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Discriminación en la sociedad
La discriminación es un tema que hoy en día azota mucho a la sociedad ya que son demasiados los
casos de discriminación, por género, por etnia, por posición social o económica, y la muy conocida
la xenofobia.
Introducción
En este trabajo voy a hablarles sobre la discriminación y el impacto que esta ha tenido en las
personas y en la sociedad tanto en el ámbito laboral como en el sector económico
Que es la discriminación
Causas de la discriminación
a) Circunstancias socio-económicas:
Las circunstancias de tipo social y económico pueden ser determinantes para el surgimiento de
conductas discriminatorias, ya que una mala situación socio-económica establece un
ambiente más proclive a la discriminación.
b) Ideología:
Una causa frecuente de discriminación es la ideología, ya que existen corrientes de
pensamiento que validan la segregación y el trato de inferioridad a determinados grupos
humanos. Una ideología constituye un conjunto de creencias que contiene sus propias teorías,
emblemas, música, desfiles, etc.
c) Miedo:
En el caso de que un grupo poderoso de personas practique la discriminación con asiduidad,
cabe la posibilidad de que alguno de sus miembros esté disconforme con determinadas prácticas
pero no se atreva a expresarlo por miedo a las consecuencias.
e) Inconsciencia:
Determinadas prácticas discriminatorias constan de varias etapas, de manera que si se divide el
trabajo a realizar entre varias personas ninguna de ellas será consciente de la verdadera magnitud
del horror con el que está colaborando.
f) Lucha de intereses:
Frecuentemente, los grupos humanos se encuentran con un serio problema: hay más personas
en el grupo que bienes o alimentos. Al plantearse un conflicto de intereses, hay personas que no
saben resolver el conflicto y actúan de forma violenta.
CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIÓN
Si la persona que insultaste se entera del comentario, su autoestima se verá afectada. Hay gente
que se siente muy segura con la forma en la que es, y eso es digno de felicitarse. Sin embargo,
otras personas son más susceptibles a sentirse incómodas con un comentario relacionado con su
aspecto, ¿por qué afectar la forma en que los otros se sienten para mal?
Cuando una madre se siente insegura con su cabello chino, por ejemplo, le dirá a su hija que lo
peine de otra manera; lo mismo sucederá si alguien no siente orgullo de quien es, como
consecuencia de la discriminación que pudo haber experimentado durante su vida. No
fomentemos inseguridades que trasciendan por generaciones.
Efectivamente, la discriminación que vuelve insegura a la gente también puede hacerla más
violenta. Si alguien entra en una actitud defensiva, tomará cualquier comentario como negativo
por estar habituado a ser víctima de discriminación. ¿Necesitamos más violencia?
La discriminación parte del supuesto de que una cosa es mejor que la otra. Este tipo de ideas
legitiman los discursos del poder que son el origen de eventos terribles como guerras, crímenes y
formas de control. Puede sonar lejano pero, ¿por qué no evitar la comunicación que no tiene su
base en el amor desde nuestra cotidianidad?
Para evitar cualquier tipo de discriminación lo ideal es ser empático. Piensa que todo lo que
puedas decir que sea discriminatorio en torno a alguien también podrían decírtelo a ti. Porque,
¿quién dice que un color de piel es mejor que otro? También puedes detenerte a pensar si ese
comentario vale la pena y qué puedes obtener de él; ¿no sería mejor evitarlo?
LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
Descripción
Surgimiento
La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sentó las bases para la
discriminación de género y, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad.
Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los
efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es
la causa principal de la discriminación de género.
Consecuencias
Soluciones
Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen
soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de
género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las
mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión
también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad
entre los sexos.
La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de racismo y lo que
abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden. Mientras que el racismo es una ideología
basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto
que, aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este sentido hay
que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se establecen discriminaciones
con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de
discriminación destinada a combatir el racismo.