Una ventaja competitiva se define como cualquier factor que permita a

una organizacin diferenciar su producto o servicio de aquellos de sus

competidores.
Existen diversas maneras de lograr la ventaja competitiva. Una de ellas
es el liderazgo en el costo, que significa que la empresa busca en
convertirse en el lder del bajo costo en una industria. Y otra manera es
la diferencia. Con la estrategia de diferenciacin, una compaa busca
ser la nica en su rama por dimensiones que son muy apreciadas por
los consumidores.
Las empresas generalmente llegan a cobrar un sobre precio, si tienen
xito en obtener la reputacin de ser sustancialmente mejores que sus
competidores en alguna caracterstica anhelada por el consumidor.

CONSTRUCCION DE LA VENTAJA COMPETITIVA

Los automviles baratos y de alta calidad,

como Toyota y saturn, no son el resultado
solo
de
complejas
maquinas
automatizadas. Son el resultado de
empleados fuertemente comprometidos
que trabajan duro y con autodisciplina.
En el mercado actual, globalizado y de
competencia intensa, mantener la ventaja
competitiva significa tener un esfuerzo
laboral
muy competente y con alto
compromiso.
LOS RECURSOS HUMANOS
COMO VENTAJA
COMPETITIVA

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA

ACTUALIDAD

En un nmero creciente de organizaciones, los recursos

humanos ahora se perciben como la mayor fuente de ventajas
competitivas. Existe una aceptacin mayor de que las
competencias distintivas se obtienen a partir de las habilidades
altamente
desarrolladas del personal las culturas
organizacionales distintivas, los procesos administrativos y los
sistemas. Y ello contrasta con el nfasis tradicional que se pona
en los recursos transferibles, como los equipos. Cada vez ms
se reconoce que la ventaja competitiva se obtiene con una fuerza
laboral de alta calidad

JEFFERSON PALOMINO PEREZ. Comentario:

La Administracin de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso
productivo de la empresa, haciendo que el proceso productivo sea ms eficaz como resultado
de la seleccin y contratacin de los mejores talentos disponibles.
Podemos decir que el responsable de los recursos humanos debe tener habilidad para
construir marcos de referencia, proponer estrategias y desarrollar planes. Tambin debe
poseer las caractersticas de visin de futuro, competencia y valores personales.

LA FAMILIA Y EL DERECHO AL TRABAJO (294)

Familia y trabajo, estn estrechamente interdependientes en la experiencia de la gran mayora
de las personas, requieren una consideracin ms conforme a la realidad, una atencin que las
abarque conjuntamente, sin las limitaciones de una concepcin privatista de la familia y
economista del trabajo
LAS MUJERES Y EL DERECHO AL TRABAJO (295)
El primer e indispensable paso en esta direccin es la posibilidad concreta de acceso a la
formacin profesional.
La Verdadera promocin exige que el trabajo se estructure de manera que no deba pagar su
promocin con el abandono del carcter especfico propio y en perjuicio de la familia, en la
que como madre tiene un papel insustituible. La urgencia de un efectivo reconocimiento de los
derechos de la mujer en el trabajo se advierte especialmente en los aspectos de la retribucin,
la seguridad y la previsin social.
EL TRABAJO INFANTIL (296)
Es verdad que, al menos por el momento, en ciertos pases, la contribucin de los nios con su
trabajo al presupuesto familiar y a las economas nacionales es irrenunciable y que, en algn
modo, ciertas formas de trabajo a tiempo parcial pueden ser provechosas para los mismos
nios; con todo ello, la doctrina social denuncia el aumento de la explotacin laboral de los
menores en condiciones de autntica esclavitud.
LA EMIGRACION Y EL TRABAJO (297)
En el mundo actual, en el que el desequilibrio entre pases ricos y pases pobres se agrava y el
desarrollo de las comunicaciones reduce rpidamente las distancias, crece la emigracin de
personas en busca de mejores condiciones de vida. Los inmigrantes, sin embargo en la mayora
de los casos responde a un requerimiento en la esfera del trabajo que de otra forma quedara
insatisfecha, en sectores y territorios en los que la mano de obra local es insuficiente o no esta
dispuesta a aportar su contribucin laboral.
Los inmigrantes deben ser recibidos en cuanto personas y ayudados, junto con sus familias a
integrarse en la vida social
EL MUNDO AGRICOLA Y EL DERECHO AL TRABAJO (299-300)
Los cambios profundos y radicales que se presentan actualmente en el mbito social y cultural,
y que afectan tambin a la agricultura y ms en general, a todo el mundo rural, precisan con

urgencia una profunda reflexin sobre el significado del trabajo agrcola y sus mltiples
dimensiones. Los pases en va de desarrollo pueden contrarrestar eficazmente el proceso
actual de concentracin de la propiedad de la tierra si hacen frente a algunas situaciones. Estas
son: las carencias y los retrasos a nivel legislativo sobre el tema del reconocimiento del titulo
de propiedad de la tierra y sobre sobre el mercado del crdito; la falta de inters por la
investigacin y por la capacitacin agrcola.