Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de Apellidos: Silva Romero

12/11/2021
Economía Nombre: Marcos Santiago

Foro: Brecha salarial entre hombre y mujer

➢ ¿Qué factores son relevantes a la hora de explicar la brecha salarial

entre hombres y mujeres?

• Los estudios que se han realizado a lo largo de los años, toda la

información cuantitativa y cualitativa que tenemos de las
encuestas hechas a diferentes poblaciones del mundo.
• El poder el monopsonio, el principio de información perfecta.
• Los perjuicios que se ha tenido por el género femenino, ya sea
por parte del genero masculino o el mismo genero femenino

➢ ¿Qué otros factores puedes indicar como explicativos de esa brecha

salarial entre hombres y mujeres?

• El menor número de horas extras que las mujeres realizan

respecto a los hombres.
• La cantidad de horas que las mujeres dedican al trabajo
domestico y a la maternidad.

➢ ¿Qué tipo de políticas públicas propones para reducir esa brecha

salarial?

Se debe conocer el origen de esa discriminación hacia la mujer en el ámbito laboral

para poder crear y definir políticas públicas que de verdad ayuden a minimizar la
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

brecha salarial entre hombre y mujer, porque se podría dar el caso que se creen
políticas públicas que generen un mayor coste para las empresas contratar mujeres,
así, en vez de mejorar, empeoraría, ya que las empresas para no generar ese costo,
preferirán contratar hombres para los puestos de trabajo, aclarando la importancia

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 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de Apellidos: Silva Romero
12/11/2021
Economía Nombre: Marcos Santiago

de saber el origen de la discriminación me dispongo a dar mis ideas de políticas

públicas:

1. Políticas de educación de igualdad de género (no solo para los

hombres)
2. Políticas públicas que obliguen a las empresas a presentar
anualmente los datos salariales de todos los empleados de la
empresa.
3. Crear en las empresas programas de inclusión, donde tendrán que
contratar el mismo número de mujeres y de hombres, o que se haga
por medio de cremallera.
4. Promover en la mujer el acceso laboral y educativo en los sectores
en los que ha tenido baja incidencia.
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