CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO A UN MES

EDEN SHAMPOO

NOMBRE EMPLEADOR DIRECCIÓN EMPLEADOR

EDEN SHAMPOO Cll 22 Sur 19d 66

NOMBRE DEL TRABAJADOR DOCUMENTO DE IDENTIDAD C.C.

Luis Enrique Rojas Rodríguez 52348950

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR TELÉFONO

CL 37 SUR #91-73 3214857630

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO CARGO U OFICIO QUE

BOGOTÁ. 10-04-1988 DESEMPEÑARÁ EL
TRABAJADOR
ACESOR
SALARIO MENSUAL
$ 980.657. + 0,09% por concepto de comisión. AUXILIO DE TRANSPORTE
$ 77.646

PERIODOS DE PAGO FECHA INICIACIÓN LABORES

Mensual 07 de Dic de 2021
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LABORES FECHA FINALIZACION LABORES
CRA 80 # 72D-09 07 de Ene de 2022

PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales Del TRABAJADOR y

este se obliga: a) A poner al servicio Del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias Del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias Del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II Del título VII Del Código Sustantivo Del Trabajo. Se aclara y se conviene
que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad
de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5%
restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan
los capítulos I y II Del título VII Del Código Sustantivo de Trabajo.

TERCERA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Los valores antes descritos por este concepto cubren
la totalidad de los mismos para cada mes.
CUARTA. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan al primero por concepto de beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados contractualmente u otorgados en forma extralegal
por EL EMPLEADOR, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas o
bonificaciones extralegales de vacaciones, de servicio o de navidad, de antigüedad, aguinaldos,
auxilios o becas para estudio, auxilios por muerte de familiares o por calamidad doméstica,
auxilios o reconocimientos por drogas o consultas médicas u odontológicas o cualquier otro
beneficio similar a los anteriormente enunciados. Tampoco constituyen salario los beneficios o
gastos de viajes y/o movilización que EL EMPLEADOR llegue a reconocerle a EL TRABAJADOR
por concepto de alimentación, habitación, transporte o alojamiento.
QUINTA. EL TRABAJADOR, acepta desde ahora los traslados de lugar de trabajo y cambio de
oficio o funciones, que decida EL EMPLEADOR, siempre y cuando tales traslados o cambios no
desmejoren su remuneración.
PARAGRAFO: El horario de trabajo establecido para EL TRABAJADOR es el siguiente: de lunes
a viernes de 9:00 am a 1:00 pm y de 2:00 pm a 5:30 pm; los sábados de 7:30 am a 2:00 pm. Este
horario es de estricto cumplimiento, así que, en caso de presentarse el incumplimiento
injustificado y repetitivo del mismo, será motivo para el despido con justa causa.

SEXTA: DURACIÓN DE EL CONTRATO. El presente contrato tiene una duración a término fijo
a un mes, contados a partir del 07 de Dic de 2021 hasta el 07 de Ene de 2022.

SÉPTIMO: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria

en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 de EL Código
Sustantivo de EL Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibidem.

OCTAVA: PERIODO DE PRUEBA En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea
inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en
cualquier momento de dicho periodo.

NOVENA: TERMINACIÓN UNILATERAL Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y
63 de EL Código Sustantivo de Trabajo modificados por el artículo 7º de EL decreto 2351 de
1965;
y, además, por parte de EL empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
reglamentos y demás documentos que tengan reglamentos, órdenes, arbitrales y las que
expresamente se convenga calificar así en escritos que formaran parte integral de EL presente
contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves, la violación a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera Del presente contrato, y de
manera expresa las siguientes: a) La violación por parte de EL TRABAJADOR, aún por la primera
vez, de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. b) Cualquier
Delito o contravención en que incurra EL TRABAJADOR, sin perjuicio de las acciones penales
respectivas. c) La ejecución deficiente de las labores encomendadas a EL TRABAJADOR, a
juicio Del EMPLEADOR. d) La ejecución por parte Del TRABAJADOR de labores remuneradas
al servicio de terceros. e) La revelación de cualquier secreto o acto reservado, relacionado con
los negocios Del EMPLEADOR. f) El hecho que EL TRABAJADOR llegue embriagado o bajo
efecto de estupefacientes, o drogas enervantes o ingiera bebidas embriagantes, estupefacientes
o drogas enervantes en el sitio de trabajo, aún por primera vez. g) La no asistencia, a una sesión
completa de una jornada de trabajo o más sin excusa suficiente, a juicio Del EMPLEADOR, aún
por primera vez. h) La no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente al juicio Del
EMPLEADOR, por dos veces en un periodo de treinta días. I) el hecho que EL TRABAJADOR
abandone el sitio de trabajo, sin el permiso de sus superiores, aún por primera vez.

DECIMA. INVENSIONES. Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 Del
Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos
de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya
sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto Del salario, la importancia
Del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.

DECIMA PRIMERA. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o
de remuneración Del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º de EL
artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten
las condiciones laborales Del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos Del TRABAJADOR, de conformidad con el
artículo 23 Del Código Sustantivo de EL Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de
1990.

DECIMA SEGUNDA. Modificación de las condiciones laborales. EL TRABAJADOR acepta desde

ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio
de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar
de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o con funciones y la forma de remuneración, siempre
que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 23 Del C.S.T. Modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990. Los gastos que se
originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por EL EMPLEADOR
de conformidad con el numeral ocho del artículo 57 de EL C.S.T.

DECIMA TERCERA: EL TRABAJADOR con la firma del presente contrato autoriza a el empleado
para que descuente del salario o prestaciones sociales, indemnización o liquidación definitiva,
las sumas de dinero que por cualquier motivo EL TRABAJADOR le llegare a adeudar a EL
EMPLEADOR, de una manera muy especial, aquellas sumas que llegue a deber por razón de
EL manejo de dinero o bienes que le confieren. Cuando el descuento sea salario, se autoriza a
EL EMPLEADOR para que lo realice en el número de cuotas que estime conveniente.

DÉCIMO CUARTA: DIRECCIÓN DE TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete

a informar por escrito al empleador cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para
todos los efectos, la última dirección registrada en la empresa.

DECIMO QUINTA. EFECTOS. El presente contrato, reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo
las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integral de este
contrato.

DECIMO SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo de EL
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Para constancia se firma en dos del mismo tenor y valor, un ejemplar de los cuales recibe EL
TRABAJADOR en este acto, en la ciudad de Bogotá, D.C., el 07 de Dic de 2021.

Robert Efraín Vera Guzmán Luis Enrique Rojas Rodríguez

CC: 1000586734 CC: 52348950
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
DURAMAX JABONES

NOMBRE EMPLEADOR DIRECCIÓN EMPLEADOR

DURAMAX JABONES CLL 22 SUR 19D 66
NOMBRE DEL TRABAJADOR DOCUMENTO DE IDENTIDAD
Juan Luis Gutierrez Velazquez C.C 1058964783
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR TELÉFONO
Cl 37 SUR #91-73 3214857630
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ
BOGOTA 10-04-1988 EL TRABAJADOR
ACESOR DE VENTAS
SALARIO MENSUAL AUXILIO DE TRANSPORTE
$ 980.657 . + 0,09% por concepto de $ 77.646
comisión.
PERIODOS DE PAGO FECHA INICIACIÓN LABORES
Mensual 08 de Enero de 2020

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

EL TRABAJADOR
CRA 80 #72D-09 Bogotá

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual
de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II Del título VII Del Código Sustantivo Del Trabajo. Se aclara y se conviene
que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad
de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5%
restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan
los capítulos I y II Del título VII Del Código Sustantivo de Trabajo.

TERCERA. EJECUCIÓN. El trabajador se obliga a desempeñar los servicios objeto del contrato
en forma personal, por lo que será el único responsable de la ejecución de los servicios cuando
no se ajusten a los términos y condiciones de este contrato.
CUARTA. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan al primero por concepto de beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados contractualmente u otorgados en forma extralegal
por EL EMPLEADOR, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas o
bonificaciones extralegales de vacaciones, de servicio o de navidad, de antigüedad, aguinaldos,
auxilios o becas para estudio, auxilios por muerte de familiares o por calamidad doméstica,
auxilios o reconocimientos por drogas o consultas médicas u odontológicas o cualquier otro
beneficio similar a los anteriormente enunciados. Tampoco constituyen salario los beneficios o
gastos de viajes y/o movilización que EL EMPLEADOR llegue a reconocerle a EL TRABAJADOR
por concepto de alimentación, habitación, transporte o alojamiento.

QUINTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato tiene una duración a término
indefinido, contados a partir del 08 de enero de 2021.

SEXTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria

dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 de EL Código
Sustantivo de EL Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem.

SÉPTIMA: PERIODO DE PRUEBA Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por
terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la
duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante
aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días.

OCTAVA: TERMINACIÓN UNILATERAL Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y
63 de EL Código Sustantivo de Trabajo modificados por el artículo 7º de EL decreto 2351 de
1965; y, además, por parte de EL empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en reglamentos y demás documentos que tengan reglamentos, órdenes, arbitrales y las
que expresamente se convenga calificar así en escritos que formaran parte integral de EL
presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves, la violación a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera Del presente contrato, y de
manera expresa las siguientes: a) La violación por parte de EL TRABAJADOR, aún por la primera
vez, de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. b) Cualquier
Delito o contravención en que incurra EL TRABAJADOR, sin perjuicio de las acciones penales
respectivas. c) La ejecución deficiente de las labores encomendadas a EL TRABAJADOR, a
juicio Del EMPLEADOR. d) La ejecución por parte Del TRABAJADOR de labores remuneradas
al servicio de terceros. e) La revelación de cualquier secreto o acto reservado, relacionado con
los negocios Del EMPLEADOR o de sus clientes. f) El hecho que EL TRABAJADOR llegue
embriagado o bajo efecto de estupefacientes, o drogas enervantes o ingiera bebidas
embriagantes, estupefacientes o drogas enervantes en el sitio de trabajo, aún por primera vez.
g) La no asistencia, a una sesión
 completa de una jornada de trabajo o más sin excusa suficiente, a juicio Del
EMPLEADOR, aún por primera vez. h) La no asistencia puntual al trabajo sin
excusa suficiente al juicio Del EMPLEADOR, por dos veces en un periodo de
treinta días. I) el hecho que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo, sin
el permiso de sus superiores, aún por primera vez.

NOVENA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR

acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por
EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio,
el cargo u oficio y/o con funciones y la forma de remuneración, siempre que
tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad
con lo dispuesto por el artículo 23 Del C.S.T. Modificado por el artículo 1 de la
Ley 50 de 1990. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de
prestación del servicio serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad
con el numeral ocho del artículo 57 de EL C.S.T

DECIMA. EL TRABAJADOR con la firma del presente contrato autoriza a el

empleado para que descuente del salario o prestaciones sociales,
indemnización o liquidación definitiva, las sumas de dinero que por cualquier
motivo EL TRABAJADOR le llegare a adeudar a EL EMPLEADOR, de una
manera muy especial, aquellas sumas que llegue a deber por razón de EL
manejo de dinero o bienes que le confieren. Cuando el descuento sea salario,
se autoriza a EL EMPLEADOR para que lo realice en el número de cuotas que
estime conveniente.

DECIMA PRIMERA. DIRECCIÓN DE TRABAJADOR. EL

TRABAJADOR se
compromete a informar por escrito al empleador cualquier cambio de dirección
teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en
la empresa.

DECIMA SEGUNDA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo de EL Trabajo cuyo objeto, definido en
su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social. Para constancia se firma en dos del mismo tenor y valor, un ejemplar de
los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad de Bogotá,
D.C., el 08 de Febrero de 2021.

Dayana Alejandra Londoño Juan Luis Gutiérrez Velázquez

CC:1018517122 CC: 1058964783