SALUD OCUPACIONAL

 
 

 
 
 
 
INSTRUCTORA:
 
MARLEN ANDREA POSADA RUDAS.

PRESENTADO POR:

ANGIE DEL CARMEN SOLAR CERVANTES

 
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA 
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD 
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA 
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE SALUD 

2020
1. Deben escoger de las definiciones que están en la página 5,6,7 y 8, tres
temas y explicarlo con sus propias palabras.

1. ACCIÓN PREVENTIVA: Es la decisión que se toma para evitar, prevenir o

mitigar que aparezca una situación no deseada que hemos identificado que
podría ocurrir.

2. AMENAZA: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte.

3. MATRIZ LEGAL: es un documento que contiene toda la información sobre la

normatividad que una empresa debe cumplir legalmente. Estas normas y
obligaciones legales están moderadas por diferentes mecanismos que buscan
que garantice mediante actividades el cumplimiento de la normatividad
concerniente a la seguridad y salud en el trabajo.

2. Definir que es el SST.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un

componente interdisciplinario que engloba la prevención de riesgos, lesiones y
enfermedades laborales, buscando una promoción y protección en la salud de
los empleados.

3. Definir en qué consiste el SG-SST.

El SG-SST consiste principalmente en la promoción y el mantenimiento del más
alto grado de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones
adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales desarrollando un proceso de mejora continua, enfocados en el
ciclo PHVA donde se ejecuta para un control eficaz de los peligros y riesgos de
los trabajadores.

4. Mencionar dos obligaciones de los empleadores, de los trabajadores y de

las ARL.

Obligaciones de los empleadores:

 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud
 Asignación y Comunicación de Responsabilidades
Obligaciones de los trabajadores
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos
latentes en nuestro sitio de trabajo.

Obligaciones de las ARL

 Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en
los aspectos relativos al SG-SST.
 Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la
implementación del SG-SST.