ELTON MAYO.

EXPERIEMENTO Y APORTACIONES

Elton Mayo (1880-1949) fue uno de los principales y el fundador de la teoría de las
relaciones humanas.

1923 comenzó sus estudios y experimentos dirigiendo una investigación en una fábrica
textil en EE.UU. que el obrero debería decidir cuándo parar las maquinas y tomar un
ligero descanso, además de que este contaría con una atención médica personal; fueron
los cambios que implemento en dicha fábrica.

1927 Mayo inicia un nuevo estudio en la Western Electric Company (empresa dedicada a
la fabricación de equipos y componentes telefónicos) en el barrio de Hawthorne, Chicago.
El estudio consistió en determinar con base en la producción, la relación entre la
intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros.

1928 inicia un programa de entrevistas que tenía como fin conocer más las actitudes y
sentimientos de los trabajadores. Escuchar sus opiniones en cuanto a su trabajo y al trato
que recibían. De 40 mil empleados, entrevistó 21, 126 entre 1928 y 1930.

http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1131/docs/unidad4.pdf

KURT LEWIN 1890-1947

Es considerado como uno de los investigadores más sobresalientes de la administración

moderna. Se le atribuyen los estudios sobre el desarrollo de la dinámica de grupos.

Lewin da lugar a la concepción del grupo entendido como un todo dinámico, en donde
existe la interdependencia; pues esta permite establecer como son los vínculos que
existen entre las personas y las consecuencias de dichos vínculos.

Fundó el Centro de Investigación de Dinámica de Grupo en la universidad de Michigan.

Esta técnica de la dinámica de grupos se basa en la observación de ciertas fuerzas

especiales que se generan cuando diversas personas se reúnen (sinergia, cohesión).

El grupo tiene sus propias metas y sus propios objetivos; también tiene su propia
estructura y define sus propias relaciones con otros grupos. Lewin estudio en los grupos
la comunicación, las normas y problemas grupales.

También estudió la resistencia al cambio, la actitud natural del individuo dentro o fuera de
su trabajo; y realizó estudios respecto a los estilos de liderazgo. Lewin ofreció bases para
analizar la conducta del líder dentro de un grupo laboral. Hablo de dos tipos de grupos: el
autocrático y el democrático (en donde hay un subgrupo de líderes, laissez faire).

JACOB LEVY MORENO (1889-1974) nació en Bucarest, Rumania

Creó y desarrolló el psicodrama y la sociometría. Moreno llega al psicodrama y a la
sociometría a través sus dos grandes fascinaciones iníciales: la religión y el teatro.

Sociometría

Ciencia de la acción, sustrato teórico del psicodrama.

Psicodrama

Es un método de investigación de la verdad que pone al paciente en un escenario, donde

puede exteriorizar sus problemas con la ayuda de unos pocos actores terapéuticos. Es un
método de diagnóstico tanto como de tratamiento.

Moreno también habla de la catarsis, se logra cuando la acción ha asumido un significado

psicológico para la persona.

1925 Moreno, en Estados Unidos hace sus primeras presentaciones sobre sus teorías
sociométricas y psicodramáticas en el Carnegie Hall.

En 1937 funda una revista llamada: Sociometry, a journal of interpersonal relations,

introduciendo por primera vez el término “relaciones interpersonales”.

Moreno concibe al hombre como una célula mínima: el vínculo.

Teoría de los roles

La palabra rol viene de los rollos que se daban a los actores, antiguamente en el teatro,
para que se aprendieran su parte. De aquí la toma Moreno, quién piensa que “el
desempeño de roles es anterior al surgimiento del yo (self).

Los papeles no surgen del yo, sino que el yo surge de los papeles...

1974 todas las noches hacía sesiones de psicodrama público en un local en Broadway.

1974 Adquiere una propiedad en Beacon, estado de New York, donde instala un sanatorio
psiquiátrico y un instituto de formación psicodramática que continuó después de su
muerte, conducido por su mujer Zerka Moreno.

http://www.escuelasistemica.com.ar/wp-content/uploads/2013/01/13-PSICODRAMA-
MORENO.pdf

CARL ROGERS 1902- 1987

Grupos de encuentro
Carl R. Rogers, plasma en su obra “grupos de encuentro”, las experiencias
vividas con grupos de personas interesadas en su evolución, a través del
asesoramiento psicológico y psicoterapia individual.

Considera que dentro de un grupo se logran importantes cambios en las actitudes y en

las conductas.

Entre 1946 y 1947 se desarrollo en al Universidad de Chicago una fase del

movimiento de la experiencia grupal intensiva, a cargo de Carl Rogers y de sus
colaboradores en el centro de asesoramiento psicológico de dicha universidad.

Este cuerpo de expertos se percato de que ninguna formación de tipo

exclusivamente cognoscitivo bastaría, por lo que se ensayo una experiencia
grupal en la cual todos los días los integrantes trataban de comprenderse
mejor.

En 1947, poco después de la muerte de Kurt Lewin, surgió el primer grupo “T”
(denominado así por Training: Capacitación). Estos grupos de verano llegaron
a ser muy conocidos y fundaron la organización de los National Training
Laboratories. Los grupos 2 T, se ajustaron a su denominación, eran grupos de
capacitación de habilidades vinculadas con las relaciones humanas.

Grupo de encuentro se enfocan en el desarrollo personal, en el incremento y

mejoramiento tanto de la comunicación como relaciones personales basado en
el proceso de la experiencia. También llamados grupos de sensibilización,
laboratorios de relaciones humanas, seminarios de relaciones humanas.

Los grupos encuentro se desarrollan en industrias, universidades,

ámbitos eclesiásticos, etc.

En síntesis, Carl Rogers habla de las distintas etapas del proceso grupal
y analiza los requisitos y funciones del facilitador. Toca el tema de la
espontaneidad, los comportamientos no facilitantes en un coordinador
de grupo, los cambios producidos por los grupos de encuentro, etc.

http://www.clavedevida.com.ar/self/miglianoz.html