4.

TEORÍA DE LA MÁQUINA

La teoría clásica ha sido llamada teoría de la máquina porque considera la organización desde el
punto de vista del comportamiento mecánico de una máquina: a determinadas acciones o causas
corresponden ciertos efectos o consecuencias sujetas a alguna correlación determinista. La
organización debe estar sujeta a cierto orden al igual que una máquina.

Los modelos administrativos corresponden a la división mecanicista del trabajo, en cuyo caso la
división de las tareas es la piedra angular del sistema. Éste enfoque mecánico, lógico y
determinista de la organización fue el factor principal que condujo equivocadamente a los clásicos
a buscar una ciencia de la administración.

5. ENFOQUE INCOMPLETO DE LA ORGANIZACIÓN

Igual que en el caso de la administración científica, la teoría clásica sólo se preocupo por la
organización formal y descuidó por completo la organización informal. El enfoque en la forma y la
importancia que se le atribuyó a la estructura, llevaron a exageraciones. La teoría de la
organización formal no ignoraba los problemas humanos de la organización, pero no trató de
forma sistemática la interacción entre personas y grupos informales, ni los conflictos internos de la
organización y el proceso de decisión.

6. ENFOQUE DE UN SISTEMA CERRADO

La teoría clásica ve la organización como si fuese un sistema cerrado, compuesto por algunas
variables perfectamente conocidas y previsibles y de algunos aspectos que son manipulados por
medio de principios generales y universales. Sin embargo, a pesar de todas las críticas, la teoría
clásica es el enfoque más utilizado para la capacitación de no conocedores de la administración,
porque permite ofrecer un panorama sistemático y ordenado. Asimismo, en el caso de la
ejecución de tareas administrativas rutinarias, el enfoque clásico divide el trabajo administrativo
en categorías comprensibles y útiles. Los principios sirven de guías generales y permiten al
administrador manejar las obligaciones diarias de su trabajo con confianza.

7. CONCLUSIÓN

A pesar de todas las críticas, la teoría clásica es hoy en día el enfoque más utilizado por quienes se
inician en la administración, pues aporta una visión simple y ordenada. Asimismo, en el caso de
ejecución de tareas administrativas rutinarias, el enfoque clásico divide el trabajo de la
organización en categorías comprensibles y útiles. Los principios proporcionan guías generales que
permiten al administrador manejar las obligaciones diarias de su trabajo con más seguridad y
confianza. Sin embargo, en una época de cambio e inestabilidad como la que atravesamos
actualmente, el enfoque clásico resulta rígido, inflexible y conservador, pues fue concebido en una
época de estabilidad y permanencia.

Para entender el enfoque clásico es preciso conocer la época y el contexto que se caracterizaron
por el predominio de un modelo de administración adecuado para esa situación.