PLAN DE PRCTICAS Pg.

1/3

Empresa: GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

Oficina: Recursos Humanos, rea de REMUNERACIONES
Direccin / Telfono:Av. Unin 206, Paucarpata - Arequipa
Asesor: Dr. Luis Ocola Villanueva

Practicante:
Corrales Pallo Lourdes
Huamani Chura Antony
Nuez Bobbio Victor
Panca Huamani Gabriela
Pauca Llacma Yessica
Escuela: Relaciones Industriales Perodo de Prcticas: Abril / Junio

TITULO

PLAN DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

DESCRIPCION DEL PLANEAMIENTO

La Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Arequipa, es un rgano de

apoyo, responsable de conducir el sistema administrativo de personal y ejecutar los
procesos tcnicos administrativos, depende jerrquica, administrativa y funcionalmente de la
Oficina Regional de Administracin.
La function principal de la Oficina de Recursos Humanos de acuerdo al MOF del Gobierno
Regional de Arequipa es de Coordinar las acciones tendientes para la formacin de la
Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios, proponer los lineamientos
de poltica de personal para lograr eficiencia en el otorgamiento de beneficios y
reconocimiento de derechos de los servidores y/o funcionarios activos y cesantes de la Sede
Central; Orientar, asesorar y supervisar a las diferentes dependencias del Gobierno Regional
de Arequipa, en la ejecucin de acciones y aplicacin de normatividad relacionada con el
Sistema de Personal; Participar en la formulacin y aplicacin de polticas de personal.
Para llevar a cabo con las funciones determinadas , la Oficina de Recursos Humanos est
dividida en cinco reas las cuales son: rea de Registro y Control, rea de Remuneraciones,
rea de Bienestar Social, rea de Capacitacin y rea de Construccin Civil (planillas), tales
reas tienen distintas funciones:
REA DE REMUNERACIONES: Simplifica los procedimientos y acciones administrativas en
materia de su competencia; Formular el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) y las
Planillas nicas de pagos mensuales del personal activo y cesante; administra y custodia el
archivo de planillas de la institucin as como otorgar constancias de servicios de servidores
y ex-servidores; Prepara y remite en forma oportuna los requerimientos de informacin
solicitados por los organismos del nivel central y regional segn corresponda, en
coordinacin con la Oficina Regional de Administracin; Elabora planillas y Actualiza el
Programa de Declaracin Telemtica (PDT) del personal nombrado, contratado, obrero y
pensionista de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa; Aldea Infantil; Archivo
Regional y Gerencias Regionales Sectoriales que se encuentran en la Unidad Ejecutora 01
Sede Central; Revisa y sistematiza los descuentos fijos y variables de los trabajadores para
la elaboracin de la planillas mensuales de haberes; Elabora la informacin sobre pago de
 PLAN DE TRABAJO DE LA PASANTIA PROFESIONAL Pg. 2/3

haberes y pensiones en medio magntico, para la entidad financiera encargada.

JUSTIFICACIN

El presente plan se enfocar en estudiar e identificar los hbitos y procedimientos de las

funciones de los trabajadores del rea de Remuneraciones, ya que debido a los recientes
cambios en el rea, el comportamiento y la productividad de los trabajadores se ha visto
modificado. As, el presente trabajo permitira identificar los cambios que los trabajadores
han desarrollado y si estos son los adecuados, planteando soluciones a los problemas que
podemos identificar, y profundizar nuestros conocimientos tericos sobre los procesos,
adems de ofrecer una solucin a estos problemas encontrados, ayudando a la
concientizacin del personal.
OBJETIVO GENERAL

Identificar los hbitos y procedimientos de las funciones de los trabajadores del rea de
Remuneraciones de la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Arequipa .

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Describir cmo los trabajadores en el rea de remuneraciones de la oficina de RRHH del

Gobierno Regional de Arequipa manifiestan su comportamiento.
2. Determinar cul es el nivel de productividad presente en los trabajadores en el rea de
remuneraciones de la oficina de RRHH del Gobierno Regional de Arequipa.
3. Describir cmo afectan los procedimientos, hbitos y funciones en el trabajador del rea
de remuneraciones de la oficina de RRHH del Gobierno Regional de Arequipa.
ANTECEDENTES

[Cite aqu los ANTECEDENTES del proyecto (si los hay) tanto en la empresa como fuera de ella]

METODOLOGA

[Indique aqu las FASES o ETAPAS a seguir para el desarrollo del proyecto y cumplimiento de los objetivos]

RECURSOS

HUMANOS: La presente investigacin si se puede llevar a cabo, es viable porque contamos con el potencial
humano que se requiere para la investigacin, tanto como los trabajadores del rea de remuneraciones de la
oficina de RRHH del Gobierno Regional de Arequipa y nosotros, los estudiantes, que investigaremos y
seremos partcipes de las distintas fases del estudio.
PRESUPUESTOS: La investigacin es financiada por nosotros, los estudiantes.
MATERIALES: Contamos con recursos materiales: una computadora porttil, dos cmaras fotogrficas, una
grabadora de voz y telfonos mviles.
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE PRCTICAS PRE-PROFESIONALES Pg. 1/2

Empresa: Gobierno Regional de Arequipa

ASESOR: Dr. Luis Ocola Villanueva,

Practicantes:
Corrales Pallo Lourdes
Huamani Chura Antony
Nuez Bobbio Victor
Panca Huamani Gabriela
Pauca Llacma Yessica

Perodo de Prcticas: 3 Meses:

TITULO

Actividades y Estrategias al realizar en el centro de prcticas (GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA)

N SEMANAS
ACTIVIDADES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
1 Aplicar cuestionarios, encuestas para encontrar las necesidades
2 Mostrar (afiches) ventajas que trae el buen manejo del sistema
3 Realizar manuales instructivos
4 Planificacin de la induccin
5 Organizacin del programa de induccin
6 Aplicar la induccin

N ESTRATEGIAS
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE PRCTICAS PRE-PROFESIONALES Pg. 2/2

Una de las estrategias a realizar es observando el comportamiento de los trabajadores que da a los usuarios en los tramites de documentos y de
1
esta manera podremos aplicar el cuestionarios y llegar a un resultado final que el dominio sistema SIGEDO.
2 Una vez teniendo el resultado podremos mostrar afiches o carteles segn a las necesidades de los trabajadores.
3 Nos basaremos en el resultado del cuestionario y Realizaremos manuales instructivos que se detallara paso a paso el sistema SISGEDO.
Una vez realizada el manual instructivo pasaremos a crear grupos para la induccin primero se les har a las asistentes de cada rea por tres
4
das, luego a los jefes.
5 Una vez realizado la divisin de grupos se procede a organizar la induccin delegando funciones y tareas para la realizacin de la induccin.
Ya organizado todo se procede a la aplicacin del programa de induccin donde las funciones y tareas delegadas se vern reflejadas en este
6
proceso.