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Resumen Pelicula RRHH PDF
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ndice
Pgina
Anlisis Cultural.. .3
Definicin de Cultura 3
Funciones de la Cultura4
Tipologa Cultural...7
Lgicas/Mentalidades Culturales8
Imagen e Identidad18
Definicin Terica..18
Anlisis sobre Imagen e Identidad..19
Conclusin..21
Bibliografa...22
Anlisis
Cultura
normas que rigen a dicha institucin. En este sentido, la cultura de un grupo es,
segn Villafae (1998), su identidad, una vez metabolizadas las influencias del
entorno (ste ncleo es la zona no comunicable de la identidad del grupo).
Considera a la cultura como el inconsciente colectivo de la organizacin que se
manifiesta explcitamente mediante un conjunto de comportamientos, algunos de
los cuales se convierten en valores corporativos. Para este autor, la cultura como
autoimagen es la percepcin global que el personal de una compaa posee de
sta. As, la organizacin vendra a representar una especie de RED de
significados, smbolos e imgenes y, cuanto ms compartidos sean stos, ms
slida y fuerte ser la cultura de la institucin.
Por ltimo Villafae (1998) considera a la cultura como el proceso de construccin
social de la identidad de la organizacin.
reduccin del trabajo a 35 horas. As, se nota que esa idea estara colaborando
con la forma de llegar a la misin de la organizacin. Tambin se observa este
sentido de adaptacin en un par de empleados ms -entre los que se encuentra la
hermana del actor principal- y en el sindicato. Aunque los miembros de ste no
estn del todo de acuerdo con las formas de trabajo que exige la organizacin
para el cumplimiento de esa misin.
con los
la cual
egn
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Por ltimo me gustara nombrar los distintos tipos de roles que distingue
Paul Capriotti, ya que me sern tiles para relacionarlos con el anlisis que vengo
realizando. El autor considera que hay tres tipos de roles, estos son:
Rol de Pblico Institucionalizado (expectativas establecidas a priori):
Est relacionado con aquellas expectativas de un rol que existen
antes de que el individuo lo asuma. Son establecidas de antemano,
consideradas por encima y ms all de los individuos que
desempean o van a desempear el rol.
a la manera
momento, para luego dejarlo de lado y asumir otro rol diferente. As,
algunas veces hay un rol de pblico que es considerado por el
individuo como ms importante que los dems, a ste se lo
denomina Rol Priorizado. Este tipo de rol, es aquel considerado
como prioritario por los individuos en su relacin con la organizacin,
y que, en cierto modo, puede llegar a influir en el desempeo de los
otros roles de pblico.
En lo que hace a los roles y status de cada uno de los sujetos que aparecen
en la pelcula puedo mencionar lo siguiente:
ROL
Rol de Pblico Institucionalizado:
Frank cumple las expectativas a priori de lo que
es asumir correctamente el rol de hijo, ya que
muestra respeto por sus padres y preocupacin
y cuidado de los mismos.
Rol de Pblico Internalizado:
El protagonista cumple su rol con un estilo
propio bien marcado, que est relacionado
puntualmente al hecho de ayudar a su padre a
que abra los ojos y se d cuenta de las
injusticias y aberraciones que realiza la
empresa en la cual ambos trabajan.
Rol de Pblico priorizado:
Se puede observar en un momento
determinado de la pelcula que el rol que
predomina es este, el de hijo, cuando Frank se
entera que su padre va a ser despedido.
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2) Pasante en
la empresa
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3) Miembro del
sindicato
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STATUS
1) Padre
ROL
Rol de Pblico Institucionalizado:
Como expectativa a priori todo padre debe cuidar de su
hijo, brindarle consejos, enseanzas, servirle de gua
en todos los aspectos de la vida. En el padre de Frank
se pueden observar el cumplimiento de dichas
expectativas, no de forma total sino ms bien parcial,
esto se pone de manifiesto en todas las escenas que
se dan entre el protagonista y su padre. Sin embargo,
hay una escena en la que se pone de manifiesto el
cumplimiento de rol de padre, que es en la que Jean
sale a comer con su hijo y esposa y no deja a Frank
pagar la cena.
Rol de Pblico Internalizado:
La expectativa ms caracterstica de Jean est
relacionada al hecho de ser un padre que aconseja a
su hijo siempre teniendo en cuenta aspectos de la
empresa en la cual trabaja. Se puede observar que
todos los dilogos e interacciones que tiene ste con
su hijo giran en torno a temas relacionados con la
organizacin.
Rol de Pblico priorizado:
En mi opinin, no veo que Jean priorice el rol de padre
en ningn momento.
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2) Empleado
(obrero)
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ROL
STATUS
1) Jefe de la
Empresa
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Imagen e Identidad
empresa y por eso y no por otra causa, toda empresa es una, nica, diferente e
irrepetible. Sostiene que dicha identidad tiene una accin directa y determinante
sobre la conducta social a travs de la imagen de la empresa. Norberto Chaves
(1990), considera a la identidad institucional como el conjunto de atributos
asumidos como propios por la institucin que, a su vez, forman el Discurso de la
Identidad que se desarrolla en el seno de la misma. La institucin, a travs de su
actividad regular y su dilogo permanente con los interlocutores, va generando
formas de autorepresentacin. Para Paul Capriotti (1992), la identidad de la
empresa es la personalidad de la organizacin. Lo que ella es y pretende ser. Es
su ser histrico, filosfico, tico, moral y de comportamiento. Es aquello que la
hace individual, singular, y la distingue y diferencia de las dems organizaciones.
Es el conjunto de atributos o caractersticas con los que la organizacin se
identifica y con los cuales quiere ser identificada por los pblicos.
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es la
que es percibida por los pblicos en general como una institucin que
posee mucho prestigio, por lo menos en la zona en donde est ubicada,
que brinda un ambiente contenedor y familiar, al mismo tiempo se la
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sobre Identidad
identidad del protagonista son: su inteligencia, el respeto que posee por los
dems, las formas que utiliza para dirigirse a todas las personas que lo
rodean, su calma , escucha activa y su defensa hacia los otros. Tambin
algo que puede ser tomado como un rasgo muy importante es la vergenza
que ste siente en relacin al cargo y el rol que ocupan los obreros,
vergenza que, segn menciona Frank, fue transmitida por su padre desde
muy nio.
En lo que hace a la imagen de ste, pienso que su familia lo percibe
como un hijo brillante (ms que nada al principio), aquel hijo que todo
padre deserara tener, y aquel hijo que ha logrado lo que su padre no pudo;
esto es, posicionarse de igual a igual ante sus jefes e inclusive ser
potencialmente uno de ellos. En s, puedo notar una cierta admiracin por
parte de los familiares hacia l.
son los rasgos que, en mi pinin, hacen a la identidad del sujeto. Este
hombre es percibido por su hijo como alguien sumiso, alguien que posee
vergenza de ser obrero (eso es lo que supone Frank y lo relaciona con la
actitud que siempre tuvo su padre desde que l era nio) y como alguien
que no defiende lo suyo; es decir, sus derechos.
Conclusin
Considero que la pelcula Recursos Humanos, es un elemento muy rico en
s para llevar a cabo un anlisis de este tipo. Se pueden observar claramente
muchos de los conceptos vistos en clase y, al mismo tiempo, favorece la
asimilacin de stos al verlos plamasdos en la dinmica real de una empresa,
sus empleados y sus conflictos.
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Referencias Bibliogrficas
Capriotti, Paul.
Capriotti, Paul.
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