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CARTILLA DIGITAL
PROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Presentado Por:
Carlos Armando Vergara Galvis ID 784708
Angie Vanessa Sánchez Molina ID 813647
Luis Esteban Daza Cano ID 814671

NRC: 50-1534

Docente:
MAYE CATALINA NEIRA CARDENAS

Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Bogotá D.C
2022
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TABLA DE CONTENIDO

Pág.
1. PORTADA……………………………………………………………………………….1
2. TABLA DE CONTENIDO………………………………………………………………2
3. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………….3
4. OBJETIVOS…………………………………………………………………...……...…4

4.1 Objetivo
General…………………………………………………………………………4
4.2 Objetivo
Especifico………………………………………………………………………4
5. DEFINICIONES………………………………………………………………………5-6

6. MARCO LEGAL DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO…….………………………………………………………………………...7-8
7. IDENTIFICACIÓN DE LA
EMPRESA………………………….………………………………………………….....9
8. FORMATO AUTO REPORTE DE CONDICONES DE
SALUD...…….…………………………………………………………………………..10
9. INFORMES ESTADÍSTICOS…………………………………………...…………..11-14
10. ANÁLISIS………………………………………………………………………………15
11. MEDIDAS DE
PREVENCIÓN.,………………………………………………………………………...16
12. CRONOGRAMA DE EXÁMENES MÉDICOS………………………………………..17
13. CONCLUSIONES...…………………………………………………………………….18
14. REFERENCIAS…………………………………………………………………………19
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INTRODUCCIÓN

La medicina preventiva y del trabajo busca actividades y acciones que promuevan la prevención y
el control de patologías asociadas a factores de riesgo laboral. Por tal motivo buscan en una serie
de pruebas diagnosticar o permitir profesionalmente un seguimiento y control de acuerdo con
patologías evidenciadas por eso la importancia de los exámenes médicos ocupacionales,
elaborados por un profesional para evaluar la condición física y salud de los trabajadores al inicio
de puesto laboral.

Se realiza el Auto reporte de condiciones de salud a los trabajadores de la empresa de AGUNSA

LOGISTICS SAS, con el fin de definir los objetivos y la intervención que se podrían realizar en
el marco de la medicina preventiva y del trabajo para prevenir las enfermedades o las condiciones
reportadas por los trabajadores de la empresa.
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias
negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los
tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo

El Auto reporte sobre las condiciones de salud de los trabajadores es de gran importancia debido
a que es un diagnóstico general sobre el estado de salud del trabajador, en el cual se tienen en
cuenta los antecedentes laborales, la exposición a riesgos ocupacionales, la sintomatología, los
diagnósticos de salud encontrados y finaliza con un análisis y las conclusiones médicas.
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Diseñar un programa de medicina preventiva para la empresa AGUNSA LOGISTIC, que nos
permita mejorar el estado de los trabajadores por medio de actividades de promoción y prevención,
de la misma manera se busca controlar los riesgos existentes en el área de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Como evitar el riesgo de la salud de los trabajadores, mediante las campañas y
capacitaciones que destine la empresa.

 Actividades para desarrollar en la empresa, se debe garantizar la ubicación laboral del

colaborador de acuerdo con su destreza y cargo asignado.

 Exámenes médicos ocupacionales, para garantizar las condiciones con que ingresa el
colaborador y su trayectoria en la compañía.

 Medidas de prevención, se debe garantizar los programas relacionados con los buenos
ámbitos de salud, como las pausas activas, y vida sana.

 Bienestar como actividades recreativas Y condiciones de su lugar de trabajo.

 Reporte de condiciones inseguras, es necesario garantizar por medio de un reporte a qué

condiciones se está exponiendo los colaboradores.
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DEFINICIONES
 Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición.
 Resumen de historia clínica ocupacional: Es el documento que presenta, en
forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes,
eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.
 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte
de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el
perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
 Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza entre otros.
 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tiene influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
 Matriz legal: Se entiende como el conjunto de normas a la cuales debe sujetarse
las empresas o empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el documento que recoge el
compromiso de la Alta Dirección con el bienestar de los trabajadores y donde, a
su vez, se fijan los objetivos que se esperan alcanzar con un programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Plan estratégico de seguridad vial: Como su sigla lo indica PESV-, es una
herramienta de gestión que contiene las acciones, mecanismos, estrategias y
medidas de planificación, implementación, seguimiento y mejora que deben
aportar las diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector público o
privado.
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 Medidas de prevención: Prevención de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos. Ahora bien, debe entenderse que son Medidas Preventivas
todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia
de las actividades desempeñadas.
 Evaluación del riesgo: La evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a
estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, proporcionando
al empresario la información necesaria para decidir sobre la necesidad de adoptar
medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la protección de la salud de los
trabajadores.
 Identificación de peligro: Es el procedimiento sistemático para identificar,
localizar y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Planificar: En la planificación se define un plan de trabajo donde se integran los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos que se
requieren en el SG-SST.
 Hacer: Implementación de medidas planificadas.
 Verificar: Se define como una revisión de las acciones y los procedimientos
implementados, para evaluar si se han logrado o no los resultados esperados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
 ARL: Administradora de riesgos laborales.
 Reporte de condiciones seguras: Proceso mediante el cual funcionario o
contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas
de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
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MARCO LEGAL DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

LEY 1562 DE 2012 (Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional)
 Exige el reporte de la información de las actividades y los resultados en promoción de la
salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales (Art. 8).
 Obligatorio el abordaje de los temas de prevención (Art. 8).
 Dictamina los Servicios de promoción y prevención (Art. 11).
 Desarrollo de actividades para el control de los riesgos, incluido el control y monitoreo de
las condiciones de salud.

DECRETO 1072 DE 2015 “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”

 El empleador debe documentar su diagnóstico de condiciones de salud con los perfiles de
salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de
los riesgos y en este marco debe tener los conceptos de los exámenes médicos
ocupacionales de acuerdo con las normas.
 Se deben identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control.
 La realización de exámenes ocupacionales y la elaboración de diagnósticos de las
condiciones de salud de los trabajadores son actividades de suma importancia en la
implementación del SGSST.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1986 “Organización, funcionamiento y forma de los programas de

salud ocupacional”
 Los exámenes médicos hacen parte del programa de salud ocupacional para empresas y
lugares de trabajo, cuya ejecución compete a patronos y empleadores (Art. 5 y 10).
 Se deben desarrollar actividades dentro del subprograma de medicina preventiva y
principalmente enfocadas a la prevención de enfermedades (Art. 10).

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”
 Es el principal referente en cuanto a las actividades de monitoreo de las condiciones de
salud, al establecer la estructura del diagnóstico de condiciones de salud y al establecer los
lineamientos para la realización de los exámenes ocupacionales.
 Regula la realización de exámenes médicos ocupacionales, que son actos médicos para
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona, incluido el examen médico, el análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, el
diagnóstico y las recomendaciones.
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 Las evaluaciones médicas deben realizarse por el empleador público o privado en forma
obligatoria e incluye evaluaciones médicas Pre-Ocupacional o de Pre-Ingreso, periódicas
y Post-Ocupacional o de egreso.
 Para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario practicar los exámenes
médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por
cuenta del empleador.
 Las ARL podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de medicina preventiva,
los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes
periódicos para la población trabajador.
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IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social: Agunsa Logistics S.A.S
NIT: 900373731
Municipio: Cota Cundinamarca
Dirección Oficina Principal: LUGAR KM 1 5 VIA SIBERIA COTA
Teléfono: 6018985007
Administradora de riesgos laborales: Sura.
Actividad Económica: Almacenamiento y deposito.

ACERCA DE LA EMPRESA
Agunsa Logistics SAS es una empresa con 10 años de experiencia en Colombia, prestando
servicios de almacenamiento, Transporte terrestre de carga a nivel urbano, regional y nacional y
agenciamiento internacional carga, generando soluciones logísticas, adoptándonos a las
necesidades de nuestros clientes. Para dar cumplimiento a las políticas, la organización cuenta con
los sistemas de gestión de calidad certificados en BASC e ISO:2015, un sistema de seguridad y
salud en el trabajo (SST), un plan estratégico de seguridad vial (PESV), dos experiencias en
auditoria OEA, permisos legales para transporte terrestre y agenciamiento de carga Internacional.
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FORMATO AUTO REPORTE DE CONDICONES DE SALUD AGUNSA LOGISTIC
S.A.S
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INFORMES ESTADÍSTICOS

GENERO
15 GÉNERO

10 FEMENINO 1
5 MASCULINO 13
0
FEMENINO MASCULINO

EDAD PROMEDIO
12 11
EDAD
10
8
ENTRE 18 A 45 11

6 ENTRE 45 A 55 2

4 60 AÑOS 0
2
2
0
0
ENTRE 18 A 45 ENTRE 45 A 55 60 AÑOS
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¿Sufre usted de alguna enfermedad?

8
7
6
5
4
3
2
1
0

¿Sufre usted de alguna enfermedad?

ENFERMEDAD CANTIDAD
Hipertensión arterial 0
Asma, Bronquitis o enfisema 3

Daltonismo 0
Trastornos psiquiátricos 0

Diabetes o hipoglicemia 1
Anemia 0
Claustrofobia 0
Fobia a las alturas 2
Anosmia (Incapacidad para percibir olores) 0
 13
Convulsiones, vértigo, epilepsia y/o ACV 0
Trastorno crónico de la piel 0

Trastorno de salud relacionado con calor (Golpe, sincope, calambres) 0

Ninguno 7

ENFERMEDADES OSTEMUSCULARES
4.5 ENFERMEDADES
OSTEMUSCULARES
4
3.5 A tenido lesiones o molestias sobre:
3 Hormigueo Muscular 1
2.5
Adormecimiento Muscular 0
2
1.5 Dolor Articular 0
1 Dolor De Cuello 2
0.5
Dolor De Espalda 4
0
Dolor De Cintura 0
Dolor Muscular 2
Dificulta Muscular 0
 14
12

10

0
SI NO
¿Presenta alguna condicion psicologica o psiquiatrica dentro de su puesto de trabajo?

¿Presenta alguna condición psicológica o psiquiátrica dentro de su puesto de trabajo?

SI NO

2 11
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ANÁLISIS DEL AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE SALUD AGUNSA

LOGISTICS SAS
AGUNSA, especializados en transporte internacional, almacenamiento y distribución de carga,
contando con asociados de negocios estratégicos que nos permiten garantizar una solución efectiva
acorde con las necesidades y políticas de nuestros clientes..Según el auto reporte y de las
estadísticas que se plantean en las graficas de las paginas 11, 12, 13 y 14 del presente documento
se puede decir que en la empresa predomina el genero masculino contando con 1 sola mujer de los
14 trabajadores totales, la edad promedio oscila entre los 18 y los 45 años y tan solo 2 tienen mas
años, en cuanto a las enfermedades se encontró que algunos (3) de los trabajadores de AGUNSA
sufren específicamente de diabetes, asma y fobia a las alturas, de resto todos están sanos según el
auto reporte mencionado.
Por otra parte se muestra la grafica de enfermedades osteomusculares 4 de los 14 sufren
principalmente de problemas de espalda, 2 de dolores musculares y 1 de hormigueo muscular.
En la ultima grafica se muestra como 2 de los 14 trabajadores padecen de condiciones psicológicas.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN

 Crear hábitos saludables en el trabajo.

 Crear conciencia a los trabajadores del buen uso de las herramientas de trabajo.
 Realizar pausas activas.
 Capacitar a los trabajadores en los elementos de protección y de los peligros y riesgos que
como trabajadores se exponen.
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CRONOGRAMA DE EXÁMENES MÉDICOS

ACTIVIDAD EXAMEN MEDICO EXAMEN MEDICO EXAMEN MEDICO CADA
OCUPACIONAL OCUPACIONAL OCUPACIONAL CUANTO
INGRESO PERIODICO EGRESO
JEFE -EXMANE -EXAMEN -EXAMEN ANUAL
INMEDIATO AUDITIVO AUDITIVO AUDITIVO
-EXAMEN VISUAL -EXAMEN VISUAL -EXAMEN VISUAL
-PRUEBAS DE -PRUEBAS DE -PRUEBAS DE
LABORATORIO LABORATORIO LABORATORIO
- -
-DIAGNOSTICOS -DIAGNOSTICOS -DIAGNOSTICOS
ESPECIALES DE ESPECIALES DE ESPECIALES DE
CONDICIONES DE CONDICIONES DE CONDICIONES DE
SALUD SALUD SALUD
- - -
OSTEOMUSCULAR OSTEOMUSCULAR OSTEOMUSCULAR
- - -TUNEL DEL
CARDIOVASCULAR CARDIOVASCULAR CARPO
-TUNEL DEL -TUNEL DEL -APLICACIÓN E
CARPO CARPO INTERPRETACION
-APLICACIÓN E -APLICACIÓN E DE PRUEBAS
INTERPRETACION INTERPRETACION PSICOLOGICAS
DE PRUEBAS DE PRUEBAS
PSICOLOGICAS PSICOLOGICAS PRUEBAS DE
PERSONALIDAD
PRUEBAS DE PRUEBAS DE
PERSONALIDAD PERSONALIDAD
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SECRETARIA -EXMANE -EXAMEN -EXAMEN ANUAL
AUDITIVO AUDITIVO AUDITIVO
-EXAMEN VISUAL -EXAMEN VISUAL -EXAMEN VISUAL
-PRUEBAS DE -PRUEBAS DE -PRUEBAS DE
LABORATORIO LABORATORIO LABORATORIO
- - -
- DIAGNOSTICOS -DIAGNOSTICOS -DIAGNOSTICOS
ESPECIALES DE ESPECIALES DE ESPECIALES DE
CONDICIONES DE CONDICIONES DE CONDICIONES DE
SALUD SALUD SALUD
-OSTEOMUSCULAR -OSTEOMUSCULAR -OSTEOMUSCULAR
- - -TUNEL DEL
CARDIOVASCULAR CARDIOVASCULAR CARPO
-TUNEL DEL CARPO -TUNEL DEL CARPO -APLICACIÓN E
-APLICACIÓN E -APLICACIÓN E INTERPRETACION
INTERPRETACION INTERPRETACION DE PRUEBAS
DE PRUEBAS DE PRUEBAS PSICOLOGICAS
PSICOLOGICAS PSICOLOGICAS
PRUEBAS DE
PRUEBAS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD
PERSONALIDAD PERSONALIDAD
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AUXILIAR -EXMANE -EXAMEN -EXAMEN ANUAL
DE BODEGA AUDITIVO AUDITIVO AUDITIVO
-EXAMEN VISUAL -EXAMEN VISUAL -EXAMEN VISUAL
-PRUEBAS DE -PRUEBAS DE -PRUEBAS DE
LABORATORIO LABORATORIO LABORATORIO
- - -
- DIAGNOSTICOS -DIAGNOSTICOS -DIAGNOSTICOS
ESPECIALES DE ESPECIALES DE ESPECIALES DE
CONDICIONES DE CONDICIONES DE CONDICIONES DE
SALUD SALUD SALUD
- - -
OSTEOMUSCULAR OSTEOMUSCULAR OSTEOMUSCULAR
- - -TUNEL DEL
CARDIOVASCULAR CARDIOVASCULAR CARPO
-TUNEL DEL -TUNEL DEL -APLICACIÓN E
CARPO CARPO INTERPRETACION
-APLICACIÓN E -APLICACIÓN E DE PRUEBAS
INTERPRETACION INTERPRETACION PSICOLOGICAS
DE PRUEBAS DE PRUEBAS
PSICOLOGICAS PSICOLOGICAS PRUEBAS DE
PERSONALIDAD
PRUEBAS DE PRUEBAS DE
PERSONALIDAD PERSONALIDAD
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ALMACENISTA -EXMANE -EXAMEN -EXAMEN ANUAL

AUDITIVO AUDITIVO AUDITIVO
-EXAMEN VISUAL -EXAMEN VISUAL -EXAMEN VISUAL
-PRUEBAS DE -PRUEBAS DE -PRUEBAS DE
LABORATORIO LABORATORIO LABORATORIO
- - -
- DIAGNOSTICOS -DIAGNOSTICOS -DIAGNOSTICOS
ESPECIALES DE ESPECIALES DE ESPECIALES DE
CONDICIONES DE CONDICIONES DE CONDICIONES DE
SALUD SALUD SALUD
- - -
OSTEOMUSCULAR OSTEOMUSCULAR OSTEOMUSCULAR
- - -TUNEL DEL
CARDIOVASCULAR CARDIOVASCULAR CARPO
-TUNEL DEL -TUNEL DEL -APLICACIÓN E
CARPO CARPO INTERPRETACION
-APLICACIÓN E -APLICACIÓN E DE PRUEBAS
INTERPRETACION INTERPRETACION PSICOLOGICAS
DE PRUEBAS DE PRUEBAS
PSICOLOGICAS PSICOLOGICAS PRUEBAS DE
PERSONALIDAD
PRUEBAS DE PRUEBAS DE
PERSONALIDAD PERSONALIDAD

CONCLUSIONES
Realizando la encuesta se logró identificar las condiciones de trabajo asociadas a la actividad que
desarrollan los trabajadores de la empresa, AGUNSA LOGISTICS SAS. Enfatizando en el trabajo
que realiza el personal operativo, para conocer las condiciones que se puedan ser negativas en la
salud de los trabajadores, se pudo identificar que la mayoría de los encuestados presentan molestias
osteomusculares debido a la actividad que realizan y al estar tanto tiempo de pie presentan dolor
de espalda, dificultad para realizar movimientos y dolor de cuello, espalda y cintura.
Todas estas condiciones se logran identificar por medio del auto reporte realizado y con esto se
pueden definir objetivos de la prevención de enfermedades o las condiciones reportadas con la
ayuda del sistema de vigilancia epidemiológica.
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De los formatos aplicados en la empresa podemos concluir lo siguiente:

 Dentro de los trabajadores hay más hombres que laboran dentro de la empresa.
 En los trabajadores escogida el rango de edad está dentro de 18 años a 45 años.
 Dentro de esto también pudimos obtener información respecto a si sufrían de alguna
enfermedad de los cuales 3 presentan enfermedades respiratorias, 1 tiene diabetes,
2 les tiene fobia a las alturas y 7 de ellos respondieron que ninguno.
 Sobre las enfermedades osteomusculares encontramos que 1 de ellos ha tenido
molestias con el hormigueo muscular, 2 presentan dolores en el cuello, 4 sienten
molestias con el dolor de espalda y 2 tienen lesiones por dolores musculares.
 Además, también evidenciamos que 2 de los trabajadores presentan condiciones
psicológicas en su puesto de trabajo y 11 respondieron que no.

REFERENCIAS
http://agunsalogistics.com.co/nosotros/#1600376962792-4cb32938-9126