salariales con el fin de ser un aporte tanto para el
trabajador como para la empresa.

Otro tema importante que tiene relación con un salario justo, es el valorar el trabajo de la misma

forma tanto para hombres como mujeres, y se les remunere de acuerdo a su desempeño, no a su

sexo, lo que claramente años atrás se veía reflejado una gran diferencia que se hacía con respecto

a esto y era muy lamentable que se realizara este tipo de diferencia, Hoy en día esto continua,

pero a medida que el tiempo pasa, esto va cambiando y las mujeres toman más poder si se

respeta según su desempeño, sin hacer una diferencia alguna.

El segundo derecho en la triste realidad de nuestro país vemos constantemente por los medios

de comunicación la violencia en contra de personas que, por ser de otras culturas, raza, sexo o

religión, son brutalmente golpeadas, desplazadas y segregadas de la sociedad, evidenciando que

aún como país, estamos en déficit en relación a la dignidad de las personas y las políticas para

la protección e inclusión de los mismos. Ninguna persona desea trabajar en un ambiente lleno

de miradas extrañas, un ambiente toxico por las personas con malas vibras presente en el lugar.

Esto es muy desagradable y se ve a menudo no tanto entre trabajadores, sino que los mismos

empleados generan discriminación a los trabajadores. Por lo mismo, e necesario que, en la

empresa, se respete a sus trabajadores como también a los compañeros de trabajo y no se

genere discriminación alguna, que se integre a todo aquel que se incorpore a la empresa

Nuestro país no protege en nada la dignidad de las personas, evidenciando aún que queda

mucho camino por recorrer en materia de protección,

Para que esto no suela ocurrir las personas que laboran en las unidades, empresas o

instituciones deben poseer conductas profesionales y adecuadas a las normas, además de seguir

los códigos establecidos, ejemplo de esto es que el lugar de trabajo permanezca con limpieza,

ordenado, sin agentes contaminantes, respetar el espacio y el trabajo de los compañeros,

además de tener buenos modales haciendo del espacio un sitio agradable y de derechos

respetables para todos.

Los derechos mencionados anteriormente, se ver directamente relacionados, ya que un grato

ambiente donde toda persona sea respetada genera que el desempeño de los trabajadores sea

optimo y ameno, lo mismo que se le remunere con un salario acorde a las funciones que realiza

y no por el sexo, raza, u otra condición.

 DERECHOS HUMANOS CODIGOS DE ETICA
Tener un trabajo y recibir un salario digno 1- Entregar oportunidades laborales,
según experiencia y desarrollo de
habilidades, capacitar constantemente a
los trabajadores en técnicas y
habilidades transversales.
2- Regular los salarios entre hombres y
mujeres, según profesión, horarios,
mejorar beneficios laborales y sociales
de los trabajadores.
(Ministerio del Trabajo y Seguridad
social)
Ser tratado con dignidad y respeto, 1- Respetar las ideas de los trabajadores,
implementar la estructura e
independiente del sexo, raza u otra instalaciones de la empresa para
personas con discapacidad, promover y
condición celebrar según la cultura de cada
trabajador. (Recursos Humanos)

2- Manual de convivencia entre personas

que ejercen alguna labor y/o función
dentro de la empresa y sus
instalaciones, donde no se genere
discriminación alguna y respeto entre
todos quienes forman parte de la
empresa o instalaciones, para asi no se
genere algún tipo de violencia.
 Bibliografía

 Contenidos semana Nº5, asignatura Ética Profesional

 http://portal.uasb.edu.ec/UserFiles/381/File/SALARIO_DIGNO.pdf

 INFORME FINAL DE RESULTADOS III ENCUESTA NACIONAL DE DERECHOS

HUMANOS 2015. Pdf