Presentación problema ético en el ámbito organizacional o empresarial

Martinez Cifuentes Yennifer

Integrantes Narváez Bedoya Carolina
Acero Mesa Hermann David
Holguin Prada David Felipe
Aspecto o situación problemática de carácter ético en el contexto organizacional o empresarial
(experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral)

Como espacio prioritario de respeto a la diversidad e inclusión social, se propone incluirse como un espacio

integrador que permita promover la visibilidad y la igualdad entre las personas del sector social LGBTI.

Dentro de la organización, no discriminamos por diferentes condiciones o género, pero la organización quiere

concienciar y hacer cumplir el trato adecuado a las personas en el sector social. Asociación LGTBI.
Nivel de afectación de la situación

Decide que se realice no por conocer hechos concretos de

Contexto (lugar o ambiente
empresarial o de la organización)
discriminación de género o identidad sexual dentro de la
organización Compensar Caja de Compensación Familiar Una
decisión tomada para prevenir violaciones a los derechos
fundamentales más que para conocer hechos específicos sobre
discriminación sexual o identidad de género dentro de una
organización basada en la autodeterminación de género o identidad
de género Frente a la dignidad humana Por la igualdad de derechos
de los ciudadanos colombianos, respetar la constitución política de
Colombia y mantener la reputación de esta organización como
centro de entretenimiento y salud, desarrollo social,
espacio de esparcimiento, cultura, educación, y sobre todo,
digna y honorable para las personas de estas comunidades.

Las personas identificadas como LGBTI son personas, lesbianas,

gays, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI)

La Amnistía Internacional trabaja desde 1991 por los derechos de

(LGBTI), que en muchas partes del mundo no son respetados.

 Se les niega el disfrute en condiciones de igualdad de su

derecho a la vida, a la libertad y a la integridad física.
Agentes (víctimas y responsables del
 Se les despoja de derechos fundamentales como las
problema)
libertades de asociación y de expresión.
 Se le recortan sus derechos a la vida privada, al trabajo, a la
educación y a la atención médica

En muchos países puede hablarse de auténtica persecución ante la

diversidad sexual, con normas que consideran ilegales las relaciones
homosexuales y que contemplan penas de cárcel y hasta de muerte.
 A ello se suman los alrededor de 70 países que castigan con penas de
cárcel o castigos físicos las relaciones entre personas del mismo sexo, y
las diversas formas de intolerancia, discriminación y persecución en
otros países donde la homosexualidad no está legalizada.

Hoy en día las empresas son cada vez más inclusivas y el

ingreso de las personas LGBTI al mundo laboral está
Consecuencias (efectos presentados a mejorando, las empresas enfrentan grandes desafíos con sus
causa del problema ético en el ámbito programas de RRHH para evitar la discriminación de este
organizacional) colectivo, ya que en casos extremos dentro de las organizaciones
pueden llegar a sufrir hostigamiento, acoso o maltrato físico

Las posibles secuelas que puede generar en una organización, es

Afectación local, nacional o
internacional (posibles secuelas éticas
o morales de carácter organizacional)
tener un ambiente laboral inadecuado donde las personas de la
comunidad LGBTI no tengan garantías para desarrollar sus
actividades. Así mismo, las organizaciones podrían perder grandes
talentos que impulsen los negocios por no contar o excluir de la
fuerza laboral a las personas de esta comunidad que demuestren
gran potencial en cuanto a conocimientos, destrezas técnicas,
experiencia o aportes que puedan realizar a la organización.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema)
La ética de Aristóteles dice: “ El bien es el fin de toda las acciones del hombre” relacionándolo con la
situación, decimos que la discriminación hacia la gente con otras tendencias sexuales se ha vuelto frecuente
en la sociedad y en ámbito laboral, generando situaciones de homofobia por personas ajenas a la comunidad
LGTB, este tipo de prejuicios pueden desencadenar problemas, y existe una probabilidad muy alta que
lleguemos al maltrato porque ya automáticamente se está trasmitiendo todo lo malo en un habito de poco
respeto y empatía por el prójimo.