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LA

DISCRIMINACIÓN
L ABORAL
 INTEGRANTES:
ATA N A C I O A L C E D O L U I S
QUILLAHUAMAN ROCCA JESSENIA
G A R C I A C H AV E Z M A R C E L O
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN
LABORAL?
• La discriminación laboral es toda forma de diferenciación por
cualquiera de los posibles factores de distinción como son
edad, sexo, orientación sexual, raza, religión, ideología,
discapacidad u otros que se produzcan en el ámbito del
empleo, público o privado.
• Esta puede producirse tanto en el acceso al empleo, al exigir
y valorar determinados requisitos, como una vez establecida
la relación de trabajo.
DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL
PERÚ
• La discriminación en el mercado laboral tiene muchas formas y puede ocurrir en todo tipo de
contexto. Ésta implica un trato diferente a causa de ciertas características como el color, el
género, la raza, la inclinación sexual, ideologías políticas, entre otros, y esto mismo genera un
deterioro en la igualdad de oportunidades y de trato tanto dentro como fuera de la oficina.
• La primera pregunta fue orientaba a la ofertas laborales, con el fin de saber si creen que existe
discriminación en éstas. De los más de dos mil peruanos que contestaron la encuesta el 95%
de ellos considera que si existe discriminación en las ofertas laborales, sólo un 5% opina lo
contrario.
• A la pregunta, ¿cuáles crees que son las principales razones de discriminación en el ámbito
laboral?, el 49% de los encuestados coincide en que es la apariencia física, un 27% en la
institución educativa, un 13% en la clase social, un 7% por el género, un 3% opina que la
orientación sexual y finalmente un 1% cree que la nacionalidad es una de las principales
razones de discriminación laboral.
• Quisimos que cada uno de los encuestados hicieran un mea culpa sobre si ellos mismos han
discriminado, encontrando que el 50% de los peruanos niegan haberlo hecho alguna vez, el 35%
asume haber discriminado, pero asegura que fue sin darse cuenta y sólo un 15% reconoce
haber discriminado.
• A este mismo porcentaje les preguntamos si ellos alguna vez han sido discriminados por su
apariencia física, un 64% aseguro que si ha sentido este tipo de discriminación alguna vez,
seguido por un 30% que nunca se ha sentido discriminado físicamente y sólo un 6% dice
siempre ser víctima de éste tipo de discriminación.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
• Discriminación directa: Situación en la que una persona es o ha sido tratada de manera menos
favorable que otra en situación análoga o similar por razón de una causa de discriminación, es
despedida o recibe acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual.
• Discriminación indirecta: Situación en la que una disposición legal o reglamentaria, una cláusula
convencional o contractual, un pacto individual o una decisión unilateral, aparentemente
neutras, ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras
por razón de una causa de discriminación, siempre que la diferencia de trato no responda
objetivamente a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de este objetivo
sean adecuados, necesarios y proporcionados.
• Discriminación por embarazo o maternidad. Constituye discriminación directa por razón de
sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
• Acoso discriminatorio: Cualquier conducta no deseada relacionada con una causa de
discriminación, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de una
persona y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. Puede darse a través de la
intimidación psicológica (mobbing) o de la agresión física directa por parte de otra persona.
• Acoso sexual: Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
• Los objetivos fundamentales para erradicar la discriminación en el trabajo son acabar con la
disparidad en la remuneración entre hombres y mujeres, y erradicar la discriminación por
razones de raza o etnia.
• Estos obstáculos a la igualdad pueden impedir que las sociedades puedan alcanzar todo su
potencial en la economía globalizada.