Alumna: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Sonia Raquel De Isasa Figueredo.

Seguridad y Salud Ocupacional – Modulo I

Salud Laboral o Salud Ocupacional (Habilitado 18.04.23)

Concepto de Salud Laboral o Salud Ocupacional

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud

ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la protección de
la salud de las personas activas, intentando controlar los accidentes y
enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las
condiciones de riesgo”.

La salud ocupacional, como entidad multidisciplinaria que es, se enfoca

en la consecución del más completo estado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en el desempeño del trabajo.

La salud ocupacional abarca diversas áreas, enfocándose sobre todo en

prevenir y controlar los riesgos laborales, disminuir las enfermedades y
los accidentes asociados a cualquier tipo de trabajo, aspectos que cada
vez más personas son conscientes de su importancia. Valga como
ejemplo el interés cada vez más creciente de los líderes de las empresas
en fortalecer una cultura empresarial centrada en mejorar la salud
laboral a través de la creación de espacios de trabajo saludables.

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año

fallecen aproximadamente más de 2 millones de personas a causa de
enfermedades y accidentes laborales. Además, se registran más de 200
millones de casos por dolencias profesionales al año. Asimismo, las
enfermedades no transmisibles en la oficina también causan de forma
directa o indirecta que cada país pierda hasta un 6% de su PIB. Es por ello
que la salud ocupacional debería ser algo prioritario y un aspecto que
todas las empresas y el Estado deben garantizar.

La salud ocupacional es realmente importante por el efecto significativo

que tiene en la calidad de vida en el trabajo y en la calidad de vida de
cualquier trabajador. Y es que, aunque en sus orígenes, esta disciplina
nació con el objetivo de ayudar y proteger a aquellos trabajadores más
expuestos al riesgo físico, en la actualidad, incluye a los trabajadores de
cualquier profesión.

Es por ello, que la salud ocupacional no sólo se ocupa de vigilar la

seguridad en el trabajo y las condiciones físicas del trabajador, sino
también las condiciones psicológicas. Tiene como objetivo ser un apoyo
al trabajador y mantener su capacidad de trabajo en la empresa.

• Principios Básicos de la Salud Laboral

La Vigilancia de la Salud, en su doble orientación individual y colectiva, a

través de los reconocimientos médicos específicos y la epidemiología
laboral, debe ser realizada por el personal sanitario capacitado para ello.
Dichos reconocimientos médicos, deben ser específicos según los riesgos
a los que están expuestos los trabajadores en el lugar de trabajo.

La identificación de los factores de riesgo en el trabajo, debe hacerse, a

través del equipo multiprofesional: médicos de trabajo, enfermeros de
empresa y técnicos de prevención.

Los reconocimientos médicos, deben incluir pruebas destinadas a

detectar enfermedades o factores de riesgo de carácter laboral según el
protocolo establecido por la autoridad sanitaria, o los criterios de los
profesionales sanitarios.

Los resultados de los reconocimientos médicos preventivos deben ser

confidenciales y la comunicación de los mismos al empresario debe
hacerse exclusivamente en términos de aptitud para el puesto de trabajo
específico.
Los casos de enfermedad detectados a través de los reconocimientos
médicos preventivos para trabajadores, deben ser evaluados, desde el
punto de vista de su carácter profesional o común, con criterios
objetivos.

La detección de casos de enfermedad profesional, conlleva el análisis de

los factores de riesgos laboral junto a la respuesta individual que produjo,
con el fin de adoptar las medidas preventivas adecuadas, para evitar la
aparición de nuevos casos. El trabajador afectado, debe ser derivado al
nivel de la asistencia sanitaria que corresponda, en función del origen
profesional o común de la patología, para establecer el diagnóstico
definitivo, e instaurar el tratamiento adecuado.

Los protocolos de reconocimiento médico preventivo de trabajadores,

deben ser objeto de evaluaciones periódicas de coste-efectividad, y
debe garantizarse en todo momento la calidad científico técnica en las
actividades médicas y complementarias mediante controles de calidad.

• Aspecto Medico-Legal

Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo
de enfermedades profesionales, están obligadas a practicar un
reconocimiento médico de los trabajadores que hayan de ocupar
aquéllos puestos y a realizar los reconocimientos periódicos, que para
cada tipo de enfermedad se establezcan.

La extensión de las actividades de prevención de los riesgos para la

salud derivados del trabajo a todos los ámbitos y centros de trabajo, la
vigilancia periódica del estado de salud de todos los trabajadores, en
función de los riesgos laborales y la obligatoriedad de todas las
empresas, de contar con un servicio de prevención propio o ajeno para el
control del estado de salud de sus trabajadores.

El empresario, garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia

periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo; el capítulo IV sienta las bases de los servicios de prevención, que
en todo caso, serán capaces de proporcionar a la empresa el
asesoramiento y apoyo en lo referente a planes y programas de
actuación preventiva, evaluación de factores de riesgo y vigilancia de la
salud de los trabajadores, todo ello, en relación con los riesgos derivados
del trabajo.
El control sanitario preventivo de los trabajadores, se basa en dos
instrumentos esenciales: el control ambiental de los factores de riesgo
laboral, y el control de estado de salud de los trabajadores. El control
ambiental de los factores de riesgo laboral se efectúa mediante su
identificación, medición y evaluación, comparación de los criterios
estandarizados de valoración.

El control del estado de salud de los trabajadores se efectúa mediante la

anamnesis, el examen clínico, control biopatológico y otras pruebas
diagnósticas complementarias.

• Epidemiología laboral

La Vigilancia de la Salud, además de considerar el aspecto individual a

través de los reconocimientos médicos, contempla los aspectos
colectivos.

El instrumento, en este caso, es la epidemiología laboral: “que se ocupa

de estudiar las alteraciones de la salud relacionadas con el trabajo y
cómo éstas se distribuyen entre los trabajadores”.

La epidemiología laboral trata también de averiguar las causas que

producen las alteraciones de la salud y de evaluar los resultados de las
medidas aplicadas para su corrección.