Discriminación

• En el mundo
• Primera fase
• Mildred Ximena López Rodríguez
• Historia
• Jonathan Jiménez Martínez Pérez
• Centro educativo independiente tizayocan
Índice •
•
Introducción
Planteamiento
• Hipótesis
• Discriminación
• Motivo
• Tipos de discriminación
1. Por edad
2. Por discapacidad • Formas de discriminación
3. Laboral 1. Discriminación directa
4. Por orientación sexual 2. Discriminación indirecta
5. Por color de piel • Fichas(datos curiosos)
6. Por origen étnico • Fuentes
7. Por genero
8. Por religión
9. Por aspecto físico
10. Por ideología
Introducción
La discriminación es un trato diferente
hacia otra personas o hacia un grupo, la
mayoría de las personas que sufren
discriminaciones no lo dicen o lo toma
como humor, hay diferentes tipos y formas
de discriminar. También hay asociaciones,
instituciones y leyes que apoyan a las
personas que lo sufren
Planteamiento del problema
La discriminación es un acto de abuso e
injusticia que restringe los derechos
fundamentales, no puede ser tolerada en
ninguna sociedad democrática y no debería
existir; son muchas las personas que están
excluidas de la actividad social, educativa,
económica, política y cultural de las
comunidades donde viven, lo que convierte a
las sociedades en espacios de ineficacia,
inseguridad e injusticia.
 Hipótesis

Mi hipótesis es que esto sucede por que hay personas

que se siente superior o bien piensa que alguien es
inferior por algo ya sea sus gustos, físico o
pensamientos sin embargo opino que aunque no todos
pensamos, queremos o opinamos lo mismo todas y
cada una de las personas por el hecho de ser personas
Discriminación

La discriminación es un fenómeno social que

vulnera la dignidad, los derechos humanos y las
libertades fundamentales de las personas. Ésta se
genera en los usos y las prácticas sociales entre las
personas y con las autoridades, en ocasiones de
manera no consciente. Por ello, es importante
conocer a qué se refiere para evitar discriminar y
saber a dónde recurrir en caso de ser discriminado.
Motivo
Los responsables o causantes de la
discriminación son aquellos que se creen ser
mejor que otros por no ser de la misma clase
social, tez, físico, gustos, sexualidad etc….

Esto puede afectar física, menta o

psicológicamente a una o varias personas y es
por ello que hay que pararlo
Esta consiste en tratar a una persona
(empleado o solicitante de empleo) DISCRIMINACIÓN
de manera menos favorable por su POR EDAD
edad y no darle el trabajo.

Se ha dado por falta de

conocimiento de la sociedad sobré
DISCRIMINACIÓN
alguna condición, esto impedido que
POR DISCAPACIDAD puedan gozar de sus derechos y
tener una vida plena.
Discriminación se trata de cualquier
aspecto del empleo, como la
contratación, el despido, la DISCRIMINACIÓN
remuneración, los ascensos, la LABORAL
capacitación y cualquier otro
término o condición de empleo.

DISCRIMINACIÓN La discriminación que se comete en

contra de las personas por sus
ORIENTACIÓN identidades sexuales es conocida
SEXUAL como homofobia.
Se dirige contra personas o grupos
que se distinguen por sus
DISCRIMINACIÓN
características raciales, culturales,
nacionales se conoce como POR ORIGEN ÉTNICO
xenofobia

Es el rechazo por diferencias

biológicas hacia una persona a quien
DISCRIMINACIÓN POR se le considera de raza inferior, es
COLOR DE PIEL decir, es una ideología de
superioridad es conocido como
racismo
En muchos países, en todas las
regiones del mundo, existen leyes,
DISCRIMINACIÓN
políticas, costumbres y creencias
que niegan a las mujeres y niñas sus POR GENERO
derechos.

Es la limitación al acceso a la
enseñanza o a cargos públicos e
DISCRIMINACIÓN incluso los miembros de las
RELIGIOSA comunidades religiosas pueden ser
encarcelados o asesinados debido
sus creencias.
La vulneración de derechos y
exclusión de una persona por no
DISCRIMINACIÓN
ajustarse a los parámetros
hegemónicos de belleza y a los POR ASPECTO FÍSICO
estereotipos

Es la que practica todo tipo de

persecución, censura y obstrucción
DISCRIMINACION POR de derechos civiles y políticos con
IDEOLOGÍA base en la ideología de la víctima.
así como impedir el acceso a la vida
pública.
Discriminación directa
La discriminación directa, ocurre cuando un
individuo recibe un trato desfavorable debido
a sus atributos personales, tales como sexo,
raza, edad o discapacidad. En muchas
sociedades, se pueden observar diferentes
formas de discriminación.
Discriminación indirecta
La discriminación indirecta ocurre cuando una
determinada política o regulación parece tratar
a todas las personas por igual, pero tiene el
resultado de afectar a cierta cantidad de
personas de manera negativa e injusta. Es una
política que parece neutral e inofensiva, pero
tiene un resultado discriminatorio contra
ciertos tipos de individuos.
 Datos Ficha 1
Los grupos más discriminados son:
1) Indígenas
2) Gays
3) De piel morena
4) Pobres
5) Adultos mayores
6) Con distinta lengua, idioma o forma de
expresarse
7) Con VIH-SIDA
8) Con discapacidad
9) Lesbianas
10) De estatura baja.
 DatosFicha 2

3 de cada 10 mujeres en México

aseguran que recibieron menos
paga que su equivalente hombre
por realizar el mismo trabajo
 Datos Ficha 3

Alrededor de 80 países del

mundo tienen leyes que castigan
las relaciones entre personas del
mismo sexo.
 Datos Ficha 4

Algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son:

 
1.- Impedir el acceso a la educación pública o privada por tener una
discapacidad, otra nacionalidad o credo religioso.
 
2.- Prohibir la libre elección de empleo  

3.- Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las

condiciones laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres.

 4.- Negar o condicionar el acceso a cargos públicos por el sexo o por el origen
étnico.
 
 Datos Ficha 5

Otra clase de discriminación es por

una red social considerado como
acoso o ciberbullying

Una discriminación puede ser mediante un

insulto que se llega a considerar «humor»
cuando no es así
 FUENTES
● DISCRIMINACIÓN. (s. f.).
https://www.amnesty.org/es/. Recuperado 19 de
abril de 2021, de
https://www.amnesty.org/es/what-we-do/discri
mination
/
● Trabaja Conalep Para Prevenir
Discriminación y Violencia Escolar. (s. f.).
Trabaja Conalep Para Prevenir
Discriminación y Violencia . . . Recuperado 21
de abril de 2021, de
https://saeconalep.mx/trabaja-conalep-para-pr
evenir-discriminacion-y-violencia-escolar
/
● Tipos de discriminación más frecuentes y qué
hacer para evitarlos. (s. f.).
https://ayudaenaccion.org/ong. Recuperado 22
de abril de 2021, de
• ionaInformación, Datos, Respuestas y
Soluciones a problemas de la vida diaria. (s.
f.). Diferencias entre discriminación directa
e indirecta. Recuperado 22 de abril de 2021,
de
https://sooluciona.com/diferencias-entre-dis
criminacion-directa-e-indirecta
/
• Tipos de Discriminación | Comisión para la
Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
(s. f.). https://www.eeoc.gov/es. Recuperado
22 de abril de 2021, de
https://www.eeoc.gov/es/tipos-de-
discriminacion
• Adrián, Y. (2020, 26 julio). Discriminación
Directa e Indirecta. Concepto de -
Definición de.
https://conceptodefinicion.de/discriminacion
-directa-e-indirecta/
Discriminación
¿Qué hace el gobierno?
segunda fase
Índice
• Organizaciones, instituciones contra la
discriminación
• CONAPRED
• COPRED
• CDHDF
• CEAV
• ¿Qué es el derecho a la no discriminación?
• El derecho a la no discriminación en México
• Fichas
• FUENTES
Organizaciones contra la
discriminación
INSTITUCIONES FIRMANTES

Consejo Nacional para Prevenir la

Discriminación (Conapred)

Consejo para Prevenir y Eliminar la

Discriminación de la CDMX (COPRED)

Comisión de Derechos Humanos del Distrito

Federal (CDHDF)

Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas

(CEAV)
 CONAPRED
El Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación (Conapred, por su acrónimo)
es un organismo del estado mexicano que
tiene como fin eliminar la discriminación en
todo el país, a través de la promoción de
políticas y medidas para contribuir al
desarrollo cultural y social, y con ello,
avanzar en la inclusión social y garantizar el
derecho a la igualdad.
 COPRED
Es un organismo descentralizado sectorizado a la
Secretaría de Inclusión y Bienestar Social de la Ciudad
de México, con personalidad jurídica y patrimonio
propios. Para el desarrollo de sus atribuciones, la Ley
para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad
de México refiere que el Consejo gozará de autonomía
técnica y de gestión; así como para llevar a cabo los
procedimientos de reclamación o queja, incidencia en la
Política Pública y el Plan de desarrollo.
 CDHDF
El modelo institucional de la Comisión de
Derechos Humanos del Distrito Federal
(CDHDF) tiene la función básica de dar poder
a quien no lo tiene, por estar en desventaja
frente a las autoridades con sus imposiciones,
sostuvo el Ombudsman capitalino, Luis
González Placencia.
 CEAV
La Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas
(CEAV), tendrá por objeto garantizar,
promover y proteger los derechos de las
víctimas del delito y de violaciones a derechos
humanos, en especial los derechos a la
asistencia, a la protección, a la atención, a la
verdad, a la justicia, a la reparación integral y a
la debida diligencia
 ¿Qué es el derecho a la no
discriminación?
La Declaración Universal de Derechos Humanos establece que todos los seres
humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, por lo que no es justificable
distinguir, excluir o tratar como inferior a persona alguna, si no existe un fundamento
razonable para ello.

El derecho a la no discriminación es una norma

común en los principales tratados de derechos
humanos, así como en las constituciones de los
Estados; se le considera un derecho que va más allá
de lo jurídico, cuya función es que todas las personas puedan gozar de todos sus
derechos humanos en condiciones de igualdad
El derecho a la no discriminación en
México
En nuestro país, el quinto párrafo
del artículo 1o. de la Constitución
Política de los Estados Unidos
«Queda prohibida toda discriminación motivada por
Mexicanos prohíbe expresamente
origen étnico o nacional, el género, la edad, las
la discriminación de la siguiente discapacidades, la condición social, las condiciones
forma: de salud, la religión, las opiniones, las preferencias
sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente
contra la dignidad humana y tenga por objeto anular
o menoscabar los derechos y libertades de las
personas»
 Datos Ficha 1

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (en

inglés) prohíbe a los empleadores discriminar
contra las personas a base de su ciudadanía o
estatus de inmigración, o a base de su origen
nacional, en el proceso del Formulario I-9,
Verificación de Elegibilidad de Empleo.
Datos
Ficha 4 Para evitar la discriminación, el
empleador debe tratar a todas las
personas igualmente cuando:
• Anuncie un empleo
• Acepte solicitudes
• Realice entrevistas
• Haga ofertas de empleo
• Verifique la autorización para trabajar de
una persona
• Contrate a la persona
• Termine el empleo de la persona.
Datos
Ficha 2

• La OSC investiga los cargos de

discriminación en el empleo relacionados
con la ciudadanía o estatus de inmigración o
el origen nacional de una persona.

• La OSC investiga reclamos de origen

nacional contra empleadores con 4 a 14
empleados
 DatosFicha 3

• La EEOC también investiga la

discriminación en el empleo
basada en el origen nacional,
además de otras bases
protegidas.

• La EEOC investiga reclamos de

origen nacional contra
empleadores con 15 o más
empleados.
 FUENTES
• Cdmx, D. L. E. P. P. C. Y. (s. f.). Acerca
de. Consejo para Prevenir y Eliminar la • Junta de Gobierno CEAV. (s. f.).
Discriminación de la CDMX. https://www.gob.mx/. Recuperado 16 de
Recuperado 17 de mayo de 2021, de mayo de 2021, de
https:// http://transparencia.ceav.gob.mx/gobierno/
www.copred.cdmx.gob.mx/dependencia/a #:%7E:text=La%20Comisi%C3%B3n
cerca-de %20Ejecutiva%20de%20Atenci
%C3%B3n%20a%20V%C3%ADctimas
• Vã­Ctimas, A. D. E. C. A. (s. f.). %20(CEAV)%2C%20tendr
INSTITUCIONES Y %C3%A1,reparaci%C3%B3n%20integral
ORGANIZACIONES CIVILES %20y%20a%20la%20debida
REPUDIAMOS LOS RECIENTES
ASESINATOS DE PERSONAS DE LA • https://www.cndh.org.mx/sites/all/
DIVERSIDAD SEXUAL Y DE doc/cartillas/2015-2016/21-Discri
GÉNERO. gob.mx. Recuperado 16 de minacion-DH.pdf
mayo de 2021, de
https://www.gob.mx/ceav/prensa/instituci
ones-y-organizaciones-civiles-
repudiamos-los-recientes-asesinatos-de-
personas-de-la-diversidad-sexual-y-de-
genero?idiom=es#:
%7E:text=Movimiento%20por%20la
HISTORIA 1° PROFESOR: JHONATHAN MARTIN JIMÉNEZ PÉREZ
Estimado Alumno y Padre de Familia:

Por medio de este conducto le envió un cordial saludo y así mismo le doy a conocer el proyecto, tipo examen, que será
motivo de evaluación del TERCER TRIMESTRE para este ciclo escolar, así como las especificaciones necesarias para su
aplicación.

Requisitos para la presentación del proyecto de “LOS PROBLEMAS CONTEMPORANEOS” que se llevara a cabo
los días 9, 10 y 11 de junio.

El alumno:

1. Con anticipación el profesor asignará una serie de temas los cuales serán elegidos por los alumnos sin repetirse.
 
2. El alumno deberá presentar la información solicitada por el profesor para revisión y tendrá que sustentar su trabajo de
manera oral en el día y hora establecida por el profesor

3. Deberá presentarse puntualmente.

 
4. El proyecto debe presentar las siguientes características:
Rubrica de proyecto: (aspectos a calificar) Valor 30%
1) Portada con datos personales del alumno, institución y docente
2) Índice del contenido de trabajo
3) Introducción
4) Texto
5) Títulos en Arial 14 Negrita
6) Contenido en Arial 12
7) Texto justificado
8) Si existe un texto tomado de algún libro, revista, mapa, esquema etc., deberá estar justificado en formato APA.
9) Imágenes con el nombre al pie de la misma
10) Conclusión realizada por el alumno en forma de un video corto en donde puede apoyarse de algún miembro de la
familia.
11) Bibliografía
12) Anexar esta hoja al final de su trabajo.

Participaciones en clase. Valor 20%

Tareas (Classroom) 20%
Trabajos en clase (Classroom)30%