Elementos para el éxito de la organización

Maestría en Dirección de Empresas

Abril Beatriz Roiz Herrera

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Elementos para el éxito de la organización

Modulo No. 1: Diseño organizacional y su impacto en
la eficacia de las empresas

Fabiola María del Rosario Polo Melgarejo

16/04/2023
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA EFICACIA
DE LAS EMPRESAS.

Teoría organizacional

Esta se desarrollo a partir del estudio de las organizaciones por parte de académicos e
instituciones, y se le dio una aplicación mucho más práctica y nos ayuda a entender y poder
tratar o como llamaríamos diagnosticar los problemas de la organización. Los retos a los que
actualmente se enfrentan las organizaciones son muchos, recordando que una organización es
una entidad con actividades estructuradas y que alcanzan metas.

Considero que hoy las organizaciones tienen un reto mayor, inclusive más que cuando
estabamos en la pandemia de COVID – 19 ya que hoy el reto es trabajar de forma conjutna
para revertir el efecot que se dio de la pandemia completamente contrario a la globalización,
dónde se han vuelto a dar cuenta que lo mejor es tener los suminsitros de una forma más
cercana, y sobre todo lo que se sepra hoy desde la parte de diversidad e inclusión y no por
menos importante de sustentabilidad

Las organizaciones hoy se ven reflejadas en las persona que tienen en sus equipos de trabajo,
hoy las compañías que más buscan innovar tienen en sus equipos de trabajo a personas
jóvenes que sumen a la estrategia desde un punto de vista diferente. Como decía en la
infografía ya hoy las personas tamibén eligen en dónde quieren trabajar, no solo a la inversa.
También es importante comentar la parte del Diseño Organización en dónde se busca la
máxima efectividad y optimización de recursos. Esto debe ir con un balance importante sobre la
calidad de vida , ya que se ha observado que las compañías que se preocupan por el balance
de vida de su trabajador, son la que son más sustentables en termínos de rotación de personal
y eficiencia de su equipo, ya que este se siente motivado y si a eso le sumos las estrategias de
retención de talento, podemos asegurar que nuestra organización cuenta con las personas más
motivasdas y capaces para la actividad.

Conclusiones

El diseño organizacional si esta bien planteado es una ventaja competitiva para las empresas,
se debe de tener con fundamentos el diseño con la mentalidad del equipo de trabajo que se
pretende recultar y las metodologías que den valor a la empresa, así como a sus integantes,
por su puesto que se tiene que sumar la parte de estrategia de la empresa en dónde deben de
entrar los objetivos y la misión que veíamos en la primer tarea, para así poder hacer un solo
todo lo que se requiere de la organización.
En lo personal considero que las organizaciones que más trabajan en la parte de desarrollo
organizacional son las que mayor éxito tienen ya que las personas tienen una misma visión y
objetivo a perseguir y sobre todo que encuentran la lealtad y motivación para dar lo mejor de
llos mismos , en ésta época dónde las nuevas generaciones nos empujan a pensar fuera de la
caja, considero que es de lo más importante y ambos textos nos lo confirman.

Fuentes de Consulta

DAFT, R. L. Teoría y diseño organizacional (11a. ed.). ed. México, D.F: Cengage Learning, 2015.
688 p. Disponible en:
https://elibro-net.eu1.proxy.openathens.net/es/ereader/anahuac/40035?page=2-36
 
Porter's 5 Forces EXPLAINED | B2U | Business To You
https://www.youtube.com/watch?v=Dfp23xSqpdk 
 
7 pasos para alcanzar la productividad | Pedro Eloy Rodríguez | TEDxPlayaMiramar.
https://www.youtube.com/watch?v=l-NyhyhW6Rc&t=1s