UNIVERSIDAD GALILEO

CEI: Liceo Guatemala

Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas.
Curso: Creación Empresarial
Horario: sábado 08:00 a 9:00 horas
Tutor: Mario Manuel Barrios Fernandez

TAREA No. 2
METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS
ORGANIZACIONALES

Alumno:
Geraldine Evellyn, Tobar Avalos
Carné: 12182261
Fecha: 27/01/2018
 TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3
METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS
ORGANIZACIONALES

APELLIDOS: TOBAR AVALOS __NOMBRES: ___GERALDINE EVELLYN _________________

CARNÉ: ___12182261__ CEI: _LICEO GUATEMALA____FECHA: _____27/01/2018_______

TUTOR:__MARIO MANUEL BARRIOS FERNÁNDEZ______ NOTA: ___________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada
inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y
relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

ANÁLISIS DE CASOS:

¿Qué representa para el proceso de toma de decisiones disponer de un diagnóstico?

Es muy importante para la toma de decisiones ya que al contar con un diagnóstico la organización
conoce la situación en la que se encuentra y se abre al cambio, así como a las recomendaciones
y también ayuda a determinar los cursos de acción para darles solución a diversas situaciones.
¿Qué elementos deben considerarse para implementar un estudio organizacional?

El primer paso para iniciar la implementación es determinar la actividades que deben

desarrollarse y la secuencia para su realización, el paso siguiente es estimar el personal, las
instalaciones, el mobiliario, el equipo y la documentación técnica y normativa de apoyo que serán
necesarios para la realización de la implementación. Asimismo, deben fijarse el tiempo y las
fechas en que habrán de iniciarse y terminar cada una de las actividades del programa,
estableciendo claramente la responsabilidad de su ejecución y el tipo de reportes con los que se
comunicarán los avances.
¿Qué papel juegan los grupos de interés en el desarrollo de un estudio organizacional?

 No existen razones exclusivas para que los individuos se unan en grupos. Pero, es obvio
que el conformar un grupo proporciona diferentes beneficios. Con la acción de un grupo
se consigue amenudo lo que no puede conseguir el individuo por sí solo.
 Proceso de formación de Grupos de Interés Formarse como grupo toma su tiempo y su
espacio, requiere de liderazgo y la motivación, además implica el FORTALECIMIENTO
PROGRESIVO de los lazos entre todas las personas que serán miembros del grupo,
siendo necesario lograr la INTEGRACIÓN SOCIAL de todos los participantes.