RESUMEN ADMINISTRACION MODERNA

DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN APTITUDES

Las diferencias individuales se relacionan con diversos factores, entre ellos
las aptitudes y la personalidad,
Definicin de Aptitud: Es la predisposicin innata y natural de cada persona
para ciertas actividades y tareas, las Aptitudes que pueden ser fsicas y
cognitivas.
Aptitudes Fsicas: la aptitud fsica consta de tres indicadores que son: Fuerza
muscular, Resistencia Cardiovascular y Calidad de Movimiento.
En las organizaciones normalmente evalan la aptitud fsica para puestos en
los que los trabajadores desarrollaran labores en las que se exige fuerza y
resistencia.
Aptitudes Cognitivas: Bsicamente las aptitudes cognitivas son un tanto
ms complejas porque evalan el desempeo mental y se presentan en
cuatro dimensiones que son: Comprensin Verbal, Habilidad Cuantitativa,
Capacidad de raciocinio y Visualizacin espacial.
DIFERENCIAS DE PERSONALIDAD ENTRE LOS INDIVIDUOS
La personalidad se refiere a lo que la persona es, es la constelacin singular
de rasgos de comportamiento que constituyen a un individuo, toda
organizacin requiere personas que puedan asumir actitudes y
comportamientos deseables.
Un rasgo de personalidad es una tendencia duradera a comportarse de
manera determinada en una diversidad de situaciones.
El estudio de los rasgos de personalidad adquiri fuerza con el trabajo de
Eysenck, en su opinin las tres dimensiones fundamentales son:
Introversion-Extraversion, Neuroticismo-Estabilidad y Socializacionpsicoticismo. A partir de esto varios autores empezaron a reunir rasgos en
factores o dimensiones de la personalidad.
Las cinco Dimensiones de la personalidad
Esta clasificacin de rasgos es la ms aplicada al comportamiento
organizacional
1. Extraversin: Es una persona sociable, gregario (Vive en grupo),
decidido, asertivo, parlanchn, expresivo.
2. Ajuste emocional: emocionalmente estable y equilibrado, seguro, feliz,
satisfecho, tranquilo y no deprimido.
3. Sentido de Responsabilidad: responsable, digno de confianza,
organizado, perseverante, disciplinado, integro, emprendedor.

4. Apertura e inters: Curioso, imaginativo, creativo, sensible, flexible,

abierto, juguetn.
Las organizaciones utilizan programas de anlisis de personalidad para
evaluar candidatos y promover a sus trabajadores.
Katharine Briggs e Isabel Briggs-Myers desarrollaron una prueba de
personalidad de 100 puntos para clasificar las preferencias en cuatro pares
de rasgos. A esta prueba se le conoce como indicador de tipos Myers-Briggs
a continuacin se ilustra la idea

Introvertido (I)

Extravertido (E)

Sociable
Gregario
Interactivo

Habla y despus

De Dnde obtiene la persona su

energa?

Callado
Concentrado
Reflexivo

Piensa antes de
hablar

piensa

Juicioso (J)

Estructurado
Orientado al tiempo
Decisivo

Cul es la actitud de la persona

hacia el mundo exterior?

Practico
Detallista
Concreto

Especifico

Cmo observa e interpreta la

persona la informacin del mundo?

Analtico
Cerebral
Orientado por reglas

Justicia

Flexible
Abierto
Explorador
Espontaneo

Intuitivo (N)

Pensador

Organizado

Sensible(S)

Perceptivo (P)

Terico
Genrico
Abstracto
Posibilidades

Sentimental (F)
Cmo evala y toma decisiones la
persona?

Subjetivo
Corazn
Circunstancias

Piedad