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Administracion Teoria Humanista

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Administracion Teoria Humanista

TEORIA HUMANISTA Teoría de la administración que nació a fin del siglo XIX y se concentra encomprender la conducta, las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo. ENFOQUE HUMANISTICO Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacia en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. Esta surge con la teoría de las RELACIONES HUMANAS, y se oriento principalmente hacia dos aspectos: 1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo 2) Adaptación del trabajo al trabajador El movimiento de las relaciones humanas La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Los primeros defensores de una teoría humanista • Mary Parker Follett • Chester Barnard Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas • Necesidad de humanizar y democratizar la administración • El desarrollo de las llamadas ciencias humanas • Las conclusiones del experimento de Hawthorne ESCUELA HUMANISTICA DE LA ADMINISTRACION o TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS : ESCUELA HUMANISTICA DE LA ADMINISTRACION o TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS : ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son: 1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración: liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos administrativos. Slide 3: 2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas: en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica. Slide 4: 3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin: Fueron esenciales para el humanismo en la administración. John Dewey : John Dewey (Burlington (Vermont), 20 de octubre de 1859 – Nueva York, 1 de junio de 1952) fue un filósofo, psicólogo y pedagogo estadounidense. El padre de la psicología progresista murió el 1 de junio de 1952 con 92 años de edad. Fue un hombre de acción, que aspiraba a la unificación de pensamiento y acción, de teoría y práctica. Defendió la igualdad de la mujer, incluyendo el derecho al voto. Fue cofundador, en 1929, de la Liga para una acción política independiente, fomentó el sindicalismo docente, alentó la ayuda a los intelectuales exiliados de los regímenes totalitarios. Dewey tuvo una gran influencia en el desarrollo del progresismo pedagógico, desempeñando un papel protagonista que abarca desde finales del XIX hasta la Primera Guerra Mundial. Fue el pedagogo más original, renombrado e influyente de los Estados Unidos y uno de los educadores más perspicaces y geniales de la época contemporánea, influyendo en el curso de tres generaciones. Kart Lewin :

pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS : TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: ahora se hace en las PERSONAS que trabajan o participan en las organizaciones. la actitud del empleado frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores decisivos en la productividad. 6. escala de valores . 3. Las conclusiones del experimento de Hawthorne: llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo. DE “SER RECONOCIDA”.EL COMPORTAMIENTO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS EL OBRERO NO ACTÚA COMO INDIVIDUO AISLADO SINO COMO MIEMBRO DE UN GRUPO SOCIAL los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos. definen reglas de comportamiento. Se interesó en la investigación de la psicología de los grupos y las relaciones interpersonales. 4. LAS RECOMPESAS Y SANCIONES SOCIALES : 4. los investigadores de Hawthorne se concentraron sobre los aspectos informales. de su ambiente. Las recompensas sociales y morales son simbólicas y no materiales. el espacio vital. Slide 9: ELTON MAYO Fundador del movimiento. la nueva elite de administradores debe comprender las limitaciones de esa lógica. EL NIVEL DE PRODUCCION EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD TÍPICAMENTE GRUPAL La primera conclusión derivada de la investigación plantea que el nivel de producción está más influenciado por las normas de grupo que por los incentivos salariales y materiales de producción. 5. LOS GRUPOS INFORMALES : 5. 2. por lo tanto. PERSUASIVOS Y APRECIADOS POR TODO EL PERSONAL: En lugar de intentar que los empleados comprendan la lógica de la administración de la empresa. objetivos. . LAS RECOMPESAS Y SANCIONES SOCIALES LA PERSONA HUMANA ES MOTIVADA ESENCIALMENTE POR LA NECESIDAD DE “ESTAR EN COMPAÑÍA”.Kart Lewin Psicólogo polaco. LAS RELACIONES HUMANAS LA TAREA BÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN ES FORMAR UNA ÉLITE CAPAZ DE COMPRENDER Y DE COMUNICAR. Lewin es reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. Los grupos informales constituyen la organización humana de la empresa. EL NIVEL DE PRODUCCION : 1. Nació el 9 de septiembre de 1890 en la ciudad de Moglino en la provincia de Poznań (Polonia). LAS RELACIONES HUMANAS : 3. creencias. sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y la tecnología. COMPUESTAS POR JEFES DEMOCRÁTICOS. La Teoría del campo de Lewin afirma que es imposible conocer el conocimiento humano fuera de su entorno. las cuales formarían el campo dinámico. si no como miembros de un grupo. Slide 10: El experimento de Hawthorne en el cual se basa Mayo para defender los siguientes puntos de vista: 1. pero ejercen influencia sobre la motivación y la felicidad del trabajador. El estudio de la opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilización industrial fue la prioridad de la teoría de las relaciones humanas. dedicó sus tres libros a examinar los problemas humanos. merecen una atención especial . EL ENFASIS EN LOS ASPECTOS EMOCIONALES : 6. y ser capaz de entender la de los trabajadores. LOS GRUPOS INFORMALES Mientras los clásicos se preocupaban exclusivamente por lo aspectos formales de la organización. Según Mayo. DE ACCEDER A UNA COMUNICACIÓN ADECUADA: Mayo está en desacuerdo con la afirmación de Taylor según la cual la motivación básica del trabajador es sólo salarial. Slide 7: 4. K. EL ENFASIS EN LOS ASPECTOS EMOCIONALES Los aspectos emocionales e incluso irracionales del comportamiento humano. La Teoría del campo afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa. La amistad y los grupos sociales de los trabajadores poseen significado trascendental para la organización y. La conducta ha de entenderse como una constelación de variables independientes.EL COMPORTAMIENTO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS : 2. Etc. deben ser considerados los aspectos importantes en la teoría de la administración. expectativas.

.Slide 17: El conflicto social debe evitarse a toda costa mediante una administración humanizada que implante un tratamiento preventivo. Las RELACIONES HUMANAS y la COOPERACIÓN son la Clave para evitar este conflicto social.

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