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ACTIVIDAD 7.

2 (CAPITULO 7)

FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:


Realizar verificaciones laborales, realizar verificaciones administrativas, realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo. Prevenir a patronos y empleados que cumplan con dignidad y respeto las leyes laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la relacin laboral. Velar por la equidad en las relaciones sociales de produccin. Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora. Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales, individual o colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres y menores o se trate de acciones de hecho. Asesorar tcnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben ser aplicada las disposiciones legales de su competencia Sancionar a los infractores de las leyes laborales nacionales, convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho Ministerial de las situaciones laborales especiales que se manifiesten en al mbito laboral.

FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO:


Representar al Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y asuntos laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala. Asesorar al Despacho ministerial y al resto del ministerio en materia jurdica laboral, relacionada con inspecciones de trabajo como: Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado, Ministerio o su Direccin en el mbito de relacin laboral. Dirigir y coordinar todas las funciones y actividades de la Inspeccin General de Trabajo. Velar por el buen funcionamiento de la Inspeccin General de Trabajo encausndola a la eficiencia, eficacia y efectividad de su procedimiento de trabajo. Vela por el cumplimiento de la poltica laboral social. Analizar expedientes o casos de trabajo, de situaciones especiales y de oficio, para proponer las resoluciones de asuntos laborales. Solicitar informes a los funcionarios de planta y a delegados regionales de sus funciones y actividades realizadas. Sancionar jurdicamente y aprobar los Convenios Individuales y Colectivos Laborales en su contexto legal y sus reglamentos y otras normas aplicables. Aprobar los proyectos de reglamentos Interiores de trabajo, en su contenido jurdico. Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al Despacho Ministerial de las funciones y acciones de la Direccin de Inspeccin a su Cargo.

FUNCIONES DE LOS SUBINSPECTORES GENERALES


Las funciones del los subinspectores son: Representar al Inspector General en ausencia. Asesorar al Inspector General en las actividades que ejecute el Ministerio de inspeccin o supervisin laboral. Asesorar a los empleados de la Inspeccin en las funciones administrativas y de orden laboral. Evacuan consultas y resuelven expedientes que les asigne el Inspector General de Trabajo. Supervisan el trabajo de los inspectores y del personal administrativo. Evalan informes y expedientes de los inspectores y personal administrativo.

En coordinacin con el Inspector General, elaboran y planifican las actividades de la Inspeccin General. Mantienen contacto directo con las Direcciones Regionales de Trabajo.

SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL


Puesto de trabajo creado para la ejecucin de las actividades secretariales e informacin de la Inspeccin General de trabajo siendo: Organizar el trabajo y archivos, de la Inspeccin General de Trabajo. llevar control de la agenda diaria de actividades del despacho de la Direccin apoyar en la administracin de tiles y gastos menores de la Inspeccin. Organizar el trabajo Secretarial de la Inspeccin Transmitir a los Inspectores, personal a su cargo y Jefes de Departamento las instrucciones que emanen al despacho de la Inspeccin General. Elaborar correspondencia y transcribir informes y resoluciones elaborados por el despacho de la Inspeccin General. Recibir y coordinar comunicaciones telefnicas de orden laboral. Registrar actividades y anunciar horario de reuniones de trabajo. Manejar las llamadas, telefnicas, comunicacin va fax, Internet y correo no electrnico. Atender solicitudes de entrevista. Manejar correspondencia y resolver los expedientes pasando a los Despachos respectivos para firmas.

SECCION DE CONSULTAS LABORALES Y OPINIONES JURIDICAS LABORALES


Es un equipo de trabajo responsable de elaborar estudios jurdicos, relativos a consultas sobre asuntos laborales, en consideracin analtica de la Inspeccin General siendo: Elaborar resoluciones Jurdicas laborales solicitadas, en el rea metropolitana. Apoyar eficientemente a la Inspeccin General de Trabajo, a manera de atender con responsabilidad, las solicitudes de los usuarios. Realizar Resoluciones y opinar sobre asuntos laborales con equidad y prontitud, a manera de proteger los derechos sociales productivos. Elaborar estudios sobre consultas de asuntos laborales. Elaborar proyectos o resoluciones, sobre resoluciones jurdicos laborales. Otras que le asigne el Inspector General de Trabajo.

INSPECTOR LABORAL O DE VISITADURIA LABORAL


Puesto de trabajo de orden Tcnico Profesional en la rama jurdica, laboral y previsin social siendo las funciones: Realizar visitas de verificacin laboral o revisin en centros de trabajo o centros de trabajo a peticin de parte o de inspecciones de oficio ordenadas por la Superioridad. Velar por la aplicacin de las leyes y reglamentos laborales y previsin social en centros de trabajo o empresas. Formulacin de prevenciones respectivas sobre faltas laborales y de previsin social que compruebe mediante revisin. Las funciones que le asigna la ley de trabajo y previsin social y sus reglamentos. Otras que les sean asignadas inherentes a su cargo por el Inspector General de Trabajo. La Seccin programa actividades de visita con base a programa general de verificacin laboral general.

SECCION CONCILIACION LABORAL


Est a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender las demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores, por: despido, cesacin de contrato, o conclusin de relacin laboral. MISION: Es eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales aplicables, y concientizacin hacia las partes a efecto que establezcan un consenso en la equidad de derechos y obligaciones de relacin laboral, aplicando la ley laboral. VISION: Establecer en las regiones de Guatemala, en el desempeo, ambientes de equidad y respeto por la integridad social, dignificando la vida humana. OBJETIVO: Solucionar los problemas, que originan las demandas administrativas laborales interpuestas, por despido o finalizacin de contrato.

ACTIVIDAD 7.1 (CAPITULO 7) Procedimiento De Conciliacin Laboral:


Conciliacin: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Es una etapa del proceso que resuelve el conflicto colectivo de carcter econmico social, cuyo conocimiento est delegado a un tribunal mixto (un Representante de los trabajadores, un Representante patronal, quienes no son partes dentro del conflicto, pudiendo suscribir ante ellos un convenio o un Pacto Colectivo y en caso contrario el tribunal emite sus recomendaciones del conflicto planteado. Es aquel sistema de conflictos de trabajo (individuales y colectivos), por virtud del cual las partes del mismo, ante un tercero que ni propone ni decide, contrastan sus respectivas proposiciones, tratando de llevar a un acuerdo, que elimine la posible contienda judicial.

Procedimiento de Conciliacin:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Requisito Previo Agotar La Va Directa: Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, es obligatorio que el sindicato agote la etapa de la negociacin en la va directa. Y si transcurridos 30 das despus de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre las estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo. El procedimiento que se seguir en este caso, es el contemplado en los procedimientos en la resolucion de los conflictos colectivos de caracter econmico social. Inicio Del Procedimiento: El procedimiento de conciliacin se inicia en un juzgado de Trabajo y Previsin Social, que est bajo la direccin de un juez de derecho, unipersonal. A partir del momento en que el juzgado recibe la demanda, debe tener por planteado el conflicto y formular las prevenciones y apercibimiento, y despus de notificadas las partes, enva las actuaciones a la CSJ para que designe al juzgado que conocer en definitiva del mismo. Cuando el juzgado designado para conocer en definitiva del conflicto colectivo recibe las actuaciones de la CSJ, dentro de las 12 horas siguientes, debe proceder a la FORMACION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION, que es un rgano permanente, colegiado y se integrar con 1 delegado titular y 3 suplentes por parte de los trabajadores y 1 delegado titular y 3 suplentes por parte de los empleadores, actuando como Secretario el del juzgado designado para tramitar el conflicto colectivo. La CSJ integrar estos Tribunales a propuesta de las organizaciones de trabajadores y patronos.

El Tribunal De Conciliacin: 1. guatemaltecos de los comprendidos en el 144 CN 2. mayor de 21 aos 3. saber leer y escribir 4. ser de buena conducta 5. ciudadano en ejercicio de sus derechos 6. estar domiciliado en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. Fungen en el cargo durante un ao; el desempeo del cargo es pblico y obligatorio, son remunerados por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el juez de Trabajo y Previsin Social y proporcionados a los das de trabajo. No pueden ser conciliadora Abogados ni los miembros del Organismo judicial, salvo el Presidente del Tribunal. Los representantes de los trabajadores o de los empleadores, si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin tuvieren algn impedimento legal o causa de excusa, lo deben manifestar inmediatamente a efecto que se llame al sustituto, es un derecho de las partes recusarlos por las causas y procedimiento. No manifiesten que tienen impedimento legal o motivo de excusa para Integrar el Tribunal de Conciliacin, en el momento de su designacin por el juez y lo hacen posteriormente, o faltaren a su deber en cualquier forma, se les impondr la medida disciplinaria, se les impone una multa comprendida entre Q10-500 Contra la resolucin en que se impone la medida disciplinaria cabe el recurso de apelacin ante la CSJ. Las deliberaciones son secretas, las decisiones sern tomadas por mayora de votos de los miembros, la votacin debe efectuarse el mismo da sealado para el fallo, las resoluciones deben ser firmadas por todos los miembros del Tribunal aunque alguno votare en contra, a excepcin de las resoluciones de trmite que nicamente sern firmadas por el Presidente del Tribunal y su Secretario. Finalidad del Tribunal de Conciliacin: Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del Capital y del trabajo. Su Regulacin en el Cdigo de Trabajo: Principia con la entrega del pliego de peticiones al Juez, para tener por planteado el conflicto colectivo de carcter econmico social, ante la negativa de negociar por la va voluntaria por parte del patrono, teniendo la posibilidad de hacerlo o el arreglo directo o para la bsqueda de un espacio de seguridad laboral que permita la negociacin. No profiere un fallo o sentencia sino slo recomendaciones para la solucin del conflicto colectivo de carcter econmico-social planteado y en caso de que sean aceptadas por las partes termina el mismo, y se enva copia del convenio Colectivo suscrito, y en caso de que ste convenio Colectivo sea incumplido por las partes que lo suscribieron, la parte que ha cumplido tiene varias alternativas legales para hacer que se cumpla lo acordado: a) Denunciar ante la autoridad administrativa o judicial el incumplimiento de las leyes de Trabajo y Previsin Social o de las provenientes del convenio o pacto colectivo. b) Recurrir a la huelga o al paro segn corresponda, sin hacer uso de la conciliacin nuevamente, siempre que sean las mismas causas que dieron origen a la conciliacin. c) Solicitar ante el Juzgado de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del convenio colectivo o pacto en su caso, a costa de quien no ha cumplido. d) Promover un Proceso ordinario de pago de daos y perjuicios causados. e) Plantear un nuevo conflicto colectivo de carcter econmico social por incumplimiento de convenio o pacto colectivo. f) Plantear el conflicto colectivo de carcter jurdico.

ACTIVIDAD 7.3 (CAPITULO 7) ARBITRAJE LABORAL


En el arbitraje laboral tiene funciones principales y procede con lo siguiente: 1) Potestativamente: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------a) cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de conciliacin. b) cuando las partes lo convengan, una vez que hayan ido a la huelga o al paro, calificados de legales. 2) Obligatoriamente: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------a) Una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente sin que se hayan realizado. b) Siempre que el nmero de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos mayora absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate. c) Reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolucin del conflicto. Procedimientos Las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsin Social y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo; designando adems, tres delegados por cada parte como poderes suficientes para representarlos y sealando el lugar para recibir notificaciones; en caso de que no llenaren este requisito, el juez ordenar subsanar la omisin. Llenados todos los trmites, el juez, dentro de las veinticuatro horas siguientes, proceder a integrar el Tribunal. Una vez resueltos los impedimentos que se hayan presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarar competente y dictar sentencia dentro de los quince das posteriores. Durante este lapso no admitirn recursos sus autos o providencias La sentencia resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esas ltimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia. Se deja una constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido las causas principales que han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que el Tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en el futuro. De todo fallo arbitral se enviar copia autorizada a la Inspeccin General de Trabajo