Actividad 4.

Unidad 2. Actividad 4 – Métodos de recolección de

información para el análisis y descripción de puestos.

Docente: Licda. Alma Cecilia Guzman Vega.

Asignatura: Administración de Recursos Humanos I– Grupo V01

Alumno: Amaya Bonilla, Alejandro Yudis AB101110

 ACTIVIDAD 1-EVALUACION 4
PARTE 1
Tomando como base su lectura realizada al tema de descripciones de puesto, se le pide que formule la
descripción de puestos del Asistente de Recursos Humanos, para ellos se le adjunta a continuación la
información a considerar y el formato donde deberá ingresar los datos del puesto. NO PUEDE USAR
OTRO FORMATO.

TITULO DEL CARGO: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS, CÓDIGO: 10013, NIVEL: 2

OBJETIVO GENERAL Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando
técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los
procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. Las funciones del puesto son:
Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos. • Verifica las
referencias de los aspirantes a los cargos. • Mantiene actualizados los archivos del personal que ha
recibido adiestramiento. • Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios
colectivos. • Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios
tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios
colectivos. • Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono nocturno, horas
extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa,
Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo. • Determina a través del estudio de los expedientes y
otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en
otras Instituciones públicas o privadas. • Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos,
permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución. AMBIENTE DE
TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con
agentes contaminantes -El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y requiere de un grado de
precisión manual y visual medio. Tiene a su cargo: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y
materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta. Es responsable directo por ejecución
presupuestaria. Es responsable directo por ejecución presupuestaria. Las decisiones que se toman se
basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo, a nivel operativo.
El cargo recibe supervisión específica de manera directa y constante y no ejerce supervisión. El cargo
mantiene relaciones continuas y/o frecuentes con personal de la dependencia y/o con todo el personal
de las dependencias o unidades administrativas de la Institución, a fin de ejecutar lo relativo al área,
exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación. Relación externa ninguna.
Experiencia: A) EDUCACIÓN: Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales. Seis (6) meses de
experiencia progresiva de carácter operativo en el área de Administración de Recursos Humanos. -
estudiante de Carrera administrativa o carrera afín.- persona con conocimientos en Las prácticas del
sistema de recursos humanos. Las técnicas de administración de recursos humanos. La Ley Orgánica del
Trabajo y su Reglamento. La Ley de Carrera Administrativa. La Ley Procedimientos Administrativos
Computación., Administración. Además que tenga habilidades en : Seguir instrucciones orales y escritas.
Producir informes sobre los procesos o trámites efectuados. Realizar cálculos matemáticos. Atender en
forma cortés a público en general. Pero con destrezas en El manejo de microcomputador. El manejo de
calculadora. Pero se le debe adiestrar en Redacción de informes. Actualización en computación y manejo
de programas.
Para el establecimiento de sus competencias puede usar los criterios visto en su material de clase,
especificando claramente cada competencia y su nivel de calificación. NO SE ADMINTE COPIA DE IMAGEN
TITULO DEL CARGO: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: 10013
NIVEL: 2 FECHA: 09-20-2022
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL.
Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas
relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos
relacionados con la gestión de recursos humanos.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

• Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos.
• Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
• Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.
• Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos.
• Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas,
bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos.
• Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socioeconómicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones,
reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la
Ley Orgánica del Trabajo.
• Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de
servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.
• Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información
relacionada con el personal de la institución.

1.- ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:

RESPONSABILIDAD:
Es responsable directo por ejecución presupuestaria.
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y
maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad
indirecta.
DINERO:
A pesar de que no se maneja dinero en efectivo, si se manaje el control presupuestal de la
organización la cual ayudara al buen manejo e inversión de la misma para la organización.
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:
La información es totalmente confidencial
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución
normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIÓN:
El cargo recibe supervisión específica de manera directa y constante y no ejerce supervisión
.
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas y/o frecuentes con personal de la dependencia y/o con todo
el personal de las dependencias o unidades administrativas de la Institución.
RELACIONES EXTERNAS:
No se maneja con personas fuera de la organización.
 2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes
contaminantes.

RIESGO:
El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y requiere de un grado de
precisión manual y visual medio.

3.-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO O PERFIL DEL CARGO:

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIÓN:
• Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales.
• Estudiante de Carrera administrativa o carrera afín
b) EXPERIENCIA:
• Seis (6) meses de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de Administración
de Recursos Humanos.

4.-CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

CONOCIMIENTOS EN:
• Conocimientos en Las prácticas del sistema de recursos humanos.
• Las técnicas de administración de recursos humanos.
• La Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. La Ley de Carrera Administrativa.
• La Ley Procedimientos Administrativos Computación., Administración.

HABILIDAD PARA:
• Seguir instrucciones orales y escritas.
• Producir informes sobre los procesos o trámites efectuados

DESTREZAS EN.:
• El manejo de microcomputador.
• El manejo de calculadora.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
• Redacción de informes. Actualización en computación y manejo de programas.

NIVEL DE CALIFICACION COMPETENCIAS: use el formato que de los presentados en su

material de estudio pero debe adaptarlo a las competencias del puesto de su actividad. NO
PUEDE COPIAR IMAGEN.-
PARTE 2
Tomando en cuenta la información del tema Integración del manual de descripción de puestos, se le
pide elaborar el manual de descripción de puestos, en la cual debe considerar la descripción de
puestos de su cargo dentro de su empresa y la de su jefe inmediato. Si usted no trabajo investigue
con un familiar (no puede copiar información de ejemplos de internet

Para la elaboración de su manual debe tomar en cuenta el índice que se proporciona en su material de
estudio y en el punto de las descripciones de puestos agregará la descripción de su puesto y la de su
jefe tomando en cuenta el formato establecido en la parte uno.

DATOS GENERALES
Nombre del puesto Jornada Laboral
Area Horario
Cargo Fecha de Ingreso.
Jefe
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Proporcionar soporte a los equipos de desarrollo para el uso de los modulos para
implementacion de infraestructura como codigo y la implementacion de flujos de
automatizacion de tareas repetitivas, asi mismo, poder ayudar al equipo de
infraestructura al monitoreo constante de las aplicaciones y buscando las mejores
practicas para resolver los problemas presentados.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

REQUISITOS

FORMACIÓN

EXPERIENCIA

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: