LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Qu sucedi en los ltimos 50 aos con la brecha salarial en los distintos estatus sociales?

Durante los ltimos 50 aos, la brecha salarial entre individuos caucsicos y otros grupos raciales y tnicos ha
disminuido de manera significativa

2. Cules son los niveles de la diversidad?

Nivel superficial de la diversidad y Nivel profundo de la diversidad

3. Que implica discriminar?

Discriminar implica sealar una diferencia entre las cosas lo cual no es negativo necesariamente,
discriminacin injusta

4. SEALAR:

Acciones tomadas por representantes

A. Practicas o de la organizacin que niegan la misma
polticas oportunidad de desempeo u ofrecen
discriminatorias recompensas desiguales por el
desempeo
B. Acoso sexual Amenazas o acosos explcitos dirigidos a
los miembros de un grupo especfico de
trabajadores
Acercamiento sexual no consentido y
otros tipos de conducta verbal o fsica
C. Intimidacin
de ndole sexual, que crean un
ambiente laboral hostil u ofensivo

5. Qu caractersticas biogrficas difieren en los trabajadores?

a) Edad, orientacin sexual, tiempo de trabajo y raza

b) Edad, genero, raza, discapacidades y antigedad en el empleo

c) Gnero, sexualidad, religin y raza

d) T.A

6. Cules son las variables que influyen en la productividad laboral?

a) Ausentismo, rotacin de personal, anomalas, comportamiento de ciudadana y satisfaccin

b) Ausentismo, rotacin de personal, destruccin, insatisfaccin y comportamiento laboral

c) Satisfaccin, anomalas, responsabilidad y disciplina laboral

 d) N.A

7. Cul de estas cuatro razones por las cuales la edad y el desempeo laboral sea un tema de importancia
durante la siguiente dcada es falsa.

a) La primera es la creencia muy extendida de que el desempeo laboral disminuye con forme aumenta la
edad

b) La segunda razn es que como se seal en el captulo 1 la fuerza de trabajo est envejeciendo

c) La tercera razn es que las leyes de estados unidos para todos los fines reglamentan la jubilacin
obligatoria

d) La cuarta es que como se basa en la edad todos los antiguos deben salir pasando los 20 aos de servicio

9. Qu efecto tiene en realidad la edad sobre la rotacin de personal, el ausentismo, la productividad y la

satisfaccin laboral?

a) Cuanta mayor edad tenga una persona ser menos probable que renuncie a su empleo

b) Cuanta mayor edad tenga una persona pedir su jubilacin

c) Cuanta mayor edad tenga una persona se retira ms rpido

d) Cuanta mayor edad tenga una persona no tiene inters en el trabajo

10. Los estudios psicolgicos han descubierto que las mujeres estn dispuestas a acatar las pautas de
autoridad y que los hombres son ms dinmicos y estn ms predispuestos que las mujeres a tener
expectativas de xito

11. Las mujeres creen ms que los trabajadores masculinos que la discriminacin por gnero est ms
difundida y dichas creencias son muy notorias entre las mujeres que trabajan con muchos hombres

a) Verdadero

b) Falso

12. Las mujeres son menos estables que los hombres en el trabajo?

a) Las mujeres son ms responsables y tienen tasas de ausentismo bajas

b) Las mujeres tambin son puntuales y no ponen excusas ante una falta

c) Las mujeres tambin tienen mayores tasas de ausentismo que los hombres

d) N.A

13. Nombra tres de las siete categoras raciales generales:

- Nativos estadounidenses y de Alaska

- Negros o afro estadounidenses

 - Nativos hawaianos

- Caucsicos.

14Qu es la raza?

Es la herencia biolgica que utilizan los individuos para identificarse a s mismo, el origen tnico es el conjunto
adicional de rasgos culturales que a menudo se traspasan con la raza.

15. En ambientes laborales los individuos muestran cierta tendencia a favorecer a colegas de su propia raza
en evaluaciones del desempeo, decisiones de ascenso y aumentos de salario

16. En qu ejemplo al afro estadounidense por lo general se le juzga de forma ms negativa que a los
caucsicos en las decisiones laborales:

a) Reciben calificaciones ms bajas en las entrevistas de trabajo se les paga menos y obtienen ascensos con
ms frecuencia

b) Reciben calificaciones ms altas en las entrevistas de trabajo y asciende rpido

c) Reciben calificaciones bajas en las entrevistas de trabajo, se les paga ms y obtienen ascensos con ms
frecuencia

d) Reciben bonos altos en su entrevista, se les paga ms y obtienen ascensos rpidos

17. Qu resultados negativos muestra la discriminacin racial y tnica en el lugar de trabajo?

Como se seal antes la mayora de las investigaciones indican que los miembros de grupos raciales y
tnicos minoritarios muestran niveles ms altos de discriminacin en el entorno laboral

18. En qu ao fue la aprobacin de la ley para los estadounidenses con discapacidad LED?

a) 1994

b) 1992

c) 1999

d) 1990

19. La comisin para la igualdad de oportunidades en el empleo considera como discapacidad a la persona
que tiene:

a) Impedimento fsico o intelectual

b) Impedimento fsico

c) Impedimento intelectual

d) Impedimento psicolgico

20. Nombra algunos ejemplos de discapacidad:

 Falta de miembros, sndrome de Down, trastorno compulsivo, sordera, esquizofrenia y dolores crnicos

21. Los discapacitados suelen enfrentar menores expectativas, menores probabilidades de ser contratados,
los individuos con problemas comunes de salud mental como depresin y ansiedad son ms proclives a faltar
al trabajo

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