Universidad Galileo

Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Empresas

Derecho Empresarial l
Lic. Gabriel lvarez

TAREA DERECHO EMPRESARIAL 7.1, 7.2, 7.3

Kevin Rolando Ordoez de Paz

Carn: 16003733
CEI: PETAPA
Sbados
 INDICE
Contenido
Investigue cuales son las atribuciones de la inspeccin general de trabajo del Ministerio de
trabajo y prevencin social. ......................................................................................................... 3
INVESTIGUE LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABJO DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. ......................................................................... 6
INVESTIGUE COMO SE CONFORMA EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y CUALES SON SUS
PRINCIPALES FUNCIONES ............................................................................................................. 8
BIBLIOGRAFIA: .............................................................................................................................. 9
Investigue cuales son las atribuciones de la inspeccin
general de trabajo del Ministerio de trabajo y prevencin
social.

FUNCIONES:
Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones administrativas, Realizar
revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.
Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes laborales,
convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la relacin laboral.
Velar por la equidad en las relaciones sociales de produccin. Proteger la maternidad y
lactancia de la mujer trabajadora.
Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales,
individual o colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres y menores o se trate
de acciones de hecho. Asesorar tcnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la
forma que deben ser aplicada las disposiciones legales de su competencia Sancionar a
los infractores de las leyes laborales nacionales, convenios y tratados internacionales.
Informar al Despacho Ministerial de las situaciones laborales especiales que se
manifiesten en al mbito laboral.

INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por Despacho
Ministerial en las funciones de inspeccin de asuntos laborales y es el responsable de
cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artculo 278 del
Cdigo de Trabajo (Decreto ley1441 del congreso de la Repblica), leyes, acuerdos y
reglamentos de previsin social.
FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO:
Representar al Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y asuntos
laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala. Asesorar al Despacho
ministerial y al resto del ministerio en materia jurdica laboral, relacionada con
inspecciones de trabajo.
Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado, Ministerio o su
Direccin en el mbito de relacin laboral. Dirigir y coordinar todas las funciones y
actividades de la Inspeccin General de Trabajo. Velar por el buen funcionamiento de la
Inspeccin General de Trabajo encausndola a la eficiencia, eficacia y efectividad de sus
procedimiento de trabajo.
Vela por el cumplimiento de la poltica laboral social. Analizar expedientes o casos de
trabajo, de situaciones especiales y de oficio, para proponer las resoluciones de asuntos
laborales. Solicitar informes a los funcionarios de planta y a delegados regionales de sus
funciones y actividades realizadas.
Sancionar jurdicamente y aprobar los Convenios Individuales y Colectivos Laborales en
su contexto legal y sus reglamentos y otras normas aplicables. Aprobar los proyectos de
reglamentos Interiores de trabajo, en su contenido jurdico. Solicitar la remocin y
aplicacin de sanciones a los funcionarios y empleados de su ramo, cuando le
corresponda hacerlo conforme a la ley. Participar en las sesiones de trabajo y
deliberaciones del Consejo de Directores.
Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al Despacho
Ministerial de las funciones y acciones de la Direccin de Inspeccin a su Cargo.
ACTIVIDADES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO.
Analiza diariamente la problemtica laboral, para plantear y planificar las soluciones
inmediatas y adecuadas.
Planifica Anualmente con el apoyo del Subinspector General de Trabajo, y Jefes de
Departamento la operacin anual de la Direccin a su cargo en base a las polticas de
gobierno y propias del ramo. Asigna actividades a los funcionarios de su Direccin.
Analiza y Evacua expedientes jurdicos de orden laboral. Sanciona resoluciones de
inspecciones realizadas.
Aprueba reglamentos internos. Aprueba convenios colectivos y de pago. Emite
instrucciones de orden administrativo al personal a su cargo.
Asesora al personal a su cargo en consultas de desempeo diario.
Participa en las sesiones de trabajo del Despacho. Presenta informes al Despacho
Superior de las actividades y funciones en cumplimiento de atribuciones y de resultados
del trabajo investigado o de las resultas de las intervenciones, de la Inspeccin a su
cargo.

SUBINSPECTORES GENERALES DE TRABAJO

Los Subinspectores Generales de Trabajo mantienen la jerarqua despus del Inspector
General, a quin representan o sustituyen por ausencia de este. Tienen las mismas
atribuciones del Inspector General, a quin apoyan en las actividades de coordinacin y
gerencia de funciones y actividades.
FUNCIONES DE LOS SUBINSPECTORES GENERALES
Las mismas del Inspector de trabajo. Dentro del nivel de su jerarqua. Representar al
Inspector General en ausencia de este. Asesorar al Inspector General en las actividades
que ejecute el Ministerio de inspeccin o supervisin laboral. Asesorar a los empleados
de la Inspeccin en las funciones administrativas y de orden laboral. Evacuan consultas
y resuelven expedientes que les asigne el Inspector General de Trabajo.
Supervisan el trabajo de los inspectores y del personal administrativo. Evalan informes
y expedientes de los inspectores y personal administrativo. En coordinacin con el
Inspector General, elaboran y planifican las actividades de la Inspeccin General.
Mantienen contacto directo con las Direcciones Regionales de Trabajo. Resuelven con
el Inspector General de Trabajo, todas las actividades y problemas que se susciten en las
Direcciones Regionales de Trabajo.
ACTIVIDADES
Sustituyen al Inspector General en su ausencia. Elaboran planes de trabajo. Velan por el
adecuado uso de los recursos de la Inspeccin General. Apoyan al Inspector General, en
la elaboracin de los programas anuales o mensuales, segn sea el caso. Elaboran
informes peridicos de las actividades realizadas. Evacuan expedientes de resoluciones
jurdicas, de competencia laboral.
Coadyuvan con el Inspector General para asentar criterios jurdicos sobre problemas
laborales. Evalan el trabajo del personal de la Inspeccin, e informan de los resultados
al Inspector General. Todas las actividades propias de la direccin, en coordinacin con
el Inspector General y en funcin al plan operativo anual son sometidas a su
consideracin.

SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL

Puesto de trabajo creado para la ejecucin de las actividades secretariales e informacin
de la Inspeccin General de trabajo.
OBJETIVO: Organizar el trabajo y archivos, de la Inspeccin General de Trabajo, llevar
control de la agenda diaria de actividades del despacho de la Direccin apoyar en la
administracin de tiles y gastos menores de la Inspeccin.
FUNCIONES: Organizar el trabajo Secretarial de la Inspeccin Transmitir a los
Inspectores, personal a su cargo y Jefes de Departamento las instrucciones que emanen
al despacho de la Inspeccin General.
Elaborar correspondencia y transcribir informes y resoluciones elaborados por el
despacho de la Inspeccin General. Recibir y coordinar comunicaciones telefnicas de
orden laboral.
Registrar actividades y anunciar horario de reuniones de trabajo. Manejar las llamadas,
telefnicas, comunicacin va fax, Internet y correo no electrnico. Atender solicitudes
de entrevista. Manejar correspondencia y resolver los expedientes pasando a los
Despachos respectivos para firmas.
Manejo de agenda de actividades de los Despachos en coordinacin con el personal de
los mismos. Apoyar actividades de recepcin. Velar por el orden y presentacin de la
oficina de la Inspeccin General. Corregir anomalas del personal a su cargo haciendo los
apercibimientos necesarios.
ACTIVIDADES: Recibe y traslada expedientes con base los asuntos planteados o
solicitados. Con instrucciones convoca a sesiones de trabajo a jefes y delegados
 regionales de la Inspeccin. Apoya al Inspector General y Sub Inspectores Generales en
sesiones de trabajo de la Inspeccin.
Ingresa, registra y evacua expedientes de la Inspeccin, as como ordena la tramitacin
de los mismos. Mantiene control de todos los expedientes en trmite mediante
computadora. Ordena los dictados as como el trabajo mecanogrfico. Anota en libro de
registro las actividades que el Inspector General le instruya, anuncia preventivamente
las actividades a los funcionarios.
Informar al Inspector General y Sub Inspectores Generales de las comunicaciones, y
audiencias o sesiones, inmediatamente se reciban Ordena los archivos de
correspondencia y expedientes y adjudicaciones. Margina y archiva copias de
documentos evacuados, y/o originales de documentos recibidos. Ordena el registro de
llamadas telefnicas, comunicacin va fax, Internet y correo no electrnico. Certifica los
documentos que as se soliciten.

INVESTIGUE LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA DIRECCION

GENERAL DE TRABJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL.

Entender en la determinacin de los objetivos y polticas del rea de su competencia;

Ejecutar los planes, programas y proyectos del rea de su competencia elaborados
conforme las directivas que imparta el PODER EJECUTIVO NACIONAL;
Entender en la promocin, regulacin y fiscalizacin del cumplimiento de los derechos
fundamentales de los trabajadores, en especial la libertad sindical, la negociacin
colectiva, la igualdad en las oportunidades y de trato y la eliminacin del trabajo
forzoso y del infantil;
Entender en todo lo relativo al rgimen de contrato de trabajo y dems normas de
proteccin del trabajo;
Entender en lo relativo a las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo en el
territorio de la Nacin;
Entender en el tratamiento de los conflictos individuales y colectivos de trabajo,
ejerciendo facultades de conciliacin, mediacin y arbitraje, con arreglo a las
respectivas normas particulares;
Entender en la aplicacin de las normas legales relativas a la constitucin y
funcionamiento de las asociaciones profesionales y de trabajadores y en la
organizacin del registro de las asociaciones de empleadores en el territorio de la
Nacin;
Entender en el ejercicio del poder de polica en el orden laboral como autoridad
central y de SUPERINTENDENCIA DE LA INSPECCION DEL TRABAJO y coordinar las
polticas y los planes nacionales de fiscalizacin y en especial los relativos al control del
empleo no registrado;
Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de trabajo de
menores, discapacitados y otros grupos especiales de trabajadores;
 Entender en la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el
acceso al empleo y en el trabajo, as como la proteccin de la maternidad;
Entender en la elaboracin, organizacin, aplicacin y fiscalizacin de los regmenes de
trabajo portuario y del transporte terrestre, areo, martimo, fluvial y otros regmenes
especiales de trabajo;
Entender en la elaboracin y fiscalizacin de las normas generales y particulares
referidas a higiene, salud, seguridad y a los lugares o ambientes donde se desarrollan
las tareas en el territorio de la Nacin;
Entender en la elaboracin y ejecucin de las pautas que orienten la poltica salarial
del sector privado e intervenir en la fijacin de las del sector pblico nacional;
Intervenir en lo relativo a las polticas y acciones tendientes a incrementar la
productividad del trabajo y su equitativa distribucin;
Intervenir en la coordinacin y armonizacin de los planes de empleo con los planes
econmicos;
Entender en el funcionamiento de los servicios pblicos y privados de empleo en el
orden nacional, y promover su coordinacin en los mbitos provinciales y municipales;
Entender en la formulacin de polticas, el diseo de instrumentos y la gestin de
financiamiento destinado a programas de empleo y capacitacin laboral;
Entender en la definicin de los criterios de asignacin de recursos financieros para
programas de empleo y capacitacin laboral y, en la reglamentacin, control y
auditora de dichos programas descentralizados a las provincias y municipios;
Entender en la formulacin y gestin de polticas vinculadas al sector social de la
economa, tales como la promocin de incubadoras de microempresas, desarrollo de
proyectos microempresarios y de pequeas unidades productivas; asistencia tcnica y
formacin de recursos afectados a sta;
Entender en la formulacin, gestin, supervisin y auditoras de planes y polticas
relacionados con la capacitacin laboral, preferentemente aplicando criterios de
descentralizacin, en el marco de una poltica de promocin del desarrollo local;
Intervenir en la vinculacin entre el empleo, la capacitacin laboral, la produccin y la
tecnologa;
Intervenir en la elaboracin de las polticas de migraciones laborales internas y
externas;
Entender en la determinacin de los objetivos y polticas de la seguridad social y en la
elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de programas y regmenes integrados de
seguridad social en materia de riesgos del trabajo, maternidad, vejez, invalidez,
muerte, cargas de familia, desempleo y otras contingencias de carcter social;
Entender en la aprobacin de los convenios entre los organismos competentes de la
seguridad social y asociaciones sindicales de trabajadores y de empleadores;
Entender en la armonizacin y coordinacin del sistema integrado de jubilaciones y
pensiones con los regmenes provinciales, municipales, de profesionales y de estados
extranjeros, as como de los sistemas de complementacin previsional;
Entender en la aplicacin de las normas de derecho internacional pblico y privado del
trabajo e intervenir en su elaboracin y en los aspectos laborales de los procesos de
integracin y coordinar las acciones en materia de trabajo, empleo, capacitacin
laboral y seguridad social con los organismos internacionales;
 Intervenir en la definicin de contenidos y el diseo de los censos y encuestas que
realizan los organismos oficiales, en lo referente al trabajo, al empleo, la capacitacin
laboral, los ingresos y la seguridad social;
Entender en la elaboracin de estadsticas, estudios y encuestas que proporcionen un
mejor conocimiento de la problemtica del trabajo, del empleo, la capacitacin
laboral, los ingresos y la seguridad social.
Ejercer la regulacin y el contralor de lo relacionado con el Rgimen Previsional de
Capitalizacin.

INVESTIGUE COMO SE CONFORMA EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y

CUALES SON SUS PRINCIPALES FUNCIONES
Artculo 397. El arbitraje procede:

1) Potestativamente:

a) cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de

conciliacin; y

b) cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro,

calificados de legales.

2) Obligatoriamente:

a) en los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el

trmino correspondiente sin que se hayan realizado;

b) en los casos previstos en los incisos a) y d) del artculo 243 de este Cdigo; y

c) en el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad de huelga, una

vez agotado el trmite de conciliacin, no se llenare el requisito a que alude el

inciso c) del artculo 241 de este Cdigo y siempre que el nmero de trabajadores que

apoyen el conflicto constituya por lo menos mayora absoluta del total de laborantes

que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate.

En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben

reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin del

respectivo Tribunal de Arbitraje la resolucin del conflicto. La reanudacin de labores

se har en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurri la

suspensin. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda

mediante declaracin suscrita por ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera

conveniente, ordenar por los medios pertinentes su comprobacin.

En los casos de arbitraje potestativo.

Las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsin Social y por
escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo;
designando adems, tres delegados por cada parte como poderes suficientes para
representarlos de conformidad con lo preceptuado en el artculo 409, sealando lugar
para recibir notificaciones; en caso de que no llenaren este requisito, el juez ordenar
subsanar la omisin.
Artculo 408. De todo fallo arbitral se enviar copia autorizada a la Inspeccin
General de Trabajo.

Los Tribunales de conciliacin y arbitraje estarn organizados en forma permanente en

cada tribunal y previsin social o tribunal que conozca en materia de trabajo.

BIBLIOGRAFIA:

http://leydeguatemala.com/codigo-de-trabajo/de-todo-fallo-arbitral-se-enviara-
copia-autorizada/5246/
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29402/73185/S95GTM01.htm
http://leydeguatemala.com/codigo-de-trabajo/39/