CONSTITUCIÓN Y CUIDADANÍA

DISCRIMINACIÓN Y RACISMO EN
BOLIVIA Y ESPAÑA

INTEGRANTES:

1. Cardona Valeriano María Isabel

2. Diego Alberto rojas Cuellar
3. Angelina Nicole Valenzuela Nobleja
4. Mary Ely Barahona Velasco

Docente: Lic. Cinthya la fuente Echazu

Santa Cruz 12/Junio/2020

 ÍNDICE

1. Introducción…………………………………………………………………………………pag.4
2. Definiciones……………………………………………………………………………….…pag.5
3. Racismo y discriminación en Bolivia……………………………………………....pag,8
4. Ley 045 de Bolivia, artículos más relevantes…………………………….........pag.9
5. Racismo y discriminación en España………………………………..................pag.11
6. Diferencias entre la ley de Bolivia y España en contra del racismo y
discriminación….…………………………………………………………………………pag.12
6.1. Ámbito educativo.………………………………………………………….…pag.12
6.2. Ámbito deportivo……………………………………………………………. pag.14
6.3. Ámbito laboral.…………………………………………………………………pag.15
6.4. Ámbito público…………………………………………………………………pag.17
7. Conclusión…………………………………………………………………………….……pag.20

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3
 DIFERENCIAS Y SIMILITUDES DE LEYES CONTRA EL RACISMO Y TODA
FORMA DE DISCRIMINACIÓN EN BOLIVIA Y ESPAÑA

INTRODUCCIÓN.

Aunque se condena con cárcel o sanciones en los distintos países del mundo, la
discriminación y el racismo siguen practicándose actualmente y está adoptando
características nuevas, ocultas y más sutiles. De hecho según una encuesta realizada en Perú
hace un par de años, en donde se tomó como muestra a 1,600 personas entre 18 y 70 años
de edad, entrevistados en 14 departamentos del país, tanto en zonas urbanas como rurales,
reveló que más del 58 % de los encuestados se sintió discriminado alguna vez. Y las cifras
son un más alarmantes en países grandes como por ejemplo Estados Unidos, Irlanda, China,
entre otros.

El Banco Mundial presentó en 2018 un informe en el que destacó la inminente presencia de

la discriminación racial en América Latina, en la que los afrodescendientes sufren los
embates de esta situación social, en desventaja con los blancos y mestizos. Este informe
presento la lista de los países en los que mayor discriminación existe por el color de piel o
nacionalidad. Estos países son:

-Estados Unidos, principalmente en las localidades de California, Texas, Colorado, Illinois,

Nueva York, Florida y Virginia.

-Republica Checa, Harvard posicionó a esta nación como la más racista de toda Europa, el
análisis social detalló que en 2017 al menos 344 actos extremistas fueron llevados a cabo en
este país, destacando así que el populismo y el extremismo florecen en la República Checa,
según apunta el informe.

-Reino Unido, "El ambiente antes, durante y después del referéndum ha provocado que
todos ellos sean más vulnerables a la discriminación racial y a la intolerancia", afirmó ONU.

-Irlanda, Las redes sociales en Irlanda se han prestado para dar rienda suelta a
la intolerancia, xenofobia y discriminación racial.

Es por ello la importancia de la dureza en nuestras leyes en contra del racismo y

discriminación en todo el mundo. No solo existe discriminación o racismo por el color de
piel, género, edad, peso, sino también por las creencias políticas o religiosas, por la manera
de vestir, de pensar, etc.

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DEFINICIONES

Primeramente, es importante conocer las definiciones de ambos términos para poder

interpretar correctamente las leyes presentadas posteriormente;

a) Racismo. Se considera “racismo” a toda teoría tendente a la valoración de unas

diferencias biológicas y/o culturales, reales o imaginarias en provecho de un grupo y en
perjuicio del otro, con el fin de justificar una agresión y un sistema de dominación que
presume la superioridad de un grupo sobre otro.

b) Discriminación. Se define como “discriminación” a toda forma de distinción, exclusión,

restricción o preferencia fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual e
identidad de géneros, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso,
ideología, filiación política o filosófica, estado civil, condición económica, social o de salud,
profesión, ocupación u oficio, grado de instrucción, capacidades diferentes y/o discapacidad
física, intelectual o sensorial, estado de embarazo, procedencia, apariencia física,
vestimenta, apellido u otras que tengan por objetivo o resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de derechos humanos y
libertades fundamentales reconocidos por la Constitución Política del Estado y el derecho
internacional. No se considerará discriminación a las medidas de acción afirmativa.

Racismo Discriminación

El racismo es la creencia de que La discriminación es un trato

los miembros de una raza poseen
características, habilidades o
Definición cualidades específicas atribuidas
a esa raza.
Racismo viene de la palabra
“raza” y del sufijo “ismo” de
origen griego que significa
doctrina, sistema, modo o
partido.
diferencial (injusto o negativo)
dirigido hacia una persona por
pertenecer a una determinada
clase, grupo o categoría (como lo
son el origen étnico, el género y
la edad). Es un prejuicio llevado
a la acción.

Es el resultado de un prejuicio, Es causada por el prejuicio que

Motivo cuya causa puede ser la antipatía
o el odio hacia personas con
diferentes características físicas,
como el tono de piel, costumbres,
tradiciones, idioma o lugar de
nacimiento.
existe hacia personas de
diferente edad, género, grupo
étnico, capacidades, orientación
sexual, nivel educativo, estado
civil o antecedentes familiares.

5
 Puede conducir a la Conduce al rechazo y exclusión
discriminación o al prejuicio de un grupo determinado de
Consecuencias racial. personas, causando exclusión
social, bullying, segregación
racial y otras prácticas similares.

Manifestación Puede ser una creencia o una Es una acción basada en

actitud. perjuicio

Cuando una persona cree que un Cuando hombres y mujeres

individuo tiene tendencias
Ejemplos violentas basándose en su color
de piel o el grupo étnico al que
pertenece.
cuentan con las mismas
cualificaciones profesionales y
académicas para realizar un
trabajo, pero existe una
desigualdad salarial que favorece
al hombre.

Otras definiciones también importantes de conocer, son las siguientes:

c) Perjuicio. Es una opinión preconcebida sobre una persona o grupo que no está basada
en una razón objetiva.

d) Discriminación Racial. Se entiende por “discriminación racial” a toda distinción,

exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza o por el color, ascendencia u
origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar, directa
o indirectamente el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los
derechos humanos y libertades fundamentales reconocidos en la Constitución Política del
Estado y las normas internacionales de Derechos Humanos, en las esferas política,
económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública y/o privada.

e) Raza. La “raza” es una noción construida socialmente, desarrollada a lo largo de la

historia como un conjunto de prejuicios que distorsiona ideas sobre diferencias humanas y
comportamiento de grupo. Utilizada para asignar a algunos grupos un estatus inferior y a
otros un estatus superior que les dio acceso al privilegio, al poder y a la riqueza. Toda
doctrina de superioridad basada en la diferenciación racial es científicamente falsa,
moralmente condenable, socialmente injusta y peligrosa y nada en la teoría o en la práctica
permite justificar la discriminación racial.

6
f) Equidad de Género. Es el reconocimiento y valoración de las diferencias físicas y
biológicas de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social e igualdad de
oportunidades que garantice el beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de su sexo en
los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.

g) Equidad Generacional. Es el reconocimiento y valoración de las diferencias

generacionales de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social que garantice el
beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de su edad en los ámbitos de la vida social,
económica, política, cultural y familiar.

h) Homofobia. Se refiere a la aversión, odio, prejuicio o discriminación contra hombres o

mujeres homosexuales, también se incluye a las demás personas que integran a la
diversidad sexual.

i) Transfobia. Se entiende como la discriminación hacia la transexualidad y las personas

transexuales o transgénero, basada en su identidad de género.

j) Xenofobia. Se entiende como el odio y rechazo al extranjero o extranjera, con

manifestaciones que van desde el rechazo más o menos manifiesto, el desprecio y las
amenazas, hasta las agresiones y diversas formas de violencia.

k) Misoginia. Se entiende por misoginia cualquier conducta o comportamiento de odio

manifiesto hacia las mujeres o género femenino, independientemente de la edad, origen y/o
grado de instrucción que logre o pretenda vulnerar directa o indirectamente los Derechos
Humanos y los principios de la Ley.

7
 RACISMO Y DISCRIMINACIÓN EN BOLIVIA

Bolivia ha adoptado medidas específicas para prevenir y combatir la discriminación

contra las comunidades en situación de vulnerabilidad; sin embargo, este fenómeno, así
como los estereotipos y prejuicios continúan presentes y constituyen un impedimento
para la aceptación intercultural y la construcción de una sociedad incluyente y pluralista.

Las comunidades indígenas y afrobolivianas son los grupos que componen la sociedad
boliviana en que se presentan más caso de discriminación, pues a pesar de que gozan de
reconocimiento constitucional de la igualdad de derechos civiles y políticos, continúan
siendo objeto de discriminación y su representación en todos los órganos de poder
público y de toma de decisión y existe una carencia datos estadísticos específicos sobre los
pueblos indígena originario campesinos, los afrobolivianos y todo grupo que compone la
sociedad boliviana.

Asimismo, dentro del Estado boliviano, se hacen presentes el discurso de odio racial y los
actos de carácter discriminatorio procedentes de organizaciones, medios de comunicación y
periodistas que difunden estereotipos racistas y expresiones de odio contra personas de
pueblos y naciones indígena originario campesinos y afrobolivianos e incitan a la
discriminación racial. Al respecto, Bolivia no posee una disposición penal explícita en la
legislación que prohíba las organizaciones y las actividades de propaganda que inciten al
odio racial.

Afrobolibianos

Comunidades indígenas de Bolivia

8
 LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA DE DISCRMININACIÓN EN BOLIVIA
LEY 045
LEY DEL 8 DE OCTUBRE DEL 2010

A continuación algunos de los artículos más relevantes;

CAPÍTULO II

DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN, DESTINADAS A ERRADICAR EL

RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN

Artículo 6. (PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN).

I. En el ámbito educativo:

a) Promover el diseño e implementación de políticas institucionales de prevención y lucha

contra el racismo y la discriminación en las Universidades, Institutos Normales Superiores
Nacionales públicos y privados, Sistema Educativo Nacional en los niveles preescolar, primario
y secundario.

b) Diseñar y poner en marcha políticas educativas, culturales, comunicacionales y de diálogo

intercultural, que ataquen las causas estructurales del racismo y toda forma de
discriminación; que reconozcan y respeten los beneficios de la diversidad y la
plurinacionalidad y que incluyan en sus contenidos la historia y los derechos de las naciones y
pueblos indígena originario campesinos y el pueblo afroboliviano.

III. En el ámbito de la comunicación, información y difusión.

c) Los medios de comunicación públicos y privados deberán proveerse de mecanismos internos

que garanticen la eliminación del racismo y toda forma de discriminación, en relación a su
responsabilidad de generar opinión pública conforme a la Constitución Política del Estado.

d) Disponer que los medios de comunicación, radiales, televisivos, escritos y las nuevas
tecnologías de la información y comunicación, como el internet, eliminen de sus
programaciones, lenguajes, expresiones y manifestaciones racistas, xenófobas y otros de
contenido discriminatorio.

f) Los medios de comunicación deberán apoyar las medidas y acciones en contra del racismo y
toda forma de discriminación.

Artículo 15. (PROHIBICIÓN DE RESTRINGIR EL ACCESO A LOCALES PÚBLICOS).

9
I. Queda prohibida toda restricción de ingreso y colocado de carteles con este propósito, a
locales o establecimientos de atención, servicio o entretenimiento abiertos al público, bajo
sanción de clausura por tres días en la primera vez, de treinta días en la segunda y definitiva
en la tercera. Salvando aquellas prohibiciones previstas por ley que protejan derechos o para
las actividades que no estén dirigidas al público en general por su contenido.

III. Se declara la obligatoriedad de exhibir carteles en el ingreso a los establecimientos

públicos y privados de atención, servicio o entretenimiento abiertos al público, en forma
visible el siguiente texto: “Todas las personas son iguales ante la Ley”. En caso de restringirse
ilegalmente el acceso a locales públicos, podrá presentar su denuncia ante los Gobiernos
Autónomos Municipales.

Artículo 16. (MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN). El medio de comunicación que

autorizare y publicare ideas racistas y discriminatorias será pasible de sanciones económicas
y de suspensión de licencia de funcionamiento, sujeto a reglamentación.

Artículo 17. (OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR). La persona que en ejercicio de la función

pública conociere hechos de racismo y toda forma de discriminación, está en la obligación de
denunciar ante las autoridades correspondientes; en caso de no hacerlo será pasible a la
sanción dispuesta en el Artículo 178 del Código Pena

CODIGO PENAL: Artículo 17. (OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR). La persona que en ejercicio de

la función pública conociere hechos de racismo y toda forma de discriminación, está en la
obligación de denunciar ante las autoridades correspondientes; en caso de no hacerlo será
pasible a la sanción dispuesta en el Artículo 178 del Código Pena.

10
 RACISMO Y DISCRIMINACIÓN EN ESPAÑA

El racismo en España puede rastrearse, como para cualquier otra zona del mundo, desde
cualquier época histórica, pues enfrentamientos de causa económica, social o política se han
justificado muy eficazmente con el disfraz de la diferencia racial. Pero la ausencia de datos
oficiales, hace imposible conocer el alcance del racismo en España. Sólo en lo que se refiere
a agresiones protagonizadas por grupos racistas dirigidas contra inmigrantes, personas sin
hogar, homosexuales o prostitutas, según el informe RAXEN Especial 2006, la cifra supera
las 4.000 agresiones anuales.

La Amnistía Internacional, por su parte, ha documentado en los últimos años numerosos

casos de malos tratos por parte de distintas fuerzas de seguridad con un componente
racista.
Pero según información de varios periódicos españoles, el Gobierno español no parece
tener voluntad política para luchar de forma efectiva contra el racismo. No sólo no ha
adoptado un Plan contra el Racismo, sino que la puesta en práctica de las medidas a que
obliga la normativa europea, como la creación del Observatorio para la lucha contra el
Racismo y la Xenofia y del Consejo de Igualdad de Trato, ha estado muy lejos de ser efectiva.

Por ejemplo, la imagen social de las personas gitanas españolas está llena de prejuicios,
estereotipos, estigmas y generalizaciones falsas. Una prueba de ello es que incluso en el
actual diccionario de la RAE se recoge la acepción 5 para la palabra gitano: “ adj. trapacero.
U. como ofensivo o discriminatorio.

11
 DIFERENCIAS ENTRE LA LEY DE BOLIVIA Y ESPAÑA EN CONTRA DEL
RACISMO Y DISCRIMINACIÓN

Una de las diferencias que hay entre las leyes de Bolivia y España en contra del racismo y la
discriminación es:

Bolivia:

Se basa más en las leyes escritas para adoptar una política pública de prevención de lucha
contra el racismo y toda forma de discriminación pero no incentiva a las personas con
talleres o charlas para que se pueda aplicar en la vida cotidiana de las personas y se acabe
toda forma de discriminación por el color, edad, orientación sexual.

España:

En cambio el art. 71 de la Constitución Española presenta un proyecto de un observatorio

español para que este mismo funcione con estudios y análisis y con capacidad para elevar
las propuestas de actuación en materia de lucha contra el racismo y la xenofobia.

Así mismo estos crean los seminarios en contra de la discriminación gratuita para niños y
adultos para dar a conocer a las personas las acciones o estos malos tratos que no se les
deben dar a las demás personas. Ya sea por raza, color, idioma u orientación sexual.

Diferencias en la educación

ESPAÑA:

En España sigue estando la discriminación presente sobre todo en el ámbito educativo en

los colegios privados y públicos.

Pero la constitución Española advierte que los colegios que separen a los niños de las niñas
ya sea por el color serán sancionados, y podrían quedarse sin ayuda pública.

BOLIVIA:

En Bolivia también existe la discriminación en los colegios pero la constitución de Bolivia

propone diseñar políticas educativas que ataquen las causas estructurales del racismo y
toda forma de discriminación así con programas de educación infantil para los niños que
están pasando por una etapa en donde deben aprender que es el respeto entre amigos y
compañeros y hacia las personas mayores.

12
Art. 6 (Prevención y educación)

Para que ellos vayan adoptando una mentalidad con buenas acciones y buenas intenciones
y para modificar actitudes y comportamientos fundados en el racismo y la discriminación;
promover el respeto a la diversidad y contrarrestar toda práctica de racismo y/o
discriminación.

13
 Ámbito deportivo

ESPAÑA: Ley Nro. 19/2007 (Art. 3 y 24)

En la actualidad el racismo en el deporte sigue siendo un problema en España que no está

atajado completamente a pesar de las numerosas respuestas a nivel institucional que se han
dado en los últimos años a nivel europeo. Esto quiere decir que siguen trabajando para
lograr erradicar este tipo de conductas alrededor de los actos deportivos.

El problema del racismo y de la violencia en el deporte no es reciente, esta encajado en el

país de España desde hace años y ha ocasionado graves sucesos criminales.

La constitución española dice que las personas organizadoras de competiciones y

espectáculos deportivos adoptan medidas adecuadas para evitar la realización de las
conductas de todo tipo de discriminación que se vean. Básicamente en España promueven e
impulsan acciones de prevención contra la actuación violenta en los acontecimientos
deportivos.

La constitución española también advierte a los organizadores de competiciones y

espectáculos deportivos la inhabilitación para organizar espectáculos deportivos hasta un
máximo de dos años por infracciones muy graves y hasta dos meses por infracciones graves
y a las personas físicas que cometan las infracciones de discriminación se advierte la
prohibición de acceso a cualquier recinto deportivo por un período entre 1 mes y cinco
años.

BOLIVIA:

En Bolivia las expresiones discriminatorias en el deporte, son una realidad extremada que
la sociedad en su conjunto debe combatir a diario.

El racismo en el deporte es un asunto serio que requiere una acción firme de parte de los
organismos del Estado, de las organizaciones deportivas y de los participantes de cualquier
deporte donde no está en juego más que un resultado de carácter deportivo lejos de
cualquier enfrentamiento racial o político.

Respecto a esto en Bolivia no existe ninguna ley ni sanción que haga cumplir con los actos
de racismo y todo tipo de discriminación en el deporte, es por eso que en el país existe
demasiada discriminación en los juegos deportivos y entrenamientos deportivos que se
aprecian.

14
 Ámbito laboral

BOLIVIA:

Artículo 14. (INSTITUCIONES PRIVADAS)

I. Todas las instituciones privadas deberán adoptar o modificar sus Reglamentos de

manera que incluyan como faltas, conductas racistas y/o discriminatorias, tales
como:
a) Agresiones verbales por motivos racistas y/o discriminatorios.
b) Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios.
c) Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios.
que no constituya delito.
d) Acciones denigrantes.

ESPAÑA

LEY CONTRA TODO TIPO DE RACISMO Y DISCRIMINACIÓN LABORAL

Artículo 4.

I. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para
cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión
g) Información, consulta y participación en la empresa.

II. 2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados
por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua, dentro del Estado español.
15
 Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se
trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al
acoso por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Diferencias y similitudes

El artículo de Bolivia se basa en adoptar o modificar sus reglamentos internos a todo aquel
que cometa actos como: faltas, conductas racistas y/o discriminatorias y a las prohibiciones
y sanciones a las respectivas empresas y empleados que infrinjan dichos reglamentos que
se encuentran descritos en los Artículos 281 Bis y 281 Ter del Código Penal.

En cambio el artículo de España se basa en proporcionar, resaltar y proteger los derechos

de los trabajadores frente a la discriminación laboral.

La similitud es que ambas tienen el mismo punto de apoyar y proteger a los trabajadores.

16
 Ámbito público

BOLIVIA:

Artículo 15. (PROHIBICIÓN DE RESTRINGIR EL ACCESO A LOCALES PÚBLICOS).

Según nuestra ley 045 en su capítulo IV, artículo 15, nos dice lo siguiente respecto a la
prohibición de restringir el acceso a locales públicos:

I. Queda prohibida toda restricción de ingreso y colocado de carteles con este propósito, a
locales o establecimientos de atención, servicio o entretenimiento abiertos al público,
bajo sanción de clausura por tres días en la primera vez, de treinta días en la segunda y
definitiva en la tercera. Salvando aquellas prohibiciones previstas por ley que protejan
derechos o para las actividades que no estén dirigidas al público en general por su
contenido.
Como bien nos indica el artículo 15, la prohibición de entrada a lugares públicos a personas
sin ningún motivo considerable como por ejemplo; índices de ebriedad, agresión, falta a la
moral de los demás, entre otras posibilidades está sancionado con la clausura inmediata del
local en caso se halla prohibido la entrada a personas por motivos racistas como el
color de piel, lugar de origen, idioma, etc. Esto claro siempre y cuando la víctima realice la
denuncia correspondiente, si es así, entonces el Gobierno autónomo municipal interviene
para verificar la gravedad y extremo de la denuncia y la reglamentación especial del local.

En Bolivia la ley respalda más a quien se le prohíbe la entrada, que al local o

establecimiento público, aunque obviamente estos establecimientos también cuentan con
sus derechos respectivos, pero si el caso es netamente por motivos discriminatorios, la Ley
ampara a la víctima sobre todo, por ejemplo, si a una persona se le prohíbe la entrada a
cualquier lugar público por ser de baja estatura, ella o él podría presentar una denuncia por
discriminación ya que se la juzga por la apariencia física y como se mencionó
anteriormente, una vez evaluado el caso, si se confirma un caso de discriminación por
apariencia física la consecuencia sería la clausura inmediata del lugar por 3 días al primer
aviso.

Un dato muy importante de estacar es sobre el derecho de admisión de los locales públicos,
tal vez en defensa muchos establecimientos aleguen a que tiene ciertos derechos de
admisión en su local, pero hoy en día esa alegación no se permite bajo la actual normativa
política, ya que no es motivo suficiente para dar paso a la discriminación y también porque
estos derechos de admisión no son escogidos al azar y bajo el criterio de los propietarios,
sino que se maneja, o manejaba bajo límites y parámetros dados.

17
 España Artículo 59.1 párrafo e)

Sin embargo, España trata de darle más importancia al derecho de admisión de los distintos
establecimientos del país.

El derecho de admisión es la facultad que tienen los titulares de cualquier establecimiento

abierto al público, los organizadores de espectáculos y las actividades recreativas de limitar
y determinar las condiciones de acceso a su establecimiento.

Por lo que cualquier establecimiento de este tipo en España puede prohibir la entrada a su
recinto a determinadas personas que no cumplan sus indicaciones, así lo recoge también el
Artículo 59.1 párrafo e) del Real Decreto 2816/1982 de 27 de agosto, que aprueba el
Reglamento de Policía de Espectáculos públicos y Actividades Recreativas:“ El público no
podrá: Entrar en el recinto o local sin cumplir los requisitos a los que la Empresa tuviese
condicionado el derecho de admisión, a través de su publicidad o mediante carteles, bien
visibles, colocados en los lugares de acceso, haciendo constar claramente tales requisitos”

Es decir, que si el establecimiento tiene claro a quien se le prohíbe la entrada al lugar, y

además lo hace público a través de sus publicidades, carteles visibles, esto es aceptado.
Pero como en el caso de Bolivia, esto tampoco quiere decir que los propietarios tengan libre
derecho de exigir quienes si entran y quiénes no, sino que sea cual sea el tipo de
establecimiento se tiene que cumplir el Artículo 14 de nuestra Constitución Española, que
alude al Principio de Igualdad. Por tanto, no se podrán aplicar requisitos que discriminen
por sexo, orientación sexual, religiosa o política, raza o nacionalidad o discapacidad, entre
otras. Este principio afecta también a esos casos en los que una persona paga un precio por
una entrada y otra persona otro precio totalmente diferente. Todos tienen que pagar lo
mismo, sino se estaría vulnerando principio mencionado anteriormente.

Se puede decir que hay dos tipos de condiciones que se pueden exigir en el Derecho de
Admisión:

Condiciones generales: son aquellas condiciones que son iguales para todos los
establecimientos, es decir, son las reglas básicas. Por lo tanto, se podrá denegar la entrada
en los siguientes casos:
 Cuando la persona que quiera acceder al local tenga exceso de alcohol o drogas
 Cuando la persona que quiera entrar o esté dentro tenga una actitud agresiva o violenta
 Cuando no se alcance la edad mínima. En este aspecto debemos añadir que, según el
artículo 60 del Real Decreto señalado anteriormente, los menores de 16 años no pueden
acceder a los locales. Pero no corráis, a esto hay que superponer la Constitución Española,

18
 que prohíbe la entrada en los mismos hasta los 18 años, edad con la que se alcanza la
mayoría de edad.
 Cuando se haya sobrepasado el límite de aforo
 Cuando se haya superado el horario de cierre
 No haya efectuado el pago que se le exige para entrar
 Cuando el individuo que pretende entrar al establecimiento porte armas u objetos
peligrosos o cuando molesten a otras personas.

Condiciones específicas: Estas condiciones son las que puede elegir de manera libre,
siempre y cuando se respete el Principio de Igualdad por parte del Para ello, han de ser
solicitadas por el titular del establecimiento y aprobadas por el ayuntamiento
competente. Uno de las limitaciones más comunes en estos casos son la obligatoriedad de
llevar determinada etiqueta o calzado, siempre y cuando no se exija a llevar una marca
determinada.

En caso de que en España, no se le deje ingresar a laguien por características

discriminatorios lo que se hace es; evitar a toda costa una situación de enfrentamiento, que
es lo habitual, lo recomendable es llamar a la policía local para que tome cartas en el
asunto, además de pedir la hoja de reclamaciones del local, no haciendo falta ser cliente del
mismo para hacer uso de ellas. Asimismo una vez que se ha rellenado la hoja de
reclamaciones se debe poner una denuncia ante la OCU.

19
 Conclusión

Pudimos notas claramente que no todas las legislaciones de Bolivia y España son iguales.
Ambos países cuentan con leyes que velan por aquellos que han sido discriminados y
también luchan por la prevención y erradicación del racismo y discriminación en su
totalidad, aunque es importante resaltar que estos países tienen un método diferente y que
uno más eficaz que el otro.

También es importante llamar a la concientización a los ciudadanos de ambos estados para

poder disminuir los índices de discriminación, y erradicar de una vez por toda la
discriminación, que solo deja dolor y heridas emocionales y hasta físicas en los demás.

20
21